প্রতিটি নিয়োগকর্তা বা সংস্থার পরিচালক কর্মীদের আকর্ষণ করার সমস্যার মুখোমুখি হলেন, এটি শূন্যপদে কোনও ব্যক্তি খুঁজে পাওয়া বা বিদ্যমান কর্মীদের সাথে কোনও জরুরি কাজ সংগঠিত করা হোক না কেন। মানবিক উপাদান একটি খুব কঠিন জিনিস, তবে যোগাযোগ স্থাপনের জন্য বেশ কয়েকটি কার্যকর উপায় রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একজন ব্যক্তি যে কাজটি গ্রহণ করতে চায় তার মূল কারণটি হ'ল উপাদান উত্সাহ। বেতনটি পর্যাপ্ত পরিমাণে হওয়া উচিত, সম্পাদিত কাজের জটিলতার সাথে তুলনীয়। অন্যথায়, আপনার অফার আকর্ষণীয় হয়ে উঠার সম্ভাবনা নেই, বিশেষত প্রতিশ্রুতিশীল কর্মীদের জন্য, এটি কোনও চাকরির সন্ধানকারী লোকদের যুক্তি এবং উদ্দেশ্যগুলির সাথে বিরোধিতা করবে। অতিরিক্ত নগদ প্রণোদনা ব্যবস্থা ব্যবহার করা দরকার। এর মধ্যে প্রিমিয়াম, ভাতা এবং একচেটিয়া অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, জরুরী কাজ করার সময় বা স্বাভাবিক ভলিউমের বেশি কাজ করার সময়, মাসের শেষে একটি বোনাস নেওয়া হয়।
ধাপ ২
অন্য দিকটি হ'ল অ-আর্থিক প্রণোদনা। প্রত্যেক কর্মচারী যখন তাদের মর্যাদা এবং আরাম আক্রান্ত হয় তখন তারা কাজ করতে সম্মত হয় না। কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করবেন না, অযোগ্য অবিশ্বাস এবং শুকনো যোগাযোগ প্রত্যাখ্যান করবেন না। মনে রাখবেন যে কোনও কর্মচারী যে কোনও বিষয়ে নির্বিশেষে শ্রদ্ধা চান, এবং যদি সে মূল্যবান হয় তবে তার সাথে হাত মিলান, নাম দিয়ে তাকে উল্লেখ করুন এবং ক্রমাগত দেখাবেন না যে আপনি দায়িত্বে রয়েছেন, বিপরীতে, "আপনার নিজের" হন। তারা যেমন বলে, কোনও ভাল বস তাদের শোনায় কারণ তারা ভয় পায় না, তবে শ্রদ্ধার বাইরে। কর্মীদের জন্য একটি সামাজিক প্যাকেজ সম্পর্কে চিন্তা করুন, তাদের আরামের যত্ন নিন, পর্যায়ক্রমে কর্পোরেট ইভেন্টগুলি এবং পুরষ্কারের শংসাপত্র, কাপ এবং অন্যান্য প্রতীকী প্রণোদনের ব্যবস্থা করুন।
ধাপ 3
অনেকের কাছে আকর্ষণীয় ফ্যাক্টর হ'ল সংস্থা, উদ্যোগ বা সংস্থার প্রতিপত্তি। কর্পোরেট পরিচয়, আধুনিক ব্যবসায়িক আচরণ, কর্মক্ষেত্রে ভাল কাজের পরিস্থিতি, দক্ষ বিজ্ঞাপন এবং একটি সুন্দর স্মার্ট নাম কোম্পানির পক্ষে কাজ করার আকাঙ্ক্ষায় খুব উপকারী প্রভাব ফেলে। কোনও পুরানো স্টোর কাউন্টারের পিছনে বিক্রয়কর্মীর কাজ কোনও বিভাগে বিক্রয় পরিচালকের মতো আকর্ষণীয় নয়।
পদক্ষেপ 4
আপনার যদি কোনও ব্যক্তিকে ভাড়া দেওয়ার দরকার হয় তবে প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল আপনি কে দেখতে চান তা নির্ধারণ করা। আপনি এই অবস্থানটিতে দেখতে চান এমন কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৈশিষ্ট্যগুলির একটি সেট তৈরি করুন। এই কাজের জন্য কত মূল্য দেওয়া যায় তা বিশ্লেষণ করুন। আর্থিক এবং অদম্য উভয়ই এমন পেশাদারের স্তরের জন্য আরামদায়ক একটি অফার তৈরি করুন। চাকরীর অনুসন্ধান সাইটে একটি বিদ্যমান বিজ্ঞাপন পোস্ট করুন এবং উপযুক্ত পুনরায় শুরু করার জন্য অনুসন্ধান করুন। আপনাকে কেবল এমন বিকল্পটি বেছে নিতে হবে যা আপনার পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত।
