কর্পোরেট সংস্কৃতি বিশেষজ্ঞরা লক্ষ করেছেন যে অনেক অফিস কর্মী স্বেচ্ছায় তাদের সহকর্মীদের সাথে তাদের আনন্দ এবং সমস্যাগুলি ভাগ করে নিচ্ছেন, আন্তরিকভাবে দলটিকে তাদের নিজের পরিবার হিসাবে বিবেচনা করছেন। তবে আপনার "ব্যথা পয়েন্টগুলি" এভাবে প্রকাশ করা অত্যধিক গ্ল্যাবিলিটির শিকার হতে পারে।
পেশাদার পরিকল্পনা
ক্যারিয়ার পরিকল্পনার বিষয়টি সহকর্মীদের সাথে আলোচনা করা উচিত নয়, এমনকি কোনও ঘনিষ্ঠ এবং বিশ্বাসযোগ্য সম্পর্কের ক্ষেত্রেও। যদি তাত্ক্ষণিক পরিকল্পনাগুলিতে কোনও কাজের পরিবর্তনের জায়গা থাকে, তবে প্রকাশিত তথ্য অকাল থেকেই ব্যবস্থাপনায় পৌঁছতে পারে, যা ম্যানেজারের সাথে নষ্ট সম্পর্ক দ্বারা পরিপূর্ণ, বা দলের সাথে অংশ নেওয়া সময়সূচির আগেই ঘটতে পারে।
গাইডের আলোচনা
এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে প্রায় প্রত্যেকেই তাদের কর্তাদের ক্রিয়ায় অসন্তুষ্ট, তবে এটি পুরোপুরি দলের সাথে বা কোনও কর্মচারীর সাথে "গোপনে" নিয়ে আলোচনা করার মতো নয়। প্রথমত, যেহেতু তারা কোথাও তাদের পছন্দ করে না যারা তাদের পিছনে পিছনে কারও কারও কর্ম নিয়ে আলোচনা করে, এবং দ্বিতীয়ত, কোনও ব্যক্তির নিশ্চিত হওয়া উচিত নয় যে কোনও সহকর্মী সেই ব্যক্তির ক্ষতি করার জন্য তথ্য ব্যবহার করে না। এবং তৃতীয়ত, নেতৃত্বের আলোচনা এখনও শালীনতার বিষয়। যত তাড়াতাড়ি বা পরে, গসিপের উদ্দেশ্য হ'ল তিনি নিজে গসিপটি ছড়িয়ে দিতে পারেন। সমালোচনা অবশ্যই প্রয়োজন, তবে আপনি ব্যক্তিগত হতে পারবেন না।
ব্যক্তিগত জীবন এবং অফিস রোম্যান্স
একটি "ভাজা" বা মশলাদার বিষয়ে যোগদানের আকাঙ্ক্ষা অবিশ্বাস্যভাবে বেশি। তবে সর্বোপরি অনাকাঙ্ক্ষিত পরিণতির অনুপস্থিতি এবং কথোপকথনের সুরক্ষা হওয়া উচিত। একটি সাধারণ পরিস্থিতি হ'ল যখন কোনও সহকর্মী কোনও ব্যয়বহুল রেস্তোরাঁয় গতকালের পার্টি সম্পর্কে একটি গল্প ভাগ করে নেন এবং প্রথম নজরে তাতে কোনও ভুল হয় না, তবে কথক কেবল গল্পের দ্বারা বিরক্ত হতে পারে কেবল অর্থের অভাবের কারণে এবং এটি ব্যয় করতে পারে না, বা কিছু বা পারিবারিক সমস্যার পটভূমি বিরুদ্ধে।
ব্যক্তিগত জীবন এবং একইভাবে কাজ করার দরকার নেই t এটি স্পষ্ট যে যারা অফিসে রোম্যান্স শুরু করেন তারা তাদের কাজের দায়িত্ব থেকে বিভ্রান্ত হতে শুরু করেন যা শেষ পর্যন্ত খারাপ হতে পারে। এবং যদি সম্পর্কের মধ্যে কোনও বিরতি দেখা দেয় তবে সময়ে সময়ে "প্রাক্তন" এর মুখোমুখি হওয়া খুব সুখকর নয়। এবং আবারও, এটি গুজব এবং গসিপ ছাড়া করবে না।
কাজের অতীত কাজের সমালোচনা
হয় ভাল বা না - এটি অতীতের কাজ সম্পর্কে। আদর্শভাবে, এটি নিরপেক্ষ এবং যতটা সম্ভব সংযত।
