এই নিবন্ধে, আমরা চাকরি প্রত্যাশীদের সাক্ষাত্কারের সময় করা সবচেয়ে সাধারণ ভুলগুলির দিকে নজর দেব, পাশাপাশি এইচআর পরিচালক, নিয়োগকারী বা সংস্থার লাইন ম্যানেজারদের দ্বারা কীভাবে তাদের ব্যাখ্যা করা হয় তা সন্ধান করব।
সুতরাং এখানে একটি সাক্ষাত্কার ব্যর্থ 10 উপায়:
1. দেরি হতে।
যে প্রার্থীরা এই ভুলটি করে তাদের দুটি বিভাগে বিভক্ত করা হয়: যারা তাদের সম্ভাব্য বিলম্ব সম্পর্কে কল দিয়ে সতর্ক করে এবং যারা এটি করা জরুরি মনে করে না তারা। নিয়োগকর্তা বা তার প্রতিনিধির দৃষ্টিতে, প্রথম বিভাগের প্রার্থীরা সুনীতি সম্পন্ন লোক যারা ব্যবসায়ের শিষ্টাচারের প্রয়োজনীয়তার সাথে পরিচিত, যারা অন্য ব্যক্তির সময় নষ্ট করতে চান না। তবে তারা জানেন না যে কীভাবে তাদের দিনটি পরিকল্পনা করা যায়, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে উপস্থিতির পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য - তদনুসারে, তাদের ব্যক্তিগত কার্যকারিতা বেশি হতে পারে না।
উপসংহার: কেবল মৃত্যু বা গুরুতর শারীরিক ক্ষতি দেরী হওয়ার কারণ হতে পারে! অন্য সব কিছুই - ট্র্যাফিক জ্যাম, দাঁতের দীর্ঘস্থায়ী দর্শন, দ্রুত নিয়োগকর্তার ঠিকানা খুঁজে পাওয়া যায় না ইত্যাদি - এই ধরনের প্রার্থী নিয়োগ না করার অতিরিক্ত কারণগুলি।
দ্বিতীয় বিভাগের প্রার্থীরা, যাঁরা দেরিতে ছিলেন এবং আগেই এ সম্পর্কে সতর্ক করেননি, তাদের আরও খারাপ মনে করা হয়। নিয়োগকর্তার দৃষ্টিতে, এগুলি হ'ল অসুস্থ, নিয়মানুবর্তিতা সম্পন্ন লোকেরা যারা কীভাবে তাদের সময় পরিকল্পনা করতে জানে না, সংস্থা এবং এর কর্মীদের সম্মান দেয় না এবং এই চাকরিটি পেতে আগ্রহী হয় না।
উপসংহার: এটি করা কঠিন নয়, তাই না? এ জাতীয় প্রার্থীর চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা নেই, বিশেষত যদি শূন্যতার জন্য কোনও প্রতিযোগিতা খোলা থাকে।
2. অনুপযুক্ত পোষাক।
বর্তমানে পোশাকগুলি পরিবেশগত প্রভাবগুলির বিরুদ্ধে শরীরের প্রতিরক্ষা নয়। এটি একটি নির্দিষ্ট ভাষা যা দিয়ে আমরা আমাদের নিজের সম্পর্কে বিশ্বজুড়ে তথ্য সম্প্রচার করি। বেশিরভাগ বিজ্ঞানীর মতে, প্রথম ছাপটি সেকেন্ডের 0.7% তে গঠিত হয় এবং শেষ পর্যন্ত 15 -20 সেকেন্ডে গঠিত হয়। পোশাক এবং আনুষাঙ্গিকগুলির সাহায্যে আপনি যে চেহারাটি তৈরি করেছেন তা অবশ্যই আপনার যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে মেলে।
আপনার জন্য কী স্বাভাবিক এবং সাধারণ তা নেতিবাচকভাবে নিয়োগকর্তাকে বুঝতে পারে। উদাহরণস্বরূপ: - সমস্ত সকালে আপনি আপনার বাগানের প্লটে টমেটো বাছাই করছিলেন, পরিবর্তনের সময় নেই এবং গ্রীষ্মের একটি কটেজ পোশাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য দেখিয়েছিলেন। পছন্দসই অবস্থান - বিক্রয় পরিচালক sales
নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত:
- প্রার্থী তার আগের চাকরিতে খুব সামান্য উপার্জন করেছিল, শালীন পোশাক কিনতে তার কোনও অর্থ নেই; তিনি একজন সফল পেশাদার নন।
- কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য যাওয়ার সময় প্রার্থী তার উপস্থিতির যত্ন নেওয়া প্রয়োজন বলে বিবেচনা করে না: এর অর্থ হ'ল তিনি সংস্থাকে মূল্য দেন না এবং চাকরিতে আগ্রহী নন।
