যে কোনও সংস্থার ক্রিয়াকলাপ তার কর্মীদের সাথে শ্রম চুক্তি সম্পাদনের জন্য সরবরাহ করে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 57 অনুচ্ছেদের সাথে কঠোরভাবে উভয় পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। একটি সুস্পষ্ট অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা গড়ে তুলতে, সংস্থাগুলির কর্মচারীরা শ্রম চুক্তি সংখ্যা নির্ধারণের পদ্ধতিটি বিকাশ, প্রয়োগ এবং প্রয়োগ করে, যা পরবর্তীকালে তাদের পরিচালনার দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, যা দ্রুততম অনুসন্ধান এবং প্রয়োজনীয় তথ্য প্রাপ্তির জন্য স্বল্পতম ক্ষেত্রে অবদান রাখে utes সময়
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ;
- - শ্রমের চুক্তি;
- - বল পেন.
নির্দেশনা
ধাপ 1
রেফারেন্স এবং আইনী সিস্টেম "কনসালট্যান্টপ্লাস" উল্লেখ করে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের সাবধানতার সাথে অধ্যয়ন শুরু করুন। এতে সামগ্রিকভাবে কোন কাজের চুক্তি কীভাবে গঠন করা হয়, সেই সাথে এটিতে কোন বিভাগ এবং ধারা থাকতে হবে সে সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য রয়েছে।
ধাপ ২
আইনের অনুচ্ছেদে রেকর্ড রাখতে এবং কর্মসংস্থানের চুক্তির সংখ্যা নির্ধারণের নিয়মের কোনও প্রত্যক্ষ ইঙ্গিত বা রেফারেন্স নেই। প্রথম নজরে, এই সমস্যাটি সমাধান করার সমস্যাটি জটিল বলে মনে হতে পারে। অনুশীলন অন্যথায় পরামর্শ দেয়।
ধাপ 3
ফেডারাল সার্ভিস ফর শ্রম ও কর্মসংস্থানের 09.08.2007 তারিখে, 3045-6-0 নং তারিখ অনুসারে, সমস্ত সংস্থাগুলিকে অবশ্যই শ্রম চুক্তির সংখ্যার রেকর্ড রাখতে হবে। দলিলটি নথি রেকর্ড করার অনুশীলনের উপর ভিত্তি করে, চিঠির পরে, সংস্থার সিংহভাগ সংখ্যক কর্মসংস্থান চুক্তি করে, প্রথমে নথির ক্রমিক সংখ্যা এবং তারপরের তারিখের সাথে মিলে মাস বা বছরের সংখ্যাগুলি নির্দেশ করে উপসংহার, যেখানে বছরটি চারটি বা শেষ দুটি মান নিয়ে গঠিত। সংখ্যাগুলি একটি বিন্দু, একটি স্ল্যাশ বা হাইফেন দ্বারা পৃথক করা যায়, যা এই ক্ষেত্রে মৌলিক গুরুত্ব পাবে না।
পদক্ষেপ 4
আইনী উত্স থেকে প্রাপ্ত তথ্যের পর্যালোচনা করার পরে, সংগঠনের পরিচালনার জন্য একটি প্রস্তাব এবং লিখিত যৌক্তিকতা প্রস্তুত করুন, যাতে আপনি একটি স্পষ্ট পরিকল্পনা প্রদান করেন যার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তির সংখ্যা এবং রেকর্ডিং বজায় রাখা হবে।
পদক্ষেপ 5
সংস্থার পরিচালনার জন্য একটি প্রস্তুত লিখিত প্রস্তাব এবং ফেডারাল সার্ভিস ফর শ্রম ও কর্মসংস্থানের চিঠির একটি মুদ্রিত অনুলিপি তারিখের 09.08.2007 নং 3045-6-0 তারিখে উল্লেখ করুন। সংস্থার প্রধান যদি চুক্তির জন্য প্রস্তাবিত নম্বর স্কিম অনুমোদন করে তবে ব্যবহারিক কাজে এগিয়ে যান।
পদক্ষেপ 6
সংস্থায় যে সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি পাওয়া দরকার সেগুলি নিন। তাদের কারাবাসের তারিখের মাধ্যমে সাজান যাতে প্রাথমিকতম শীর্ষে থাকে। মনে রাখবেন যে প্রতি বছর চুক্তির সংখ্যা পুনরায় সেট করা হয়, যেমন e প্রথম ক্রম সংখ্যা দিয়ে শুরু হয়। ব্যবস্থাপক কর্তৃক বিকাশিত এবং অনুমোদিত প্রকল্প অনুসারে একটি বলপয়েন্ট কলমের সাথে সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তি- সমস্ত অর্থ অবশ্যই সুস্পষ্ট এবং সংশোধনযোগ্য হতে হবে।
