বর্তমানে প্রশিক্ষণগুলি শিক্ষার একটি জনপ্রিয় রূপ, কারণ এর মধ্যে আশি শতাংশই অনুশীলনে এবং অর্জিত জ্ঞানকে অনুশীলনে গঠিত। আরও বেশি সংখ্যক সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য মাস্টার ক্লাস এবং শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম পরিচালনা করছে এবং এখন এটি আপনার উপর নির্ভর করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রশিক্ষণের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি নির্ধারণ করুন: কর্মীদের মধ্যে কী দক্ষতা বিকাশ করা দরকার, প্রশিক্ষণটি কী হবে, ইভেন্টের সময় অংশগ্রহণকারীদের কী জ্ঞান অর্জন করা উচিত। পাঠ্যক্রমটি কর্মীদের দক্ষতা, কর্মীদের সার্টিফিকেশন, গ্রাহকের প্রতিক্রিয়া, পরিচালনার তদারকির উপর অভ্যন্তরীণ গবেষণা উপর ভিত্তি করে তৈরি করা যেতে পারে।
ধাপ ২
একটি বাজেট সিদ্ধান্ত। যদি অর্থের অনুমতি দেয় তবে আপনি মোটামুটি বিপুল সংখ্যক বাজারের অফার থেকে কোনও প্রশিক্ষণ সংস্থা বা প্রশিক্ষক বেছে নিয়ে তৃতীয় পক্ষের বিশেষজ্ঞকে আমন্ত্রণ জানাতে পারেন। বাজেট যখন ছোট হয়, তখন কোনও দক্ষ ব্যক্তি বা এইচআর ম্যানেজারের কাছে প্রক্রিয়াটি রেখে ঘরে বসে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামটি পরিচালনা করুন।
ধাপ 3
প্রশিক্ষককে আগে থেকেই প্রশিক্ষণ কর্মসূচি সম্পর্কে কথা বলতে বলুন। আপনি কীভাবে কার্যকারিতার কার্যকারিতা পরিমাপ করবেন তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, আপনাকে বেশ কয়েকটি মানদণ্ড নির্ধারণ করতে হবে যার মাধ্যমে আপনি ফলাফলটি বুঝতে পারবেন understand প্রক্রিয়াটির জন্য আপনার ইচ্ছা এবং প্রশিক্ষণের ফলাফল সম্পর্কে আপনি শিক্ষককে বলতে পারেন। প্রয়োজনে মাস্টার ক্লাস বা ইভেন্টের প্রোগ্রামটি সামঞ্জস্য করুন।
পদক্ষেপ 4
প্রশিক্ষণের সময় এবং স্থান নির্ধারণ করুন। কর্মক্ষেত্রে একটি প্রশিক্ষণের ইভেন্টের অনুকূল সময়কাল একদিন। সপ্তাহান্তে প্রশিক্ষণ না চালানো ভাল হয়, কারণ এটি ইতিবাচক নেতিবাচক কর্মীদের কারণ হতে পারে এবং প্রক্রিয়াটির কার্যকারিতা প্রভাবিত করতে পারে।
পদক্ষেপ 5
প্রশিক্ষণের জন্য, এমন একটি ঘর বাছাই করা গুরুত্বপূর্ণ যেখানে সমস্ত অংশগ্রহণকারী সহজেই ফিট করে এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে। পরামর্শ দেওয়া হয় যে ঘরে একটি বোর্ড বা ফ্লিচার্ট রয়েছে যার উপর আপনি একটি মার্কার দিয়ে লিখতে এবং অপ্রয়োজনীয় আইটেমগুলি মুছতে পারেন। আগাম হ্যান্ডআউটগুলির যত্ন নিন: খালি কাগজপত্র, কলম, ম্যানুয়াল, ডায়াগ্রাম। এই পদ্ধতিতে আপনি শেখার প্রক্রিয়াটিকে আরও কার্যকর করতে এবং যথাসম্ভব কার্যকর করে তুলতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
নিয়ম দিয়ে শুরু করে প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন। এটি তাত্ত্বিক অংশ দ্বারা অনুসরণ করা হয়, এর পরে ব্যবহারিক অংশটি অনুসরণ করা হয়। অংশগ্রহণকারীদের ভূমিকা-বাজানো গেমস, জোড়ায় কাজ করা, দলকে অনুশীলন করার বিষয়টিকে সর্বাধিকের কাছে প্রকাশ করতে এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন এবং অনুশীলন করার অনুমতি দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 7
প্রশিক্ষণ শেষে কর্মীদের কাছ থেকে ইভেন্টের প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করুন। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে অংশগ্রহণকারীরা মনোসিলযোগ্যগুলিতে না লিখেন, তবে তারা কী জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করেছেন সে সম্পর্কে জানিয়ে বিষয়টি প্রকাশ করে।
পদক্ষেপ 8
পর্যালোচনা বিশ্লেষণ। কর্মীদের সম্পর্কে আরও জানতে আপনার প্রশিক্ষকের সাথে চ্যাট করুন। এই ডেটা আপনাকে সংস্থাতে আরও শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা করতে সহায়তা করবে।
