সংস্থার প্রতিটি বিশেষজ্ঞ অবকাশের অধিকারী। চাকরীর সাথে কর্মসংস্থান অবকাশের অবিলম্বে বন্ধ হয়ে গেলে নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে না দেওয়ার। আইনটি এমন পরিস্থিতির জন্য ব্যবস্থা করে যখন বিশ্রাম নাও দেওয়া যেতে পারে। এটির একটি ভাল কারণ প্রয়োজন, যা সাধারণত উত্পাদন প্রয়োজন ity
প্রয়োজনীয়
- - নির্দেশ পত্র;
- - একটি মেমো রূপ;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড;
- - ছুটির সময়সূচী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
চাকরি সমাপ্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীর চুক্তি সমাপ্তির তারিখের আগে অবকাশের বাকী কিছু দিন নেওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে এটি অবশ্যই নিয়োগকের সাথে একমত হতে হবে। বিশেষজ্ঞ শ্রম কার্য সম্পাদন করে এমন বিভাগের প্রধান যদি বিশ্রাম দিতে চান না, তবে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য তিনি ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন। এর জন্য, একটি গণনার নোট টানা হয়, যাতে কর্মচারী নির্ধারিত বিশ্রামের অবশিষ্ট দিনগুলির সংখ্যা নির্দেশ করে এবং অ্যাকাউন্টেন্টেন্ট প্রদেয় অর্থের পরিমাণ গণনা করে। এটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে কোনও কর্মীর কাজের সময়কালের গড় উপার্জনের গণনার ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।
ধাপ ২
কর্মচারী তফসিল অনুসারে অবকাশের অধিকারী হলে, নিয়োগকর্তাকে বিশেষজ্ঞকে বিশ্রাম দিতে অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই আইন অনুসারে, সংস্থাটি 50,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে, বা সংস্থার কার্যক্রম 90 দিনের জন্য স্থগিত হতে পারে। কর্মচারী আদালতে গিয়ে মামলাটি জিতলে প্রশাসনিক দায়িত্ব ঘটে occurs তারপরে সংস্থাটি অর্থ প্রদান বা কাজ বন্ধ করার আদেশ দ্বারা বাধ্য থাকবে, যা সংগঠনের আর্থিক কার্যক্রমের জন্য বেশ ক্ষতিকারক।
ধাপ 3
আপনার কর্মচারীর ছুটিতে যেতে না দেওয়ার অধিকার রয়েছে আপনার যদি এই পরিস্থিতিতে পরিস্থিতির সৃষ্টি হয় যার সাথে কোনও কর্মচারীর প্রস্থান কোম্পানির স্বাভাবিক পরিচালনাকে প্রভাবিত করতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে একটি আদেশ আঁকুন। কর্মচারীর বিশ্রাম সময়কে অন্য সময়সীমার মধ্যে পুনরায় নির্ধারণ করুন। দস্তাবেজের "শিরোনাম" এ সংস্থার নাম ইঙ্গিত করুন। আদেশের বিষয় হিসাবে অবকাশের স্থানান্তর লিখুন। ভিত্তিতে, উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা, সেই সাথে যেখানে কর্মচারী নিবন্ধিত রয়েছে সেবার প্রধানের মেমো লিখুন। নোটটি বাকি স্থগিতের কারণ নির্দেশ করে, ক্রমে এটি লিখুন। আপনি যখন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার পরিকল্পনা করেন তখন সময়কাল লিখুন। পরিচালকের স্বাক্ষর দিয়ে অর্ডারটি সত্যায়ন করুন। বিশেষজ্ঞের আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। তদতিরিক্ত, স্বাক্ষর ছাড়াও, কর্মচারীর এই বাক্যটি লিখতে হবে: "আমি ছুটি স্থগিতের সাথে একমত"।
