সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই পজিশনের প্রার্থীদের কাছে কৃপণ বা এমনকি অপ্রীতিকর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। তাদের প্রত্যেকের নিজস্ব লক্ষ্য রয়েছে, আবেদনকারীর চাপের প্রতিরোধের পরীক্ষা করা পর্যন্ত। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য নিজেকে প্রস্তুত করে, আপনি সাক্ষাত্কারে ভাল অভিনয় করতে সক্ষম হবেন।
ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি
আবেদনকারীর পক্ষে সবচেয়ে অপ্রীতিকর প্রশ্নগুলি একটি নিয়ম হিসাবে তার ব্যক্তিত্ব, পারিবারিক জীবন এবং ভবিষ্যতের পরিকল্পনার সাথে সম্পর্কিত। একজন ব্যক্তির যখন সন্তান ধারণের পরিকল্পনা করা হয় তখন তাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে, এবং যদি ইতিমধ্যে শিশু থাকে তবে সে তার সন্তানের সাথে কতটা সময় ব্যয় করে। আপনার ব্যক্তিগত জীবনে অপরিচিত ব্যক্তির হস্তক্ষেপ যতই অপ্রীতিকর হোক না কেন, এ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে ক্রুদ্ধ হওয়ার দরকার নেই। শান্তভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে উত্তর দিন।
প্রায়শই, কর্মচারীরা প্রায়শই অসুস্থ ছুটিতে যান বা কোনও সন্তানের সাথে খুব বেশি সময় ব্যয় করবেন কিনা তা নিয়ে নিয়োগকর্তারা উদ্বিগ্ন। আপনার কাজটি আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি তা স্পষ্ট করে দিন।
সাক্ষাত্কারে তারা যখন আবেদনকারীর যোগ্যতা এবং শালীনতা সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তখন খুব মনোরম হয় না। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আপনার সেই কার্যকারিতাগুলি উল্লেখ করা উচিত যা আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত হবে: মনোযোগ, যোগাযোগ দক্ষতা, চাপ প্রতিরোধ, দ্রুত শিখন learning অন্যথায় অসুবিধাগুলি আপনার কাজের মানকে প্রভাবিত করবে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন হিসাবরক্ষক খুব বেশি সংস্থানশীল ব্যক্তি নাও হতে পারেন।
আপনার আগের কাজের জায়গায় আপনি কেমন অনুভব করেছিলেন, আপনি সেখানে কেন রেখে গেছেন, সহকর্মী ও উচ্চপরিস্থ কর্মকর্তাদের সাথে আপনি কী ধরনের সম্পর্ক বজায় রেখেছেন, সামগ্রিকভাবে প্রাক্তন দলটি সম্পর্কে আপনার ধারণা কী, এমনও জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। উদ্বিগ্ন মূল্যায়ন থেকে বিরত থাকুন। শান্তভাবে এবং সঠিকভাবে উত্তর দিন, সহকর্মীদের সুবিধাগুলি নোট করুন, আপনার বস এবং দলকে ঘৃণা করা সত্ত্বেও আপনার পক্ষে কাজ করা কতটা স্বাচ্ছন্দ্যময় তা নিয়ে কথা বলুন। খারাপ পর্যালোচনাগুলি এটিকে পরিষ্কার করে দিতে পারে যে আপনি বিরোধযুক্ত, ঝগড়াটে, বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি। যাইহোক, এই জাতীয় প্রশ্ন অন্য কোনও সংস্থায় আপনার কাজের ফলাফলগুলি উল্লেখ করার কারণ হতে পারে।
কাজের মুহুর্তের আলোচনা
আপনি কোন বেতনে গণনা করছেন তা প্রশ্নটি খুব অপ্রিয়, বিশেষত যদি আপনি না জানেন যে নিয়োগকর্তা আপনার পদে কর্মচারীকে বেতন দেওয়ার জন্য কতটা পরিকল্পনা করেন। এই প্রশ্নের উত্তর আগেই প্রস্তুত করুন: অন্যান্য সংস্থাগুলির অফারগুলি নিরীক্ষণ করুন, পরিসংখ্যান দেখুন এবং নির্দিষ্ট পদের গড় বেতন নির্ধারণ করুন। এটি আপনাকে কেবল নামই নয়, পরিমাণের ন্যায্যতাও সহায়তা করবে।
আপনার পছন্দসই বেতন স্ফীত করে, আপনি নিয়োগকর্তাকে দেখাতে পারেন যে আপনি খুব বেশি চাচ্ছেন। এটিকে অবমূল্যায়ন করে আপনি ব্যক্তি হিসাবে আপনার কাজের প্রশংসা না করেই সুরক্ষিত সুরক্ষিত হওয়ার ঝুঁকিটি চালান।
অবশেষে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই চাকরীর আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করেন কেন তারা কোনও নির্দিষ্ট সংস্থা নিয়োগের জন্য বেছে নিয়েছিল। আবেদনকারী যদি বিংশতম সাক্ষাত্কারে আসে এবং কমপক্ষে কিছু পদের জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চাকরি পেতে চায় তবে এই জাতীয় প্রশ্ন বিশেষত অপ্রীতিকর। সহজে বিচলিত হবেন না. কোম্পানির সুবিধাগুলি আগে থেকে সন্ধান করুন এবং তাদের নাম দিন। এটি কোনও অফিসের ভাল অবস্থান, ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগ, একটি আকর্ষণীয় দল, একটি ভাল সামাজিক প্যাকেজ হতে পারে।
