জ্যেষ্ঠতার জন্য ভাতার প্রদান গণনা করা হয় এবং 15 জানুয়ারী, 2008 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং 162-AS এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠির নির্দেশকে বিবেচনা করে প্রদান করা হয়। পরিসেবার দৈর্ঘ্য এবং ভাতার শতাংশ নির্দেশ করে সম্মিলিত চুক্তির ভিত্তিতে দলিলের ভিত্তিতে এই পরিমাণ কর্মচারীর বেতনে মাসিক যোগ করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - যৌথ চুক্তি;
- - ক্যালকুলেটর;
- - প্রশাসনিক কমিশনের আইন;
- - প্রোটোকল
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি অনুসারে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা স্বতন্ত্রভাবে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য হন যে তিনি কাজের অভিজ্ঞতার জন্য কতটা এবং কোন স্কিম অনুযায়ী অর্থ প্রদান করবেন। সমস্ত অফিসিয়াল নির্দেশাবলী অবশ্যই সংস্থার অভ্যন্তরীণ আইনী আইন বা সম্মিলিত চুক্তিতে থাকতে হবে।
ধাপ ২
প্রাথমিক বা স্বতন্ত্র ইউনিয়ন কমিটির সাথে সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি স্থাপন করুন। সম্মিলিত চুক্তিতে, বিস্তারিতভাবে, বিন্দু দ্বারা, ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য ভাতা প্রদানের পদ্ধতিটি বর্ণনা করুন।
ধাপ 3
আপনি নির্দিষ্ট পরিমাণে বা প্রতিটি কর্মীর বেতনের শতাংশ হিসাবে সিনিয়রটির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন। অর্থ প্রদানের বৈধতার নিশ্চয়তা হ'ল একটি কাজের বই, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা অন্যান্য নথি যা বর্তমান শ্রম আইনটির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে আঁকা।
পদক্ষেপ 4
আপনি যে ভাতার অর্থ প্রদান করবেন তার সঠিক দৈর্ঘ্যটি নিয়োগকর্তা, আর্থিক পরিচালক, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সদস্যদের ব্যক্তির উপর প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনিক কমিশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি আপনার এন্টারপ্রাইজে প্রাথমিক বা স্বতন্ত্র ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন না থাকে তবে আপনি একটি সম্মিলিত চুক্তি করতে পারেন এবং সাধারণ সভায় নির্বাচিত শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের সাথে অর্থ প্রদানের জন্য পরিষেবাটির সঠিক দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
সম্মিলিত চুক্তি এবং এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনিক কমিশনের কাজ শেষ করার পরে, একটি প্রোটোকল আঁকুন, এতে প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য সমস্ত নম্বর এবং নথির একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা প্রবেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
আপনার বেতন যাচাইয়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা একটি সেট শতাংশ যোগ করে পেডে সিনিয়রিটি প্রদান করুন।
পদক্ষেপ 7
প্রতিবছর, প্রতিটি কর্মী যিনি আপনার সংস্থায় কাজ করে গেছেন, জারি করা নথির নির্দেশাবলী অনুসারে জ্যেষ্ঠতার জন্য অর্থের পরিমাণ বা শতাংশ বৃদ্ধি করুন। জ্যেষ্ঠতা বেতন হল একটি উত্সাহপ্রাপ্ত ক্ষতিপূরণ যা কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস করতে সহায়তা করে।
