কখনও কখনও সংস্থাগুলি অর্ডার বাতিল করতে হবে। এই জন্য, একটি বাতিল আদেশ টানা হয়। আপনি যখন কর্মীদের প্রশাসনিক নথি বাতিল করতে হবে, আপনি অবশ্যই একটি ইউনিফর্ম ফর্ম ব্যবহার করতে হবে। যদি মূল ক্রিয়াকলাপের জন্য আদেশের ক্রিয়া বাতিল হয় তবে একটি স্বেচ্ছাসেবক ফর্ম প্রয়োগ করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - নির্দেশ পত্র;
- - কোম্পানির নথি;
- - বাতিল করার আদেশ;
- - অফিসের কাজের নিয়ম;
- - কর্মীদের নথি;
- - দায়িত্বশীল ব্যক্তির মেমো (পরিষেবা) নোট
নির্দেশনা
ধাপ 1
অন্য কোনও আদেশ আঁকিয়ে আদেশের ক্রিয়াটি বাতিল করা প্রয়োজন, যা বাতিল প্রশাসনিক নথির সমতুল্য। আদেশ এবং অন্যান্য সম্পর্কিত নথিগুলি অফিসের কাজের নিয়ম অনুসারে তৈরি করা উচিত, যা সংস্থায় সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা অনুমোদিত হয়।
ধাপ ২
যদি কর্মীদের কাঠামোর আদেশের ক্রিয়া বাতিল হয়ে যায়, তবে দায়িত্বশীল বিশেষজ্ঞকে এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধন করা একটি স্মারকলিপি (পরিষেবা) নোট আঁকতে হবে। ডকুমেন্টের সামগ্রীটি কেন অর্ডার বাতিল হওয়া উচিত তা নির্দেশ করে। নম্বর, তারিখ এবং আদেশের বিষয়ও প্রবেশ করানো হয়। নোটটি সংস্থার পরিচালককে পর্যালোচনার জন্য প্রেরণ করা হয়েছে। দস্তাবেজ স্বাক্ষর করার পরে, একটি নতুন অর্ডার টানা হবে।
ধাপ 3
সংস্থার নাম ইঙ্গিত করুন (পূর্ণ, সংক্ষেপে) তারপরে অর্ডারটি একটি নম্বর, তারিখ দিন। বিষয় হিসাবে আদেশ বাতিল করতে লিখুন। নাম বাতিল করতে আদেশের অন্যান্য বিবরণ এবং প্রবেশ করান। নতুন আদেশ জারি করার ভিত্তি হ'ল একজন কর্মকর্তা (দায়িত্বশীল) ব্যক্তির একটি নোট।
পদক্ষেপ 4
অন্য প্রশাসনিক নথির ক্রিয়া বাতিল করার আদেশ আঁকার কারণেই, কর্মচারীর মেমো (পরিষেবা) নোটে নির্দেশিত কারণটি লিখুন। কোনও আদেশ বাতিল করার সময়, উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্ত, স্থানান্তর, স্থানান্তর বা কোনও কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত ডেটা, তিনি যে অবস্থানে কাজ করছেন তার নামটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 5
যখন ক্রিয়াটি পুরো প্রশাসনিক নথিটি বাতিল করা হয় না, তবে কেবল তার পৃথক অনুচ্ছেদে থাকে তবে মূল শব্দটি লিখুন, আদেশের বাতিল হওয়া অনুচ্ছেদের সংখ্যা।
পদক্ষেপ 6
আদেশ কার্যকর করার জন্য দায়বদ্ধ কর্মচারীর বিশদ উল্লেখ করুন। কর্মীদের নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন, যদি প্রাপ্তির ক্ষেত্রে কর্মীদের আদেশ ক্রম বাতিল হয়।
পদক্ষেপ 7
পরিচালকের স্বাক্ষরের সাথে অর্ডারটি কার্যকর করার দায়িত্বপ্রাপ্ত আধিকারিকের সাথে অর্ডারটি নিশ্চিত করুন। কর্মী (কর্মী) রচনা সম্পর্কিত কোনও প্রশাসনিক নথি বাতিল করার সময়, শ্রমের ক্রিয়াকলাপের নিশ্চিতকরণের নথি বজায় রাখার নিয়ম অনুসারে একটি নতুন এন্ট্রি করে কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশ বাতিল করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন।
