কিছু উদ্যোগে, উচ্চ কর্মীদের টার্নওভার সাধারণ। ক্ষুদ্রতম লঙ্ঘনের জন্যও যে কোনও কারণে লোকজনকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। অনেক বেশি কারণ হ'ল উচ্চ টার্নওভারটি কেবল মালিকের দোষ নয়, তবে তার পক্ষে উপকারী।
কোনও সংস্থার স্টাফ টার্নওভার এমন একটি প্রক্রিয়া হয় যখন কোনও উদ্যোগের কর্মীরা কিছু সময় সেখানে কাজ করে, নিজস্ব চুক্তির বাইরে চলে যায়, বা ব্যবস্থাপনাকে বরখাস্ত করার কারণ খুঁজে বের করে, প্রায়শই সুদূরপ্রসারী এবং অহেতুক। উচ্চ টার্নওভার সংস্থা ও কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিকারক: এটি কর্মীদের নিরাপত্তাহীনতা, সংস্থার স্থিতিশীলতার অভাব এবং কর্মজীবনের বৃদ্ধিতে কর্মীদের আত্মবিশ্বাসকে অবদান রাখে - এই সমস্ত ব্যাকগ্রাউন্ডের বিপরীতে কোম্পানির খুব ইতিবাচক চিত্র তৈরি করে না makes এর প্রতিযোগীদের এটি অলাভজনক দেখাবে। যাইহোক, কিছু নিয়োগকারীদের তাদের সংস্থার কর্মীদের দ্বারা অত্যধিক মূল্যবান হওয়া প্রয়োজন হয় না; প্রায়শই তারা দীর্ঘকাল তাদের সাথে থাকার জন্য এমনকি চেষ্টাও করেন না। এর কারণ রয়েছে।
কর্মীদের উপর উচ্চ চাপ
যখন কোনও কর্মচারী স্থায়ীভাবে কোনও সংস্থায় কাজ করেন, এতে উপকার এবং আয় নিয়ে আসে, তখন সে বেতন বৃদ্ধি, বার্ষিক বা ত্রৈমাসিক বোনাস, তার কাজের সামাজিক গ্যারান্টি গণনা শুরু করে। এই ধরনের বিশেষজ্ঞ তার মনিবকে চাটুকার করা বন্ধ করে দেয়, ভুল করার ভয়ে ভীত হয়। বিভিন্ন উপায়ে, সে বিকাশ করে, নতুন দক্ষতা অর্জন করে এবং যে কোনও নতুনের চেয়ে তার কাজটি আরও ভাল করে, তবে একই সাথে সে তার চাকরিটি এতটা হারানোর ঝুঁকি রাখে না এবং তাই শিথিল হয়, নিজেকে তার কর্মক্ষেত্রে বহিরাগত বিষয়ে কিছুটা সময় ব্যয় করতে দেয় allows, প্রায়শই দেরিতে হয় বা অফিসের আগে চলে যায়।
উচ্চ টার্নওভারটি নিয়োগকর্তাকে ছাড়িয়ে আসা কর্মচারীর এই সমস্ত লক্ষণগুলি মোকাবেলায় সহায়তা করে। সর্বোপরি, যদি কর্মীরা জানেন যে তাদের যে কোনও তদারকির জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে, যেমন কোনও নথিতে কফি ছড়িয়ে দেওয়া বা তাদের উর্ধ্বতনদের প্রতি সামান্যতম অসম্মান প্রদর্শনের মতো, তারা আরও কঠোর পরিশ্রম করতে শুরু করে এবং বিনয়ের সাথে আচরণ করতে শুরু করে। কেউ তাদের ডেস্কে কফি পান করবেন না, বিকেলে দেরীতে থাকবেন না বা এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে ঝগড়া করবেন না। অধস্তনদের উপর এই জাতীয় অতিরিক্ত ক্ষমতা বসকে আত্মবিশ্বাস দেয় যে কর্মীরা সমস্ত গ্যারান্টি আছে তাদের চেয়ে কাজটি আরও ভাল করার চেষ্টা করবে এবং একটি ভাল পরিচালনার মনোভাব উপভোগ করবে।
ট্যাক্স
তবে এর বাইরেও কর্মীদের প্রতি এমন মনোভাবের আরও বৈষয়িক কারণ রয়েছে। কিছু সংস্থাগুলি পরীক্ষার সময়কালে কর্মীদের নিয়োগ দিচ্ছে। তদ্ব্যতীত, এর শর্তগুলি কর্মচারীর পক্ষে অত্যন্ত ক্ষতিকর, তবে পরিচালনার জন্য খুব উপকারী। প্রবেশনারি সময়কালে - অর্থাৎ 3 মাস পর্যন্ত - কর্মচারীকে কোনও সামাজিক প্যাকেজ সরবরাহ করা হয় না, সর্বনিম্ন বেতন নেওয়া হয়, তবে এই ধরনের কর্মচারী পুরোপুরি লোড করা হয়, প্রায়শই তাকে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বাধ্য করা হয়। এবং যখন একটি পূর্ণাঙ্গ কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার সময়সীমা আসে, তারা কর্মচারীকে বিদায় জানায়। এটি নিয়োগকর্তাকে এই ধরনের অধস্তনদের জন্য কর না দেওয়ার বা তাদের ন্যূনতম করার সুযোগ দেয়। এই ধরনের কর্মচারীর এমন মনোভাব সম্পর্কে কোথাও অভিযোগ করার মতো কোথাও নেই - সর্বোপরি, তিনি নিজেই কাজের শর্তগুলিতে স্বাক্ষর করেছেন এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আইনী দলিলগুলি তার পক্ষে থাকবে না।
