সংস্থার মধ্যে সমাধান এবং নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয় বিষয়গুলি আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তিত হয়। আদেশগুলি কর্মীদের সাথে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কর্মের পদ্ধতি নির্ধারণ করে। আদেশ জারি করা কোনও অনুমোদিত কর্মকর্তার প্রশাসনিক পদক্ষেপ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে সমস্যার সমাধান করতে হবে তার ব্যাপ্তি নির্ধারণ করুন।
ধাপ ২
এই সম্পর্কগুলি নিয়ন্ত্রণ করে এমন বিধিগুলি চিহ্নিত করুন।
ধাপ 3
কিছু আদেশ ইউনিফাইড ফর্ম পূরণ করে জারি করা হয়। এই জাতীয় ফর্মগুলি মালিকানা নির্বিশেষে কোনও সংস্থায় শ্রম অ্যাকাউন্টিং এবং মজুরিতে ব্যবহারের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সমস্ত প্রয়োজনীয় এবং বাধ্যতামূলক তথ্য এখানে নির্দেশিত হয়, যা কর্মীদের কাজকে সহজ করে তোলে।
পদক্ষেপ 4
ক্রমে, বিশদটি নির্দেশ করুন: তারিখ এবং প্রকাশের স্থান, ক্রমিক সংখ্যা, শিরোনাম।
পদক্ষেপ 5
উপস্থাপকের পাঠ্যটি লিখুন, আদেশ জারি করার কারণ হিসাবে যে কারণগুলি এবং কারণগুলি কাজ করেছিলেন সেগুলি নির্দেশ করুন। বর্ণনামূলক অংশটিতে বাস্তব পরিস্থিতি এবং প্রতিষ্ঠানের বিধি বা স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলির উল্লেখ রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
প্রশাসনিক অংশটি উল্লেখ করুন: সুনির্দিষ্ট ক্রিয়া ও নির্দেশাবলী, মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করার জন্য সময় নির্ধারিত সময়সীমা, যারা মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করার জন্য নজরদারি করার জন্য দায়বদ্ধ।
পদক্ষেপ 7
পিছনের দিকে, অনুমোদনের পাশাপাশি এই দস্তাবেজের নির্বাহক সম্পর্কে তথ্য লিখুন।
পদক্ষেপ 8
আপনার সুপারভাইজার বা বিকল্প আধিকারিকের সাথে অর্ডার সাইন করুন।
পদক্ষেপ 9
আদেশে নামযুক্ত সমস্ত ব্যক্তির পরিচিতি সম্পর্কিত তথ্য সংযুক্ত করুন।
