একটি জীবনবৃত্তান্ত আপনার কাজের অভিজ্ঞতার একটি সংক্ষিপ্ত পোর্টফোলিও। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা এটির মাধ্যমে আপনার দক্ষতা, জীবনের লক্ষ্য এবং অগ্রাধিকারগুলি, অতীতের চাকরিতে সাফল্য সম্পর্কে শিখেন। আপনার কাজের অভিজ্ঞতার বাস্তবতা অনুসারে পুনঃসূচনা প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - পাসপোর্ট;
- - অতীত কাজ থেকে সুপারিশ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রশ্নের প্রথম সেটটি সম্পূর্ণ করুন, এতে আপনার সম্পর্কে প্রারম্ভিক তথ্য রয়েছে। আপনার যোগাযোগের তথ্যটি সঠিকভাবে প্রবেশ করতে ভুলবেন না। একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের সাথে নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনার সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হবেন। প্রয়োজনে যোগাযোগের জন্য শর্তগুলি সেট করুন, উদাহরণস্বরূপ, দিনের পছন্দের সময়।
ধাপ ২
আগের কাজগুলি সম্পর্কে ব্লকটি পূরণ করুন। সর্বাধিক সাম্প্রতিক দিয়ে তাদের তালিকাভুক্ত করুন। যদি সমস্ত ডেটা ওয়ার্ক বইতে লিপিবদ্ধ থাকে তবে এটি দিয়ে পরীক্ষা করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে প্রস্তাবিত শূন্যতার আগের জায়গাগুলি যতটা সম্ভব বিষয়টিতে থাকলে এটি আরও ভাল। কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে নীরব থাকবেন না যা কাজের বইয়ে নির্দেশিত নয়, তবে একটি নতুন জায়গার মতো। আজ নিয়োগকর্তারা রেকর্ড করা তথ্যের বিরুদ্ধে এত সক্রিয়ভাবে চেক করছেন না। তারা আবেদনকারীর আসল কাজের অভিজ্ঞতায় আরও আগ্রহী, বিশেষত যদি তাদের ভাল উল্লেখ থাকে।
ধাপ 3
আগের কাজটি ছেড়ে দেওয়ার প্রশ্নে খুব বেশি মনোযোগ দেওয়া হয়। এটি স্পষ্ট যে জীবনবৃত্তান্তে আপনি "আপনার নিজের ইচ্ছার" ইঙ্গিত করবেন। তবে এইচআর ম্যানেজাররা চলে যাওয়ার আসল কারণগুলিতে আগ্রহী হওয়া নিশ্চিত করবেন। যার সাথে আপনি একমত নন সেই অত্যাচারী বসের বিষয়ে আপনার কথা বলা উচিত নয়। ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা পরিস্থিতিটি আগে থেকেই গণনা করেন, কীভাবে এবং আপনি তাঁর সম্পর্কে কী কথা বলবেন। এটি বলা ভাল যে পূর্ববর্তী সংস্থায়, দুর্ভাগ্যক্রমে, এই মুহুর্তে আপনার ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির কোনও জায়গা নেই এবং আপনি আপনার সমস্ত কার্যক্ষম ক্ষমতা হারাতে ভয় পান।
পদক্ষেপ 4
আপনার ব্যক্তিগত লক্ষ্য সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর সৎভাবে দিন। আপনি অবশ্যই একটি স্থিতিশীল ভাল আয় এবং এটি বাড়ানোর সুযোগ পেতে চান তা নিশ্চিত হয়ে নিন। অনেক সংস্থা বিশ্বাস করে যে কর্মচারীর এই দিকনির্দেশনা তার জন্য একটি ভাল প্রেরণা। এছাড়াও, আপনার ব্যবসায়ের গুণাবলী এবং সৃজনশীলতার উপলব্ধি উল্লেখ করতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 5
"আপনি আমাদের সংস্থাটি কেন বেছে নিয়েছিলেন?" প্রশ্নটি আবেদনকারীর পক্ষে হয়ে ওঠে difficult এর উত্তর দেওয়ার জন্য, কোম্পানির ইতিহাস, ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র এবং আপনার বিশেষত্বের জন্য উপলব্ধ সম্ভাবনাগুলি আগে থেকেই অধ্যয়ন করুন। তারপরে এই প্রশ্নের উত্তর স্পষ্ট হবে: কারণ সংস্থাটি আমার প্রোফাইলে কাজ করার জন্য পর্যাপ্ত সুযোগ সরবরাহ করে।
পদক্ষেপ 6
পুনঃসূচনা প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় সংক্ষিপ্ত, সুনির্দিষ্ট হয়ে উঠুন, অবমূল্যায়ন করবেন না, তবে আপনার প্রতিভা বাড়িয়ে তোলার চেষ্টা করবেন না। বাস্তবতা অনুসারে প্রোগ্রামগুলি, বিদেশী ভাষাগুলিতে দক্ষতার স্তর নির্দেশ করুন Ind সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকারী উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট ভাষায় স্যুইচ করতে পারেন। যদি জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতার মাত্রা খুব বেশি থাকে তবে আপনি নিজেকে একটি অসুবিধেয় অবস্থায় দেখতে পাবেন।
পদক্ষেপ 7
আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে একটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনার নিয়োগকর্তার সাথেও সৎ হন। সর্বাধিক, আপনার প্রতিটি বিভাগে তিনটি গুণাবলীর নাম প্রয়োজন। আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তা বিশ্লেষণ করুন। ঠিক তার ইতিবাচক গুণাবলীর নাম দিন। তবে নেতিবাচক পয়েন্টগুলি উপস্থাপন করুন যাতে এই জায়গায় তারা ইতিবাচক দিকগুলির মতো দেখায়। এটি করার সময়, সক্রিয়ভাবে প্রতিশব্দ ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত কথাবার্তা হ'ল সামাজিকতা এবং কৌতূহল বিশদে মনোযোগ।
