কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে, শংসাপত্রটি কোনও নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে কাজের বিবরণ অনুসারে পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতার একটি পরীক্ষা হয়, নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, পদের জন্য বিশেষজ্ঞের উপযুক্ততার মূল্যায়ন করার ক্ষমতা । কোনও কর্মীকে শংসাপত্র দেওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তাকে প্রয়োজনীয় নথিগুলির প্যাকেজ প্রস্তুত করতে হবে, শংসাপত্র প্রয়োগ করতে হবে এবং তার ফলাফলের ভিত্তিতে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - আদর্শিক আইন (শংসাপত্রের উপর নিয়ন্ত্রণ);
- - কর্মচারী নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - একটি কলম;
- - কর্মীদের নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শংসাপত্রের আচরণ সম্পর্কে একটি বিবৃতি প্রস্তুত করুন, যাতে আপনি সাধারণ বিধানগুলি, শংসাপত্রের প্রস্তুতি, এর বাস্তবায়ন এবং ফলাফলগুলি বর্ণনা করেন। এই নথিটি একটি স্থানীয় নিয়মকানুন আইন যা প্রত্যয়িত কর্মীদের কাজের বিবরণের বিশিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান কর্মী বিভাগ দ্বারা বিকাশিত।
ধাপ ২
শংসাপত্র পরিচালনার সিদ্ধান্তটি সংগঠনের পরিচালক করেছেন, তাকে অবশ্যই আদেশ জারি করতে হবে। এই নথিতে, আপনাকে শংসাপত্রের উদ্দেশ্য, ভিত্তি, শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, যাঁরা শংসাপত্র কমিশনের সদস্য হবেন এমন ব্যক্তিদের দ্বারা অনুষ্ঠিত পদগুলি লিখতে হবে। সাধারণত, এগুলি কর্মচারী বিভাগের বিভাগীয় প্রধানদের পাশাপাশি কর্মী বিভাগের প্রধান এবং বাইরের বিশেষজ্ঞকে দায়িত্ব দেওয়া হয়। প্রশাসনিক অংশে, শংসাপত্রের সময়সূচি আঁকার জন্য কর্মচারী কর্মকর্তাকে এবং সার্টিফিকেট হওয়া উচিত এমন কর্মচারীদের একটি তালিকা প্রস্তুত করার জন্য কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানদের দায়িত্ব অর্পণ করা প্রয়োজন। সংস্থার সিল এবং কোম্পানির পরিচালকের স্বাক্ষরের সাথে নথিটি নিশ্চিত করুন।
ধাপ 3
শংসাপত্রের জন্য একটি তফসিল তৈরি করুন, যাতে আপনি সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, যাচাই করা উচিত এমন কর্মচারীদের কাজের শিরোনাম, পাশাপাশি এটির ধারণের প্রত্যাশিত তারিখ লিখুন। কর্মী বিভাগের প্রধানের নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, সংস্থাটির পরিচালক তফসিলটি অনুমোদন করেছেন।
পদক্ষেপ 4
শংসাপত্রের আসল তারিখের কমপক্ষে এক মাস আগে পরিচালকের সিডিউল এবং আদেশের সাথে আদেশের সাথে কর্মচারীদের সাথে পরিচিত হন। কোনও ক্যাডারের কর্মচারীর কর্মসংস্থান থেকে একটি এক্সট্র্যাক্ট প্রস্তুত করা উচিত, শিক্ষার বিষয়ে নথির অনুলিপি, উন্নত প্রশিক্ষণ, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান - কর্মচারীর বিবরণ, পাশাপাশি একটি কাজের বিবরণ।
পদক্ষেপ 5
এটিতে প্রবিধান অনুসারে শংসাপত্র পরিচালনা করুন, শংসাপত্র পত্রকে প্রয়োজনীয় তথ্য দিন enter কমিশনকে তার শংসাপত্রের ফলাফলের জন্য একটি প্রোটোকল আঁকতে হবে এবং এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে আদেশটি জারি করতে হবে যাতে সিদ্ধান্তটি (পূর্ববর্তী কর্মস্থলে কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়া, প্রশিক্ষণের জন্য প্রেরণ, বরখাস্ত করা, অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তর করা) দেওয়া উচিত।
