নিয়োগ দেওয়ার সময়, সমস্ত কর্মচারী অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলির সাথে পরিচিত এবং তাদের সম্মতি জানাতে বাধ্য। একটি স্থিতিশীল সংস্থায় শ্রমের শৃঙ্খলা পরিস্থিতি পরিচালনার নিয়ন্ত্রণে থাকে। আপনার কোনও কর্মচারী যদি নিয়মিত দেরিতে থাকেন তবে কী পদক্ষেপ নেওয়া উচিত?
নির্দেশনা
ধাপ 1
দেরীতে কাজ শুরু করার আগে বা মধ্যাহ্নভোজনের পরে কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত বলে বিবেচিত হয়। দেরী হওয়ার ঘটনাটি রেকর্ড করুন। এটিতে একটি আইন আঁকুন, যাতে কাজের সময় আসার আসল সময়টি নিশ্চিত করতে ভুলবেন না। এই আইনে অবশ্যই কোম্পানির তিন কর্মচারীর স্বাক্ষর থাকতে হবে।
ধাপ ২
শৃঙ্খলাভুক্ত দুর্ব্যবহারের কারণ সম্পর্কে প্রয়াত কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত ব্যাখ্যা পান। এটি মৌখিকভাবে এবং লিখিতভাবে উভয়ই অনুরোধ করা যেতে পারে। ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য কর্মচারীকে একটি নোটিশ দিন। যে সময়কালের মধ্যে তিনি এটি জমা দিতে বাধ্য হন তা 2 কার্যদিবসের দিন।
ধাপ 3
যদি কর্মচারী কোনও ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকৃতি জানায় তবে একটি "ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকারের বিবৃতি" আঁকুন। এতে, তথ্যগুলি উল্লেখ করুন, বিজ্ঞপ্তিটি জারি হওয়ার তারিখটি, কর্মচারীর ব্যাখ্যা অস্বীকার করার কারণটি অবশ্যই উল্লেখ করবেন। আইনটি আঁকার তারিখটি রাখুন, তিন জন কর্মীর স্বাক্ষর। এটি সাধারণত সেই বিভাগের প্রধান যেখানে কর্মচারী কাজ করেন, এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং অন্য একজন সাক্ষী
পদক্ষেপ 4
সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করা একটি প্রতিবেদন আঁকুন, এতে সমর্থনকারী দলিল সংযুক্ত করে - একটি আইন, ব্যাখ্যা। এটি নিবন্ধন করুন এবং সচিবের মাধ্যমে এটি আপনার বসের কাছে প্রেরণ করুন। সংস্থার প্রধান একটি সিদ্ধান্ত নেন এবং প্রয়োজনে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের বিষয়টি নিয়ে বিশ্লেষণের তারিখ এবং সময় নির্ধারণ করেন। এটি অবশেষে লঙ্ঘনের কারণ এবং শাস্তি নির্ধারণ করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 192, 193 অনুচ্ছেদগুলির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে একটি শৃঙ্খলাবদ্ধ শাস্তি আরোপ করুন। শেষ অবলম্বন হ'ল অবহেলা কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। কেবল তার পক্ষ থেকে শ্রম বা উত্পাদন শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে এটি সম্ভব। তদ্ব্যতীত, কর্মচারীর দীর্ঘায়ু হওয়া উচিত কোম্পানির উত্পাদন কার্যক্রমের জন্য মারাত্মক পরিণতি জড়িত।
পদক্ষেপ 6
উপাদান শাস্তির প্রক্রিয়া (বোনাসের পরিমাণ হ্রাস, সম্পূর্ণ বঞ্চনা পর্যন্ত) অবশ্যই "সংস্থার বোনাস সম্পর্কিত নিয়মাবলী" এ নির্ধারিত হতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মীদের একটি বোনাস অর্পিত হয় তবে শর্ত থাকে যে তাদের শ্রম বা উত্পাদন শৃঙ্খলা লঙ্ঘন না রয়েছে।
পদক্ষেপ 7
বিশ্লেষণের পরে, একটি আদেশ প্রস্তুত করুন। কর্মচারী অবশ্যই 3 কার্যদিবসের মধ্যে এটির সাথে পরিচিত হতে হবে। নিজেকে পরিচয় জানাতে অস্বীকারের ক্ষেত্রে একটি কাজ আঁকুন।
