কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, একজন ভবিষ্যতের কর্মচারী সম্মত হন যে তাঁর জন্য একটি অনিয়মিত কর্ম দিবস প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। অবশ্যই, এমন একটি বিশেষ কাজের কাজের জন্য তাকে পুরস্কৃত করা হবে। তাহলে অনিয়মিত কাজের সময় কী?
একটি অনিয়মিত কাজের দিন কি। সহজ কথায়, এটি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত একটি বিশেষ বা বিশেষ মোড। এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যখন কর্মচারী তথাকথিত কাজের সময় সর্বদা তার কাজের দায়িত্ব সহ্য করতে পারে না। এবং এটি এই কারণে নয় যে তিনি ভাল কাজ করেন না, এটি কেবল তার ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট।
যদি কোনও কর্মচারীর জন্য একটি বিশেষ কার্যনির্বাহী ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয় তবে কার্যনির্বাহী দিনটি শেষ হওয়ার পরে এবং এটি শুরু হওয়ার আগে উভয়ই তাকে শ্রমের সাথে জড়িত করার অধিকার মালিকের রয়েছে has
প্রতিষ্ঠানে অনিয়মিত কাজের সময় স্থাপনের জন্য, নির্দিষ্ট পদগুলি নির্বাচন করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ড্রাইভার, গুদাম পরিচালক বা প্রধান অ্যাকাউন্ট্যান্ট। রাশিয়ার শ্রম আইনটি এমন এক শ্রেণির নাগরিককে প্রতিষ্ঠিত করে যাদের সম্মানের ক্ষেত্রে এই জাতীয় বিশেষ কাজের পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠা করা যায় না, এগুলি অপ্রাপ্তবয়স্ক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, প্রশিক্ষণে কর্মরত ইত্যাদি।
অনিয়মিত কাজের সময় সহ কর্মচারীদের অতিরিক্ত বেতনের ছুটি সরবরাহ করা হয়, যার সময়কাল নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করেন তবে এটি অবশ্যই তিন দিনের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।
