বিক্রয় ব্যবস্থাপক একটি জনপ্রিয় পেশা, তবে আপনার ক্ষেত্রে প্রকৃত বিশেষজ্ঞের সন্ধান করা সহজ নয়, বিশেষত বেতনটি গড়ের তুলনায় কিছুটা উপরে। তবে, আপনি সমস্ত অনুসন্ধানের পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন, তারপরে প্রচেষ্টাগুলি একটি ইতিবাচক ফলাফল আনবে।
এই মুহুর্তে, কর্মীদের অনুসন্ধানের বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে। অতীতে এটি অকেজো হয়ে উঠেছে এমনকি যদি প্রত্যেকে ফলাফল দিতে পারে। সর্বোপরি, শ্রম বাজারটি অবিচ্ছিন্ন প্রবাহে রয়েছে, এবং একটি মামলার ফলাফল আগে থেকেই অনুমান করা যায় না।
কাগজে বিজ্ঞাপন
বিক্রয় পরিচালকের সন্ধানের জন্য আপনি পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিতে পারেন। তবে এটি "প্রয়োজনীয়" বিভাগে একটি লাইন হওয়া উচিত নয়। আপনাকে অবশ্যই একটি ফ্রেমে একটি খালি শূন্যতার বিজ্ঞাপন দিতে হবে। পাঠ্যটিতে প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের শর্তাদি নির্দেশ করা উচিত। অবশ্যই, এই জাতীয় বিজ্ঞাপন ব্যয়বহুল হবে, তবে এটি কার্যকর হবে। সর্বোপরি, এটি সংস্থাটির গুরুতরতার কথা বলবে, যা তার কর্মীদের জন্য অর্থ ব্যয় করে না। এছাড়াও, এই ঘোষণাটি সংগঠনের জন্য এক ধরণের বিজ্ঞাপনও হবে, যেহেতু ফ্রেম, একটি নিয়ম হিসাবে, কেবল তার নামটিই নয়, এর লোগোটিও অন্তর্ভুক্ত করে।
ইন্টারনেট
বিক্রয় বিক্রয় পরিচালকের সন্ধানের জন্য বিজ্ঞাপনের জন্য ইন্টারনেট একটি ভাল জায়গা। সেখানে অনেকগুলি সাইট রয়েছে যেখানে আপনি এটি করতে পারেন এবং কিছু আপনাকে বিনামূল্যে এটি হোস্ট করার বিকল্প দেয়। এর অর্থ হ'ল এর পাঠ্যে প্রার্থীদের প্রয়োজনীয়তা, দায়িত্ব ইত্যাদির বিশদ বিবরণ দেওয়া সম্ভব হবে that এটি আবেদনকারীদের তাদের শক্তি নির্ণয় করতে এবং তাদের এই জীবনবৃত্তান্তটি এই সংস্থায় প্রেরণ করতে হবে কিনা তা নিয়ে ভাবতে সহায়তা করবে। কাজের সময়সূচি বা বেতন তাদের পক্ষে উপযুক্ত নাও হতে পারে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকারী সময় সাশ্রয় করতে সক্ষম হবে, এবং তিনি নির্দিষ্ট কাজের শর্তগুলির জন্য স্পষ্টতই উপযুক্ত নয় এমন লোকদের আমন্ত্রণ করবেন না।
যদি সংস্থার নিজস্ব ওয়েবসাইট থাকে তবে বিক্রয় বিক্রয় পরিচালকের সন্ধানের জন্য একটি বিজ্ঞাপন সেখানে স্থাপন করা যেতে পারে। সর্বোপরি, চাকরিপ্রার্থীরা প্রায়শই কাজের সন্ধানে বড় বড় সংস্থাগুলির ওয়েবসাইটগুলি দেখে। সম্ভবত শীঘ্রই একটি পুনরায় জীবন পেতে এবং একটি দুর্দান্ত পরিচালক খুঁজে পাওয়া সম্ভব হবে।
নিয়োগ সংস্থা
যদি বিজ্ঞাপনগুলি ফলাফল না নিয়ে আসে, তবে আপনার কোনও নিয়োগকারী সংস্থাকে কর্মীদের সন্ধানের দায়িত্ব দেওয়া উচিত। তবে, তাদের পরিষেবাগুলি সস্তা নয়। সাধারণত, তারা কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ন্যূনতম 20% নেয়। প্রতিটি সংস্থা এই ধরনের ব্যয় বহন করতে পারে না, তবে তার ক্ষেত্রে এমন একজন পেশাদারের সন্ধান করা সম্ভব হবে, যিনি এটিকে একটি বিশাল আয়ের পরিমাণ আনবেন।
একজন কর্মচারীকে প্রলুব্ধ করুন
যদি আপনি কোনও ভাল বিক্রয় ব্যবস্থাপক খুঁজে না পান তবে আপনি তাকে অন্য কোনও সংস্থা থেকে প্রলুব্ধ করতে পারেন। তবে এক্ষেত্রে আরও অফার দেওয়ার জন্য আপনার তার বর্তমান বেতন জানতে হবে know আপনারও তাকে একটি বোনাস সিস্টেমের অফার দেওয়া উচিত, সম্ভবত তখন তিনি সিদ্ধান্ত নেবেন যে তিনি বর্তমানে কাজ করছেন company
