কিছু সংস্থায় বসের সাথে কথা বলার পরে বেতন বৃদ্ধি সম্ভব। প্রচার কেবলমাত্র তাদের জন্য সরবরাহ করা হয়। পরিচালনার সাথে কথা বলার জন্য সঠিক মুহুর্তটি বেছে নেওয়া এবং কীভাবে কথোপকথনটি পরিচালনা করা যায় তা চিন্তা করা গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিজেকে গত বছরের তুলনায় কতটা বেড়েছে তা সততার সাথে জিজ্ঞাসা করুন। কার্যকারিতা যদি না পরিবর্তিত হয় এবং আপনি একই ভুলগুলি চালিয়ে যেতে থাকেন, বেতন বৃদ্ধি গণনা করা খুব তাড়াতাড়ি। এই ক্ষেত্রে, দায়িত্ব বিস্তৃত করার বিষয়ে এবং কীভাবে ভুলগুলি থেকে মুক্তি পাওয়া যায় সে সম্পর্কে ম্যানেজমেন্টের সাথে কথা বলা আরও বোধগম্য। যদি কথোপকথনটি গঠনমূলক এবং সহায়ক হিসাবে প্রমাণিত হয়, কিছুক্ষণ পরে বেতন অনুসারে কোনও অনুস্মারক ছাড়াই বাড়ানো হবে।
ধাপ ২
কোন প্রকল্পগুলি সম্প্রতি সফলভাবে সম্পন্ন হয়েছে এবং কোনটি বিশেষত তাৎপর্যপূর্ণ তা নিয়ে ভাবুন। এটি জরুরি যে আপনি আপনার উর্ধ্বতনদের তাদের সম্পর্কে বলুন। মজুরি বাড়ানোর পক্ষে এটিই মূল যুক্তি। আপনি গৌরব ও গুণাগুণকে অতিরঞ্জিত করবেন না, তবে আপনি যদি ভাল কিছু করেন, ফলাফলের জন্য দায়িত্ব নেন এবং তা অর্জন করেন, তবে এটির উত্সাহ প্রয়োজন।
ধাপ 3
মুহুর্তটি বেছে নিন। আপনি যদি আপনার বসের অফিসে একা না হন তবে আপনাকে বেতন সংক্রান্ত বিষয়ে আলোচনা শুরু করা উচিত নয়। জরুরি অবস্থার সময় আপনার প্রচারের বিষয়ে কথা বলার চেষ্টা করা উচিত নয়। দুপুরের খাবারের সময় আপনার লাইন ম্যানেজারের সাথে কথা বলা ভাল (যদি আপনি এক সাথে মধ্যাহ্নভোজ করছেন) বা তারপরে। এই সময়ে, মানুষ সবচেয়ে স্বচ্ছন্দ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হয়।
পদক্ষেপ 4
আপনি অতীতে সফলভাবে যা করেছেন তা তালিকাভুক্ত করে আপনার কথোপকথনটি শুরু করুন। আপনি পরিচালনা সম্পন্ন প্রকল্পগুলির একটি তালিকা প্রদর্শন করতে পারেন। বলুন যে আপনি একটি নতুন দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত। অর্থের জন্য কয়েকটি পূর্বে অব্যবহৃত দক্ষতার ব্যবসায়ের কল্পনা করুন যা উভয় পক্ষেই উপকারী। অস্বীকারের ক্ষেত্রেও নেতিবাচক আবেগ না দেখিয়ে শান্তভাবে কথোপকথন করুন। সম্ভবত কয়েক মাসের মধ্যে কথোপকথনে ফিরে আসা সম্ভব হবে।
পদক্ষেপ 5
ব্যবস্থাপনা এখনই কোনও উত্তর দেবে না এই জন্য প্রস্তুত থাকুন। এটি স্বাভাবিক, কারণ নেতাকে তার উর্ধ্বতনদের সাথে পরামর্শ করা দরকার। তবে যদি দুই সপ্তাহের মধ্যে অনুরোধটির কোনও সাড়া না পাওয়া যায় তবে এটি সম্পর্কে মনে করিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 6
প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, আপনাকে হুমকি দেওয়া উচিত নয় যে আপনি অবিলম্বে পদত্যাগের চিঠি লিখবেন। সম্ভবত প্রত্যাখ্যান উদ্দেশ্যগত কারণে হয়েছে এবং সংস্থাটি উচ্চতর বেতন দিতে সত্যই অক্ষম। তদনুসারে, কর্তৃপক্ষগুলি আপনার প্রস্থানতে রাজি হবে।
