অধস্তনদের পরিচালনা করতে তৈরি সর্বজনীন নির্দেশিকা সর্বদা কার্যকর হয় না। এগুলি উভয় পক্ষের নৈতিক মূল্যবোধ এবং স্বতন্ত্র চরিত্রগত বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে। তবুও, নিয়োগকর্তা নেতা রয়েছেন এবং কর্মচারী অধস্তন হন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার কর্মীদের এমন মনে করুন যে তারা কোনও বড় দলের অংশ of তাদের আপনার ধারণা দিয়ে অনুপ্রাণিত করুন। তাদের প্রত্যেককে অবশ্যই বুঝতে হবে যে তাঁর কাজটি সত্যিকারের উপকার নিয়ে আসে এবং তিনি একটি মূল্যবান ফ্রেম, এবং কোনও ব্যবস্থায় সহজেই সরবরাহ করা যায় এমন কগ নয় not যদি আপনি কোনও তরুণ কর্মচারীকে নিয়োগ করেন, অভিযোগ করার আগে, মনে রাখবেন আপনি কীভাবে একবার যাত্রা শুরু করেছিলেন।
ধাপ ২
কর্মীদের জন্য প্রযুক্তিগতভাবে সজ্জিত কর্মক্ষেত্র তৈরি করুন। কম্পিউটার বা বেসরকারী অফিসের অভাব উত্পাদনশীলতায় নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। আপনার কর্মচারীদের ধারণাগুলি অবহেলা করবেন না, আপনি তাদের দ্বারা পরিচালিত হবেন কি না তা বিবেচ্য নয়, যারা আপনার ব্যবসায়ের প্রচার করছেন তাদের মতামত শুনুন। সম্ভবত তারা নিজেরাই আপনাকে বলবে কীভাবে শ্রমের দক্ষতার উন্নতি করার উপায় খুঁজে পাওয়া যায়।
ধাপ 3
আপনার কর্মীদের ব্যক্তিগত এবং দলীয় বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত করুন। আপনি যদি পরিশ্রম এবং ইতিবাচক ফলাফল দেখতে পান তবে প্রশংসা করুন। মনে রাখবেন যে একটি দয়াবান শব্দটি একটি বিড়াল এমনকি মনুষ্যদের কাছে নয় মনোরম। দলের সামগ্রিক পরিবেশের দিকে নজর রাখুন, দ্বন্দ্বগুলি সংস্থার গতিপথ বাধাগ্রস্থ করতে বা অগ্রগতি থামাতে দেবেন না। যে কোনও বিতর্কিত পরিস্থিতিকে সভ্য উপায়ে সমাধান করুন।
পদক্ষেপ 4
মনে রাখবেন যে লোকেরা নেতিবাচক বিষয়গুলি সম্পর্কে অন্যদের মনে রাখার এবং জানাতে ঝোঁক। উদাহরণস্বরূপ, কোনও ব্যক্তি যদি ক্যাফেগুলির কোনও একটিতে পিজ্জা পছন্দ করেন তবে তিনি তার অর্ধেক বন্ধু এবং আত্মীয়দের এটি সম্পর্কে বলবেন, এবং যদি তিনি এটি পছন্দ করেন না, তবে যতটা সম্ভব লোকেরা এটি সম্পর্কে জানতে পারবেন। কল্পিত গল্পের সাথে মিশে যাওয়া গুজবগুলি আপনার কোম্পানির পরিস্থিতি মারাত্মক ক্ষতি করতে পারে।
পদক্ষেপ 5
নেতা হোন, একনায়ক নয়। আপনি যদি কর্মীদের কাছ থেকে কাজ করার জন্য উপযুক্ত মনোভাব চান তবে নিজের জন্য দাবি করুন। তাদের কাছ থেকে আপনি কী চান তা আপনার উদাহরণ দিয়ে দেখান। লোকেরা আপনাকে শ্রদ্ধা জানাবে, আপনাকে ভয় করবে না। নিজেকে নৈতিক মান লঙ্ঘন করতে দেবেন না। ক্লাউস কোবিলের অ্যাকশন মোটিভেশন বইয়ের উদ্ধৃতিটি নোট করুন: "সমস্ত কর্মচারীর 99% তাদের কাজটি ভালভাবে করতে চান। তারা কীভাবে এটি নির্ভর করে তারা কার পক্ষে কাজ করে তার উপর নির্ভর করে "।
