রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম সংবিধানে, "পজিশন পূরণ" ধারণাটি প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার ফলস্বরূপ ভাড়া নেওয়া কর্মীদের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। এই পরিস্থিতি রাজ্য এবং পৌর পরিষেবার জন্য আদর্শ typ কর্মচারীদের বেতন ফেডারাল এবং আঞ্চলিক আইনগুলির বিধান অনুসারে গণনা করা হয়। যাইহোক, পরিচালকগণ কখনও কখনও অন্য ব্যক্তির দায়িত্বের একজন কর্মীর দ্বারা অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত হয়ে প্রকৃত কর্মক্ষমতাটিকে "প্রতিস্থাপন" বলে অভিহিত করেন। এই ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদান আলাদাভাবে করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - শ্রম চুক্তি;
- - কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি;
- - দায়িত্ব সাময়িকভাবে নিয়োগের জন্য আদেশ order
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিস্থাপনের নিবন্ধনের পদ্ধতিটি নির্বাচন করুন। শ্রম কোডটি তিনটি বিকল্প ধারন করে: অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রণ, পদের সংমিশ্রণ, অন্য কোনও চাকরিতে অস্থায়ী স্থানান্তর। খণ্ডকালীন কাজটি ধরে নিয়েছে যে কর্মচারী তার প্রধান কাজের পরে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত সহকর্মীর দায়িত্ব পালন করবে, তবে দিনে 4 ঘন্টাের বেশি হবে না।
ধাপ ২
অস্থায়ী স্থানান্তর অর্থ নাগরিককে এক কর্মস্থল থেকে অন্য কর্মে স্থানান্তরিত করা। এটি প্রয়োজনীয় কাজের অবস্থার পরিবর্তন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, স্থায়ী ভিত্তিতে কোনও অস্থায়ী অবস্থান কর্মচারীর চেয়ে কম হতে পারে। অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের মেয়াদ এক বছরের বেশি হবে না।
ধাপ 3
অবস্থানগুলি একত্রিত করার সময়, কর্মচারীর উপর পেশাদার বোঝা বৃদ্ধি পায়। একটি সাধারণ কার্যদিবসের অংশ হিসাবে, কাজের ফাংশন এবং ক্ষমতাগুলির বর্ধিতকরণ, নির্ধারিত কাজের পরিমাণে বৃদ্ধি। আসলে একজন ব্যক্তি দু'জনের জন্য কাজ করেন।
পদক্ষেপ 4
কোনও প্রতিস্থাপন বিকল্পে কর্মীর সম্মতি পান। এই পরিস্থিতিটি যদি জরুরী পরিস্থিতিতে (বিপর্যয়, দুর্ঘটনা, দুর্ঘটনা ইত্যাদি) কারণে কোনও কর্মচারীকে 1 মাসের জন্য অন্য কোনও পেশাদার অঞ্চলে স্থানান্তর করা হয় তবে এই শর্তটি সরিয়ে দেওয়া যাবে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিতগুলির তুলনায় তার কাজের অবস্থার পরিবর্তন না হলে কর্মচারীর সম্মতিও প্রয়োজন হয় না।
পদক্ষেপ 5
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের নিবন্ধন করতে আপনাকে কর্মচারীর সাথে আরও একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। এটিতে, আপনাকে সম্মিলিত অবস্থানের জন্য কাজের পরিস্থিতি, প্রতিদিনের রুটিন, মজুরির পরিমাণ ইত্যাদি নির্ধারণ করতে হবে
পদক্ষেপ 6
প্রতিস্থাপন বিকল্পগুলির জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয়েছে। নথিতে অবস্থানগুলি সংমিশ্রণের সময়, কর্মচারীর উপর অর্পিত অতিরিক্ত শুল্ক, বেসিক ফাংশনগুলির চেয়ে বেশি পরিমাণে সম্পাদিত কাজের পরিমাণ, অনুপস্থিত কর্মচারীর প্রতিস্থাপনের সময়কাল, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক। অস্থায়ী স্থানান্তর পরিপূরক চুক্তিতে স্থানান্তরের সময় এবং কর্মচারীর নতুন দায়িত্ব সম্পর্কিত তথ্যও অন্তর্ভুক্ত থাকে।
পদক্ষেপ 7
পারিশ্রমিকের পরিমাণ নির্ধারণ করুন। আইনে ন্যূনতম এবং সর্বাধিক সীমাবদ্ধতার কোনও সুস্পষ্ট ইঙ্গিত নেই। সম্মিলিত পদের অতিরিক্ত অতিরিক্ত অর্থ অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনের সময় বা বেতনের শতকরা হিসাবে (বিকল্পযুক্ত বা মূল পদের জন্য) একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে কর্মচারী ও নিয়োগকারীদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়।
পদক্ষেপ 8
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরিতে কর্মরত কর্মীদের জন্য মজুরি গণনা করা ঘন্টা বা শ্রমের উত্পাদনশীলতার উপর নির্ভর করে (মানের সাথে সম্মতি ইত্যাদি) গণনা করা হয়। একই সময়ে, খণ্ডকালীন কর্মীরা এন্টারপ্রাইজ বা অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত সমস্ত আর্থিক ভাতার সাপেক্ষে, উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ কাজের অবস্থার জন্য।
পদক্ষেপ 9
অন্য সাইটে অস্থায়ীভাবে স্থানান্তর করার ক্ষেত্রে, কর্মচারী সম্পাদিত কাজের জন্য বেতন গ্রহণ করে (পদে অধিষ্ঠিত)। তবে এক্ষেত্রে পারিশ্রমিকের পরিমাণ মূল পদের জন্য গড় আয়ের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।
পদক্ষেপ 10
অনুপস্থিত কর্মচারীর অন্য কোনও কর্মচারীর দায়িত্ব অস্থায়ীভাবে অর্পণের জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করুন। এটির কারণ, সময়কাল, প্রতিস্থাপনের ধরণ এবং এর জন্য প্রদানের পরিমাণ অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে।উদাহরণস্বরূপ, "প্রধান হিসাবরক্ষক II Ivanova এর পরবর্তী ছুটির সাথে সম্পর্কিত, আমি 01.06.2012 থেকে 01.07.2012 সময়কালে প্রধান চাকরি থেকে মুক্তি না পেয়ে সিনিয়র অ্যাকাউন্ট্যান্ট পিপি পেট্রোভার কাছে তার দায়িত্ব সম্পাদনের ভার অর্পণ করার আদেশ দিচ্ছি। । নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পিপি পেট্রোভা নিয়োগের জন্য প্রধান হিসাবরক্ষকের সরকারী বেতনের 40% পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করা হবে। " আদেশের সাথে কর্মচারী পরিচিত এবং দস্তাবেজে তার স্বাক্ষর পেতে।