বেতন
বেতন সহকর্মীদের সাথে আলোচনার বিষয় নয়। এবং অনেক সংস্থায় এই বিষয়টি নিষিদ্ধ। বেশিরভাগ সংস্থার পুরষ্কার এবং বোনাস আকারে পৃথক প্রেরণার ব্যবস্থা রয়েছে। তবে কখনও কখনও সহকর্মীরা মজুরি বৃদ্ধির উপযুক্ত কি তা আবিষ্কার করেন না: বৃহত্তর দায়িত্ব, ওভারটাইম ঘন্টা, ইত্যাদি, কেবল গসিপ, অসন্তুষ্টি এবং কখনও কখনও প্রশ্ন "এটি কেন?" এমনকি এমন কোনও নেতার কাছে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে, যা তাকে কোনও অসুবিধায় ফেলবে। সুতরাং অর্থ সমস্যাটি একটি নির্দিষ্ট সহকর্মীর সাথে সম্পর্ক উভয়কেই প্রভাবিত করতে পারে এবং পুরো দলের সম্পর্ককে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে এবং এমনকি কর্তাদের অসন্তুষ্টির কারণ হতে পারে।
নিজস্ব মূল ধারণা
সম্ভবত কর্মজীবনের আরও অগ্রগতির জন্য ম্যানেজমেন্টের সাথে ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছে এমন আকর্ষণীয় ধারণা সম্পর্কে সহকর্মীদের সচেতন হওয়া উচিত নয়। ভুলে যাবেন না যে সবসময় এমন সহকর্মী থাকবেন যারা পরিকল্পনাটি বাস্তবায়নে হস্তক্ষেপ করার সিদ্ধান্ত নেবেন।
রাজনীতি এবং ধর্ম
আমাদের সময়ে, গরম সামাজিক সমস্যাগুলি মধ্যাহ্নভোজে সহকর্মীদের সাথে আলোচনার জন্য সেরা বিষয় নয়। আপনি অজ্ঞাতসারে আপনার সহকর্মীকে কোনও বিবৃতি না দিয়েই কোনও বিবৃতি দিয়ে আপত্তি জানাতে পারেন। ব্যক্তিগত মতামত এবং সংবেদনগুলি স্পর্শ করা ভুল বোঝাবুঝি, বিরোধ এবং দ্বন্দ্বের দিকে পরিচালিত করবে। এমনকি সাম্প্রতিক সময়ে সর্বাধিক বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কও বন্ধ হয়ে যেতে পারে।
স্বাস্থ্য
অপরিচিতদের অসুস্থতা সম্পর্কে খুব কম লোকই শুনতে আগ্রহী। এই জাতীয় ক্ষেত্রে সহানুভূতি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্তব্যরত কর্মকর্তা। তদতিরিক্ত, এটি কোনও ব্যক্তির খারাপ আচরণ দেখায়।এছাড়াও, তথ্যগুলি মাথা পেতে পারে এবং ভুল ব্যাখ্যা করা যায়।
সহকর্মীদের উপস্থিতি
অন্য সহকর্মীদের সাথে কোনও কর্মচারীর পোশাক, চুলের স্টাইল, চালচলন নিয়ে আলোচনা করার সময়, অনিচ্ছাকৃতভাবে কোনও ব্যক্তিকে আপত্তি করার উচ্চ সম্ভাবনা থাকে। এবং এটি অপ্রয়োজনীয় অপ্রয়োজনীয় সমস্যা এবং মাথাব্যথা।
আমরা কী সম্পর্কে কথা বলতে পারি
পেশাদার ক্ষেত্রের আসন্ন ইভেন্টগুলি সম্পর্কে, অনুশীলন থেকে মজার এবং আকর্ষণীয় গল্প সম্পর্কে, প্রদর্শনী, সিনেমা, শখ, সংবাদ, ভ্রমণ, ক্রীড়া সম্পর্কে আপনার যতটা কথা বলা এবং তামাশা করতে পারেন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কাজের সময় থাকা।
