একজন পরিচালক (কোনও দিকনির্দেশক, ইত্যাদি) এর পদমর্যাদার একজন ব্যক্তির কাছ থেকে কেবল পেশাদারিত্ব এবং উত্সর্গতা নয়, সমস্ত কিছু সঠিক সময়ে নিজের উপর নেওয়ার ক্ষমতাও প্রয়োজন। তবে, ক্যাডাররা সব কিছু, সুতরাং আপনার কপালে আপনি কমপক্ষে সাত ইঞ্চি থাকুক না কেন, আপনি সক্ষম এবং নিবেদিত সহকারী ছাড়াই করতে পারবেন না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে ব্যক্তি আপনার অনুপস্থিতির সময় একজন বস হিসাবে কাজ করবে এবং বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পাদন করবে তার অবশ্যই বেশ কয়েকটি ইতিবাচক গুণ থাকতে হবে। প্রথমত, তাকে অবশ্যই তার ক্ষেত্রে একজন পেশাদার হতে হবে এবং ব্যবসা বা উত্পাদনের সমস্ত জটিলতা জানতে হবে। দ্বিতীয়ত, দলে প্রয়োজনীয় ওজন অর্জনের জন্য তাকে পর্যাপ্ত সময় কোম্পানিতে কাজ করতে হবে। অন্যথায়, আপনার ব্যবসায়ের ভ্রমণে যাওয়ার পরে বা হাসপাতালে যাওয়ার পরে অবিলম্বে, সমস্ত কর্মী "কিছু বনে চলে যাবে, কেউ কাঠ কিনতে," এবং আপনার প্রোটিজ এটি সম্পর্কে কিছুই করতে সক্ষম হবে না, যেহেতু কেউই তাকে সম্মান করে না এবং একটি নেতা হিসাবে অনুধাবন করতে চান না।
ধাপ ২
একটি দীর্ঘ-বিদ্যমান সমষ্টিগতভাবে, একটি নিয়ম হিসাবে, সর্বদা তাদের নিজস্ব স্বার্থ এবং বেসরকারী নেতাদের সাথে বেশ কয়েকটি মাইক্রোগ্রুপ থাকে। এক বা অন্যভাবে, তারা পর্যায়ক্রমে দ্বন্দ্বের মধ্যে পড়ে, উভয়ই তাদের অফিসিয়াল কর্তব্য সম্পাদনের সাথে এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের পটভূমির বিপরীতে। অতএব, একজন দক্ষ বসকে সর্বদা একজন ডেপুটি নিয়োগের আগে অবশ্যই এই বিষয়টিকে বিবেচনায় নিতে হবে এবং চূড়ান্ত সতর্কতার সাথে তার পছন্দের কাছে যেতে হবে।
ধাপ 3
এমনকি আপনার ডেপুটি পদের প্রার্থী পর্যায়ক্রমে যে কোনও কার্যনির্বাহী মুহূর্তগুলি সম্পর্কে আপনার সাথে সংঘর্ষে প্রবেশ করে তবে একই সময়ে একজন দক্ষ বিশেষজ্ঞ এবং সত্যিকারের সাধারণ কারণকে সমর্থন করেন, তার পক্ষে একটি পছন্দ বেছে নিন। কোনও বিবাদে সত্যের জন্ম হয়, সুতরাং এই জাতীয় সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে আপনার সংস্থার বিষয়গুলি উত্থাপিত হতে পারে।
পদক্ষেপ 4
আপনার বন্ধু বা প্রিয়কে কেবল ডেপুটি হিসাবে নিয়োগ করবেন না কারণ তারা। এর মধ্যে ভেড়ার পোশাকগুলিতে সর্বদা নেকড়ে থাকে এবং অবশ্যই আপনাকে সবচেয়ে অপ্রয়োজনীয় মুহুর্তে একটি অপ্রীতিকর বিস্ময়ের সাথে উপস্থিত করবে। তদ্ব্যতীত, এটি দলে বিরোধী মেজাজে তীব্র বৃদ্ধি পেতে পারে বা আপনার "বন্ধুবান্ধব" যারা চাটুকারিতা এবং সাইকোফ্যান্সির মাধ্যমে তাদের সুবিধা অর্জন করতে চায় তা বৃদ্ধি পেতে পারে an
পদক্ষেপ 5
অতএব, সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, আবারও সকল প্রার্থীকে সাবধানতার সাথে বিবেচনা করুন, তাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী, অ-মানক পরিস্থিতিতে দ্রুত কাজ করার দক্ষতার মূল্যায়ন করুন। এবং তারপরেই, সমস্ত উপকারিতা এবং কনসকে ওজন করে একটি সিদ্ধান্ত নিন।
