অবশ্যই, আপনি নিজের ব্যবসায়টি কমপক্ষে একবার শুরু করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করেছেন। তবে দায়িত্বের পুরো বোঝাটি নিজের কাঁধে কাঁধে চাপানো, সমস্ত সমস্যা সমাধানের জন্য সময় পাওয়া ইত্যাদি অসম্ভব is সে কারণেই এমন লোকদের একটি কর্মী গঠন করা গুরুত্বপূর্ণ যাঁকে আপনি বিশ্বাস করেন এবং যার মতামত আপনি শোনার জন্য প্রস্তুত। এটি করা বেশ কঠিন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একজন উদ্যোক্তার এমন লোকের প্রয়োজন হয় যারা মুক্তি দেওয়া পণ্য বা পরিষেবা বিক্রি করবেন। এই উদ্দেশ্যে, অভিজ্ঞ বিক্রয়কর্মী বা পরিচালকদের সন্ধান করুন যা লোকদের সাথে কীভাবে আচরণ করতে জানে। আপনি এগুলিকে একটি সাধারণ দোকানে খুঁজে পাবেন যেখানে আপনি কর্মীদের কাজ পর্যবেক্ষণ করতে পারবেন। মিশ্র ব্যক্তিদের অন্তর্মুখী থেকে পৃথক করতে শিখুন, যার জন্য যোগাযোগই যন্ত্রণা।
ধাপ ২
আপনি যদি বিক্রেতার সাথে যোগাযোগ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তবে অবিলম্বে তাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ করুন। এটি করা বেশ সহজ। আপনার ব্যবসায়ের কার্ড অফার করুন এবং সংক্ষেপে আপনার সংস্থার ক্রিয়াকলাপ বর্ণনা করুন। ব্যক্তিকে ভাবতে সময় দিন, অনুপ্রবেশ করবেন না।
ধাপ 3
যারা নির্ভরযোগ্য ব্যক্তির সন্ধান করতে চান তাদের গুজবে মনোযোগ দেওয়া উচিত। আপনার বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করুন যদি তাদের কোনও বন্ধু রয়েছে যা নির্দিষ্ট কিছু কার্য সম্পাদন করতে ভাল। ভবিষ্যতের কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে শেখার সেরা উপায় হ'ল প্রস্তাবনা।
পদক্ষেপ 4
অন্যান্য জিনিসের মধ্যে আপনার নিয়মিত গ্রাহকদের আপনার ব্যবসায় অংশ নিতে আমন্ত্রণ জানান। সরবরাহকারীদের কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চলে নিখরচায় বিশেষজ্ঞ সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য থাকতে পারে। তাদেরকে জিজ্ঞেস করো.
পদক্ষেপ 5
অবশ্যই, সংবাদপত্র এবং ইন্টারনেটে বিজ্ঞাপনগুলি ভুলে যাবেন না। আপনার আবেদনে, আপনি আপনার কর্মীদের উপর যে প্রয়োজনীয়তা রেখেছেন তা সংক্ষেপে এবং স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি শূন্যতার জন্য প্রথম অ্যাপ্লিকেশনগুলি কিছু দিনের মধ্যে পাবেন।
পদক্ষেপ 6
অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন এবং প্রার্থীকে সাক্ষাত্কার দিন। সাধারণ প্রশ্নগুলি ত্যাগ করুন, সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ তথ্যে মনোযোগ দিন: কাজের অভিজ্ঞতা, ছাড়ার কারণ, জীবন লক্ষ্য ইত্যাদি একটি কথোপকথনের সময়, আপনি কথা বলার চেয়ে বেশি শুনুন। এই ব্যক্তি কীভাবে তাদের চিন্তাগুলি স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে জানেন তা যদি আপনি কেবল তখনই বুঝতে পারবেন। এমন কোনও কর্মচারী সন্ধানের চেষ্টা করুন যিনি দীর্ঘদিন ধরে সংস্থায় কাজ করার পরিকল্পনা করছেন, তার সাথে বৃদ্ধি করুন এবং বিকাশ করুন।
