ওভারওয়ার্ককে কাজের সময় প্রতিষ্ঠিত নিয়মের চেয়ে বেশি সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয়। পুনর্ব্যবহারযোগ্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় এবং মজুরি পদ্ধতির উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়। পুনর্ব্যবহারের গণনা করতে, নিম্নলিখিতটি করুন:
এটা জরুরি
সময় পত্রক
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার কাজের সময় গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে, প্রতিদিনের কাজের শিফটটি 8 ঘন্টা, এবং এক সপ্তাহ - 40 ঘন্টা। গণনা করার সুবিধার জন্য, বার্ষিক একটি উত্পাদন ক্যালেন্ডার তৈরি করা হয়। রেফারেন্স সার্চ ইঞ্জিন কনসালট্যান্ট প্লাসে ("রেফারেন্স তথ্য" বিভাগে) 1993 থেকে ২০১১ সাল পর্যন্ত উত্পাদন ক্যালেন্ডার রয়েছে। কিছু বিভাগের জন্য, কাজের সময় হ্রাস প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের শর্তযুক্ত শ্রমিকদের জন্য - প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়। এর অর্থ হল কাজের শিফট গড়ে 7 ঘন্টা 15 মিনিট হয়, এই সময়ের পরে, অতিরিক্ত কাজকে বিবেচনা করা হয়।
ধাপ ২
ওভারটাইম আওয়ারের আসল সংখ্যাটি টাইমশিটে সঠিকভাবে কাজ করে রেকর্ড করুন। সময়কর্মী প্রতিদিন প্রতিটি কর্মচারীর কাজের সময় নোট করে।
ধাপ 3
প্রতিটি দিনের জন্য স্বাভাবিক কাজের শিফ্টের অতিরিক্ত ওভারটাইম ঘন্টা গণনা করুন।
পদক্ষেপ 4
চলতি মাসের চেয়ে বেশি সময় ধরে কাজ করা ঘন্টাগুলি সংক্ষিপ্ত করুন। পে-রোল গণনার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। আইনে এক মাসে প্রক্রিয়াজাতকরণে কোনও বিধিনিষেধ নেই। প্রতি বছর ১২০ ওভারটাইম ঘন্টা এবং টানা দুই দিনে চার ঘন্টা ছাড়িয়ে যাওয়ার নিষেধাজ্ঞা রয়েছে। প্রতিষ্ঠিত নিষেধাজ্ঞার বাইরে ওভারটাইম কাজের জন্য কোনও কর্মীকে জড়িত করা লঙ্ঘন যার জন্য প্রশাসনিক দায়িত্ব দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
কাজের সময় সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং সহ:
- অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ড (মাস, ত্রৈমাসিক) এর কার্যদিবসের স্বাভাবিক সংখ্যা নির্ধারণ করুন;
- কাজ করা প্রকৃত সময় থেকে রেট বিয়োগ করুন, যার ফলে আপনি ঘন্টা পাবেন
প্রক্রিয়াজাতকরণ।
