শূন্য পদের জন্য কোনও কর্মচারীর সন্ধানের সময়, প্রতিটি কর্মী কর্মকর্তা আবেদনকারীর যে সমস্ত কার্য সম্পাদন করতে হবে তার সমস্ত বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নেওয়ার চেষ্টা করেন। কিছু ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, উচ্চতর বিশেষায়িত ক্রিয়াকলাপগুলিতে, বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়, এগুলি ছাড়াই এমনকি উচ্চ-মানের তাত্ত্বিক শিক্ষাগুলি কোনও বিষয় নয়। এবং সম্ভাব্য কর্মচারীরা তাদের অভিজ্ঞতার বর্ণনা কীভাবে প্ররোচিত করতে পারে, আপনার প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার প্রাপ্যতাটি পরীক্ষা করা উচিত এবং এর জন্য বেশ কয়েকটি উপায় রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সবার আগে, আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন করুন। আপনার প্রয়োজনীয়তার জন্য তাদের শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করুন। আগের কাজের জায়গাগুলিতে তাকে যে ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে হয়েছিল তার বিবরণ পড়ুন।
আবেদনকারীর আগের প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়ককে কল করুন এবং অভিজ্ঞতার শর্তে একটি সুপারিশ চাইলে যদি প্রার্থী পুনরায় জীবনযাত্রার সাথে সংযুক্ত না হন। এটি আপনাকে কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্কে আরও অনেক সঠিক তথ্য দেবে।
ধাপ ২
যদি আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহের আগের পর্যায়ে আপনার পেশাদার প্রত্যাশাগুলির সাথে তার সম্মতির বিষয়টি নিশ্চিত করে, তবে নির্দিষ্ট প্রশ্নের সাহায্যে অস্পষ্ট বিষয়গুলি স্পষ্ট করার জন্য তাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানান। এখানে কোনও বিশেষজ্ঞকে তার জ্ঞান দেখাতে এবং তার প্রস্তাবটির বৈধতা প্রমাণ করার জন্য আমন্ত্রণ করা সম্ভব হবে।
ধাপ 3
সাক্ষাত্কারের সময়, প্রার্থীকে একটি পরীক্ষার কার্য সম্পন্ন করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন, যা এমনভাবে প্রস্তুত করা উচিত যাতে উচ্চতর বিশেষায়িত বিষয়ে তার বিস্তৃত জ্ঞান যথাসম্ভব প্রদর্শিত করতে সক্ষম হয়। মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার জন্য প্রস্তাবিত পরীক্ষার মান এখানে খুব গুরুত্বপূর্ণ, সুতরাং এই ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞকে এটি আঁকতে বলুন। এটি ভবিষ্যতের তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কও হতে পারে, যার জন্য সঠিক কর্মী খুঁজে পাওয়াও খুব জরুরি। এছাড়াও, সমাপ্ত পরীক্ষার কাজটি তাকে মূল্যায়নের জন্য স্থানান্তর করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
এবং তবুও, আপনার প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা চিহ্নিত করার শেষ পয়েন্টটি হ'ল আবেদনকারীকে একটি ট্রায়াল পিরিয়ড সহ একটি চাকরি দেওয়া। এই ক্ষেত্রে, আপনি প্রার্থীর পেশাদার দক্ষতা অনুশীলনে সন্ধানের সুযোগ পাবেন, তার পেশাদারিত্বের উপযুক্ততা নির্ধারণের জন্য পরিষ্কার মানদণ্ড সরবরাহ করে। এটি করার জন্য, আপনার উপযুক্ত কাজের বিবরণ প্রস্তুত করা উচিত এবং প্রস্তাবিত শর্তাদির মধ্যে একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করা উচিত।
