তার ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞের সর্বদা উচ্চ মূল্যবান, বিশেষত বিক্রয় ক্ষেত্রগুলিতে, যেখানে বেশ কয়েকটি কারণ অবশ্যই একটি শূন্যপদে প্রার্থীর মধ্যে রূপান্তর করতে হবে: প্রেরণা, দক্ষতা, দক্ষতা। বিক্রয় পরিচালকের সন্ধানের বিভিন্ন উপায় রয়েছে এবং প্রত্যেকটির নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে।
আপনি বিক্রয় পরিচালকের সন্ধান শুরু করার আগে, আপনার সাবধানে কোনও সম্ভাব্য প্রার্থীর প্রতিকৃতি আঁকতে হবে। এটি কেবল কার্যকর অনুসন্ধান নয়, তবে সংস্থার বিক্রয় কর্মচারীর কার্যকারিতাও মূল হবে। স্পষ্টতই তার শিক্ষা এবং দক্ষতার প্রয়োজনীয়তাগুলি তালিকাভুক্ত করুন। নিজের জন্য, তার কাজের কার্যকারিতার সূচকগুলি নির্দেশ করুন। পরিচালকের কাজ থেকে আপনার প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশার উপর ভিত্তি করে সম্ভাব্য কর্মচারীর দায়িত্ব এবং অর্থ প্রদানের সিস্টেম নির্দিষ্ট করুন।
সংবাদপত্রের মাধ্যমে বিক্রয় পরিচালকের সন্ধান করুন
কোনও কর্মচারী খুঁজে পাওয়ার সহজতম এবং সর্বাধিক জ্ঞাত উপায় হ'ল একটি পত্রিকায় বিজ্ঞাপন জমা দেওয়া by ইন্টারনেটের বিকাশের সাথে সাথে এটি এর অবস্থানটি কিছুটা হারিয়েছে, তবে অনেক সংস্থা এখনও এটির দিকে ঝুঁকছে। বিক্রয় পরিচালকের সন্ধানের জন্য একটি বিজ্ঞাপন জমা দেওয়ার ফলাফলের জন্য প্রচুর কল হবে। এর মধ্যে কয়েকটি আপনাকে এখনই ফোনে ঝাঁপিয়ে পড়তে হবে, বিশেষত আপনার যদি এমন অভিজ্ঞ ম্যানেজারের প্রয়োজন হয় যিনি দ্রুত গতিতে উঠতে পারেন।
আপনি যখন কোনও কর্মী সন্ধানের জন্য পর্যাপ্ত সময় রাখেন এবং যখন কোনও নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের জন্য অপেক্ষাকৃত দীর্ঘ সময় আশা করা হয় কেবল তখনই সংবাদপত্রটি ব্যবহার করা বোধগম্য হয়। পেশাদাররা এই পদ্ধতিটি কম বেশি ব্যবহার করেন।
ইন্টারনেট পোর্টালে বিজ্ঞাপন জমা দেওয়া
আজ, এটি কর্মীদের সন্ধানের সর্বাধিক সাধারণ উপায়। এছাড়াও খবরের কাগজগুলির বৈদ্যুতিন সংস্করণ এবং কর্মের জন্য নিবেদিত বিশেষ পোর্টাল রয়েছে। পরেরটি ব্যবহার করে, আবেদনকারী এবং নিয়োগকারী উভয়ই বিভিন্ন সুযোগ সুবিধা পান। নিয়োগকর্তা তার প্রোফাইলটির জীবনবৃত্তান্ত দেখে আবেদনটি জমা দেওয়া ব্যক্তির কাজের অভিজ্ঞতা অবিলম্বে মূল্যায়নের সুযোগ পেয়েছেন।
সরাসরি অনুসন্ধান
আর একটি অনুসন্ধান বিকল্প হ'ল আপনার নিজের হাতে আবেদনকারীদের নির্বাচন। আপনার শূন্যপদের সম্ভাব্য প্রার্থী সর্বদা আপনার বিজ্ঞাপনটি দেখে না। এই ক্ষেত্রে, একইভাবে সমস্ত একই কাজের পোর্টাল ব্যবহার করে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পুনঃসূচনাটি স্বাধীনভাবে সন্ধান করা বুদ্ধিমান হয়ে যায়। আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে উপযুক্ত লোকদের কল করতে হবে, তাদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানিয়ে।
সর্বাধিক কঠিন সরাসরি অনুসন্ধান বিকল্পটি তথাকথিত "শিকার ছিল"। এক্ষেত্রে উপযুক্ত প্রার্থীকে অন্য সংস্থার কাছ থেকে পোচ করতে হবে। স্বাভাবিকভাবেই, কোনও ব্যক্তির আপনার কর্মস্থলটি আপনার সংস্থার জন্য ছেড়ে যাওয়ার জন্য, তাকে আরও উন্নত অবস্থার প্রস্তাব দেওয়া বা গুরুতর বৃদ্ধির সম্ভাবনা নির্দেশ করতে হবে। সফলভাবে প্রতিযোগী সংস্থাগুলি থেকে পরিচালকদের পক্ষে কাজ করার জন্য আমন্ত্রিত করা অস্বাভাবিক কিছু নয়।
চূড়ান্ত নির্বাচন
নির্বাচিত সমস্ত প্রার্থীকে অবশ্যই একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত হতে হবে। আজ, অনেকেই জানেন যে কীভাবে সঠিকভাবে তাদের রচনাটি রচনা এবং সুন্দরভাবে উপস্থাপন করতে হয়, এবং তাই ব্যক্তিগত যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি আপনার কোম্পানির কাঠামোর মধ্যে দক্ষতা, কর্মীর প্রেরণা এবং তার বিকাশের সম্ভাবনার একটি সম্পূর্ণ চিত্র পেতে সক্ষম হবেন।
সাক্ষাত্কারে, প্রার্থীরা চূড়ান্ত নির্বাচনটি পাস করে এবং দুই থেকে তিন দিনের মধ্যে, যদি আপনার সংস্থার জন্য উপযুক্ত কোনও বিশেষজ্ঞ থাকে, তবে সিদ্ধান্তটি তাকে ঘোষণা করা হয়। সিদ্ধান্তটি বিলম্ব করার মতো নয় - ভাল বিশেষজ্ঞরা দীর্ঘক্ষণ কাজ ছাড়া বসে না।
