এটি এমন হয় যে নিয়োগকর্তা আপনার জীবনবৃত্তান্ত পছন্দ করেছেন, আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হয়েছিল, কিন্তু আপনাকে কখনও নিয়োগ দেওয়া হয়নি। কেন? সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনার সাক্ষাত্কারে আপনি পাঁচটি সাধারণ ভুলের মধ্যে একটি করেছেন যা নিয়োগকারীরা ক্ষমা করে না।
1. নিম্ন প্রেরণা
কোনও প্রার্থীর স্বল্প আগ্রহ এমনকি উপযুক্ত কাজের অভিজ্ঞতা এবং ভাল রেফারেন্স সহ প্রার্থীদের প্রত্যাখার কারণ হতে পারে। কোনও ব্যক্তি যদি দীর্ঘদিন এটিতে না থেকে থাকে তবে তাকে সংস্থায় নিয়ে যাওয়া কোনও অর্থবোধ করে না।
এই ভুল এড়াতে, সাক্ষাত্কারের আগে, আপনি কেন এই বিশেষ সংস্থায় কাজ করতে চান এই প্রশ্নের জন্য আপনাকে প্রস্তুতি নেওয়া উচিত। এটি কোম্পানির বিষয়ে আগ্রহ দেখাতে, এর উন্নয়নে অবদান রাখার আপনার ইচ্ছা, সফল সহযোগিতার দিকে মনোনিবেশ করা প্রয়োজন।
প্রথমবারের মতো অ্যাকশন প্ল্যান বিকাশ করা আপনার জন্য একটি বিশাল প্লাস হবে।
2. প্রতারণা
সম্ভবত আবেদনকারী তার জীবনবৃত্তান্তটি সামান্য শোভিত করেছেন, এবং সাক্ষাত্কারে, দাবি করা দক্ষতা নিশ্চিত হয়নি।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও বিদেশী ভাষায় সাবলীল বলে দাবি করেন তবে এক্সপ্যাট ডিরেক্টরের প্রশ্নগুলি না বুঝতে থাকেন তবে প্রতারণা প্রকাশ করা হবে।
এটি একটি গুরুতর ভুল, সুতরাং কেবল আসল দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
3. কোম্পানির আনুগত্য
সাক্ষাত্কারের সময়, রিক্রুটিং ম্যানেজার আপনার অতীতের কাজের বিষয়ে আপনার মতামত শুনতে নিশ্চিত হবে। "মনিব পেশাগত ছিল, কোম্পানিকে দেউলিয়ার দিকে পরিচালিত করেছিল" এর মতো বিবৃতি সম্ভবত প্রাক্তন বসকে নয়, আপনাকে بدنام করবে। নিয়োগকারী সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনি তাঁর সংস্থার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে পারেন এবং আপনাকে প্রার্থীদের তালিকা থেকে সরিয়ে দেবেন।
৪. শিষ্টাচারের নিয়ম মেনে চলা ব্যর্থতা
একটি সাক্ষাত্কারে দেরি করা অসম্মানজনক। আপনি কত মিনিট দেরি করে তা বিবেচ্য নয়। এই ভুল এড়াতে, আপনাকে রুটটি নিয়ে ভাবতে হবে এবং আগেই সভায় যেতে হবে। আপনি যদি সময়মতো না আসতে পারেন তবে আমাদের ফোনে জানান not
5. উপস্থিতি
সাক্ষাত্কারকরা মতপ্রকাশের স্বাধীনতায় আপত্তি জানাবে না, তবে এটি মনে রাখা উচিত যে পোশাকের জন্য এবং সামগ্রিক উপস্থিতি আপনি যে কর্মক্ষেত্রে আবেদন করছেন তার জন্য উপযুক্ত হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, কোনও ব্যাঙ্ক ম্যানেজার বারটেন্ডারের মতো পোশাক পরা যায় না।
