কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

করোনভাইরাস সবার জীবনে একটি পার্থক্য তৈরি করেছে। ভাইরাসের বিস্তার রোধে কঠোর পদক্ষেপ নেওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। এটি বিনা কারণে বাইরে যেতে দেওয়া হয় না এবং আপনার পেশাগত দায়িত্ব পালনে সক্ষম হতে আপনার পৃথকীকরণের কাজের শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে করোনাভাইরাস মহামারী চলাকালীন, কোয়ারান্টিনে কাজের শংসাপত্র কোথায় পাবেন তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলে, একটি সম্পর্কিত আইন গৃহীত হয়েছে, যা স্পষ্টভাবে শহর ঘুরে দেখার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করে দেয়। নাগরিক

শ্রম আইন অনুযায়ী, অতিরিক্ত কর্মী ও সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে কাজের জন্য কোনও কর্মীকে বিশ্রামের অতিরিক্ত দিন সরবরাহ করা যেতে পারে। এছাড়াও, প্রতিবন্ধী শিশুদের পিতামাতা, অভিভাবক বা আইনী প্রতিনিধিদের জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটি অনুমোদিত। এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ কাজগুলিতে বর্ণিত না হলে 12 মাসের জন্য গড় দৈনিক উপার্জনের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 139) unless প্রয়োজনীয় - বিবৃতি

যে কোনও উত্পাদনের দক্ষতা বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে, যার মধ্যে কেবল আধুনিক সরঞ্জাম এবং নতুন প্রযুক্তিই নয়, তবে কর্মীদের সুসংহত কাজও অন্তর্ভুক্ত। এন্টারপ্রাইজে উত্পাদন উন্নয়নের লক্ষ্য নির্ধারণ করে, কারিগরি প্রক্রিয়াটির দুর্বল পয়েন্টগুলি চিহ্নিত করা উচিত, অভ্যন্তরীণ সংস্থানগুলির একটি জায় নেওয়া উচিত এবং একটি দক্ষ পরিচালনার কৌশল ব্যবহার করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 কার্যকর উন্নয়নের উপায় অনুসন্ধান করে এন্টারপ্রাইজে একটি পরিবেশ তৈরি করুন। কর্মীদের মতামত সন্ধা

জনপ্রিয় প্রোগ্রামগুলি "1 সি: এন্টারপ্রাইজ", যা কোনও সংস্থায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে অ্যাকাউন্টিং করার অনুমতি দেয়, তাদের সমস্ত সুবিধা সহ, বেশ কয়েকটি অসুবিধা রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, ধীরে ধীরে অপারেশন, দুর্বল সেটআপ, নিয়মিত পরিষেবার প্রয়োজন, কনফিগারেশন বিকল্পগুলিতে দক্ষতা অর্জনে অসুবিধা। সুতরাং, 1 সি এর বিকল্প আছে কিনা তা নিয়ে ব্যবহারকারীদের একটি প্রশ্ন থাকতে পারে। অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য ঘরোয়া সফ্টওয়্যার সিস্টেম 1 সি এর মূল প্রতিযোগীদের মধ্য

প্রতিটি সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি হিসাবে এই জাতীয় একটি সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি থাকতে হবে। এই আইনের সাহায্যে কর্মচারীদের সাথে নিয়োগকর্তার শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, সমস্ত সংস্থার জন্য শ্রম ব্যবস্থা এবং রুটিন আলাদা, সুতরাং এই নথির কোনও ইউনিফাইড ফর্ম থাকতে পারে না। প্রতিটি নির্বাহী এই নির্দেশিকাটি বিকাশের জন্য আইনী বা মানবসম্পদ বিভাগের সাথে কাজ করে। নির্দেশনা ধাপ 1 অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালা উভয়ই সংস্থার সম্মিলিত চুক্তির একটি সংযুক্তি