বর্তমান শ্রম আইনটি সংস্থার সাথে চুক্তি করে কর্মচারীকে "ফরোয়ার্ড" ছুটি ব্যবহার করতে দেয়। তদতিরিক্ত, এমন কয়েকটি বিশেষ মামলা রয়েছে যাতে প্রাথমিক চাকরির পরে নিয়োগকারীদের এই জাতীয় ছুটি সরবরাহ করতে হয়।
সাধারণত একটি অবকাশ "ফরোয়ার্ড" নেওয়া দরকার, এটি জরুরি ভিত্তিক পরিস্থিতিতে পরিস্থিতিতে নিয়ম হিসাবে প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় মাসগুলি ব্যয় না করে নিয়মিতভাবে কাজ করা ছাড়া without কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের কর্মীর অনুরোধে এ জাতীয় ছুটি সরবরাহ করা প্রয়োজন, তবে বেশিরভাগ কর্মচারী এই ধরনের সুযোগ-সুবিধাগুলি থেকে বঞ্চিত হন, সুতরাং তাদের সম্পূর্ণ তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের সদিচ্ছার উপর নির্ভর করা উচিত। একটি নিয়ম হিসাবে, সংস্থাগুলি আগাম ছুটি মঞ্জুর করতে নারাজ, যেহেতু এটি পূর্বের প্রদত্ত পুরো ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সাথে যুক্ত অতিরিক্ত সমস্যার সম্ভাবনা বাড়ায়।
কাকে বাধ্যতামূলকভাবে "ফরোয়ার্ড" ছুটি দেওয়া হয়?
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কোনও প্রতিষ্ঠানের ছয় মাস কাজ করার পরে কোনও কর্মচারীর জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে পূর্ণ ছুটির অধিকার উঠে আসে। কিছু কর্মচারী নির্ধারিত সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে ছুটির দাবি জানাতে পারে, তবে সংস্থাটি তাদের প্রত্যাখ্যান করতে পারে না। এই বিভাগের কর্মীদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, মহিলাদের প্রসূতি ছুটির আগে বা তাত্ক্ষণিকভাবে আবেদনে ছুটি দেওয়া উচিত। এছাড়াও, যেসব কর্মচারী সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেছেন না, যে কর্মচারীরা শিশু বা তিন মাসের কম বয়সী বেশ কয়েকটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন তাদের "ফরওয়ার্ড" ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মচারী এবং সংস্থার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, নির্ধারিত কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ছুটি কোনও কর্মচারীকে সরবরাহ করা যেতে পারে।
“ফরওয়ার্ড” ছুটি মঞ্জুর করলে কর্মচারীর কী হুমকি?
অনেক কর্মচারী এই ধরনের ছুটি শেষ হওয়ার সাথে সাথেই ছাড়ার অভিপ্রায় নিয়ে তাদের নিয়োগকর্তাকে "ফরওয়ার্ড" ছুটি সরবরাহ করতে সম্মত হন। এই পদ্ধতির বিষয়টি বাস্তবে অর্থহীন, যেহেতু শ্রম আইন এই অঞ্চলে নিয়োগকর্তাদের সুরক্ষা দেয়, যে সমস্ত ছুটির দিন ইতিমধ্যে প্রদান করা হয়েছে তবে এখনও কাজ করেন নি সে কারণে তাদের কর্মচারীদের বেতন থেকে ছাড়ের সুযোগ দেয়। আইনের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধিনিষেধকে বিবেচনায় নিয়ে ছাড় করা যেতে পারে, এবং এই ধরনের আটকানো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে কর্মচারীর সম্মতি না থাকায়, আর্থিক তহবিল আদালতে সংগ্রহ করা যেতে পারে। এই কারণেই যখন সত্যিকার অর্থে নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যমূলক পরিস্থিতি রয়েছে কেবল তখনই সময়ের আগে অবকাশের অর্থ প্রদানের বিষয়ে একমত হওয়া প্রয়োজন এবং কর্মচারী এই সংস্থায় কাজ চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা পোষণ করে।
