কোনও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের দ্বারা ট্যাক্স প্রদান করার সময়, এটি কোনও এলএলসি বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) হোন, পরিসংখ্যান এবং অন্যান্য প্রয়োজনগুলির জন্য, "কর্মচারীর গড় সংখ্যা" এর মতো সূচককে বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই সংখ্যাটি বিভিন্ন সময়কালের জন্য গণনা করা যায় - ক্যালেন্ডার মাস, ত্রৈমাসিক, বছর। একই সাথে তালিকায় কেবল স্থায়ী কর্মচারী নয়, অন্যান্য শ্রেণির শ্রমিকও রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ ২
নিম্নলিখিত হিসাবে কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করুন। প্রথমে ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিন সহ রেফারেন্স মাসের প্রতিটি দিনের জন্য বেতন যোগ করুন। তারপরে ফলাফলের পরিমাণটি মাসের ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কর্মীদের সংখ্যা পূর্ববর্তী কার্য দিবসের ডেটা অনুসারে কর্মচারীদের বেতনভিত্তিক নম্বর দ্বারা নির্ধারিত হয়।
ধাপ 3
কর্মীদের গড় সংখ্যা নির্ভুলভাবে গণনা করতে, তাদের প্রতিদিনের রেকর্ড রাখুন। এটি করার জন্য, দলিলগুলির একীভূত ফর্মগুলি ব্যবহার করুন: টি -1, টি -5, টি -6, টি -8 ফর্মগুলিতে অর্ডার করুন; কর্মচারী ব্যক্তিগত কার্ড; বেতন রোল (ফর্ম টি -৯৯) বেতন-তালিকা অবশ্যই টাইমশিটে থাকা তথ্যের সাথে কঠোরভাবে অনুরূপ হতে হবে, যেখানে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি রেকর্ড করা হয়েছে (ফর্ম টি -12, টি -13)।
পদক্ষেপ 4
বেতনভিত্তিতে, কর্মীদের চুক্তিতে প্রবেশ করে এবং একদিন বা তার বেশি সময় স্থায়ী বা অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ সম্পাদনে নিযুক্ত যারা কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করবেন তা নিশ্চিত হন। এর মধ্যে রয়েছে অর্থনৈতিক সত্তার (এন্টারপ্রাইজ) মালিকদের অন্তর্ভুক্ত যাদের মজুরির চার্জ নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
বেতনের এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
- লোকেরা যাঁরা আসলে কাজে এসেছিলেন এবং যারা ডাউনটাইমের কারণে কাজ করেন নি;
- ব্যবসায়িক ভ্রমণকারী;
- অসুস্থ ছুটিযুক্ত শ্রমিক এবং যারা রাষ্ট্র বা সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য ফিরে এসেছেন;
- খণ্ডকালীন (সাপ্তাহিক) কাজ, নিয়োগ চুক্তি অনুসারে খণ্ডকালীন।
এই সমস্ত ব্যক্তি প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিন বেতন তালিকাতে গণনা করা হয়। সপ্তাহের কর্মহীন দিনগুলিও গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 6
গড় হেডকাউন্টের সূচকের জন্য অ্যাকাউন্টে নেওয়া ব্যক্তিদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকুন, কর্মীরা পরীক্ষার সময়কালে গ্রহণ করেছেন; অবকাশে থাকা (পুরো বা আংশিকভাবে আয়ের সংরক্ষণের সাথে অধ্যয়নের ছুটি সহ); বেতন বজায় রেখে যোগ্যতার উন্নতি করার লক্ষ্য; এন্টারপ্রাইজের কাজের সময়সূচী অনুসারে ছুটির দিনে এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে প্রক্রিয়াজাতকরণ ইত্যাদি; অনুপস্থিত কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য নিয়োগ দেওয়া; ঘোরানো ভিত্তিতে কাজ করা ইত্যাদি etc. শিক্ষার্থী-প্রশিক্ষণার্থী, তাদের কাজের জন্য নিবন্ধভুক্ত করার সময়, এই সূচক অনুসারে অ্যাকাউন্টেও নেওয়া হয়।