- প্রার্থী এই ফর্মটিতে এবং সংস্থার সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের সাথে বৈঠকে উপস্থিত হতে পারবেন; এটি ক্লায়েন্টদের নজরে নিয়োগকর্তাকে بدنام করে।
- আপনি কক্ষ থেকে বের হয়ে সর্বকালের সেরা এবং সর্বাধিক মূল্যবান যা আপনি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অর্জন করতে পেরেছেন: একটি ব্যয়বহুল কর্পোরেট স্যুট, একটি মেঝে দৈর্ঘ্যের মিংক কোট, একটি হীরার সেট এবং একটি স্টাইলিশ ঘড়ি। তাদের প্রতিচ্ছবিতে আনন্দিত এবং একটি সাক্ষাত্কারে গিয়েছিলেন। পছন্দসই পজিশন - বিক্রয়কর্মী - একটি মর্যাদাপূর্ণ আসবাবের শোরুমের পরামর্শক।
নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত:
- প্রার্থী অত্যন্ত ধনী ব্যক্তি, যার অর্থ তিনি পরিকল্পনাটি পূরণে এবং বিক্রির শতাংশ বৃদ্ধিতে আগ্রহী হবেন না। কর্মসংস্থানের সুস্পষ্ট লক্ষ্য হ'ল যোগাযোগ, যোগাযোগের প্রয়োজনগুলি পূরণ করার জন্য তাদের পোশাকে "হাঁটা" দেওয়ার ক্ষমতা।
- এই প্রার্থী আমাদের সুপ্রতিষ্ঠিত, বন্ধুত্বপূর্ণ মহিলা দলে বিভেদ আনবে। Vyর্ষা এমন একটি উপাদান যা সম্পর্ককে ধ্বংস করে দেয় এবং প্রত্যেকেই এই প্রার্থীকে হিংসা করবে!
- আপনি যথাযথ আকারে না রেখে "আপনার প্রতিদিনের জুতো" "প্রতিদিনের জন্য" সাক্ষাত্কারে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। গণপরিবহনে, আপনি বেশ কয়েকবার আপনার পায়ে পা রেখেছিলেন এবং আপনার জ্যাকেট থেকে একটি বোতাম ছিঁড়ে গিয়েছিল। কাঙ্ক্ষিত অবস্থান - চিফ অ্যাকাউন্টেন্ট।
নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত:
- প্রার্থীকে দেখতে খুব অবাস্তব লাগছে: একটি চূর্ণবিচূর্ণ মামলা, ছেঁড়া বোতাম, নোংরা জুতো। এটা খুব সম্ভবত তিনি তার কাজ খুব সঠিক না হয়। এর অর্থ হ'ল আমরা দলিলগুলিতে ত্রুটির মুখোমুখি হব, সময়মতো প্রতিবেদন জমা দেওয়া হয়নি, কর অফিসে সমস্যা রয়েছে।
- আমাদের নামী প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসাবরক্ষকটি কেমন হওয়া উচিত তা প্রার্থী বুঝতে পারে না।
- সম্ভবত ড্রেস কোডের প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করা যদি সম্ভব হয়ে থাকে তবে প্রার্থী নিজেকে বিশেষজ্ঞ হিসাবে খুব উচ্চ মূল্যায়ন করেন। এর অর্থ হ'ল তিনি উচ্চ বেতনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন।
সুতরাং, আমরা দেখতে পাই: প্রার্থীর পক্ষ থেকে একটি ছোট তদারকি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তাকে নিয়ে প্রচুর নেতিবাচক সিদ্ধান্তে জন্ম দেয়। এটি মনে রাখা উচিত।
৩. সময়মত শুনতে এবং কথা বলতে সক্ষম না হওয়া।
আলোচনার কৌশলগুলি (এবং সাক্ষাত্কারগুলি আলোচনার জন্য হয়) একটি পৃথক নিবন্ধের দাবি রাখে এবং আমি এখানে এই বিষয়ে বিস্তারিতভাবে যাব না। এই উপাদানের কাঠামোর মধ্যে, আমি কেবলমাত্র মূল পয়েন্টগুলিতে জোর দেব।
যদি প্রার্থী বেশিরভাগ সময় নীরব থাকেন তবে প্রশ্নের উত্তরগুলি সংক্ষিপ্তভাবে উত্তর দিন, একচেটিয়াগুলিতে, নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলি আঁকেন:
- প্রার্থী কোনও কিছু লুকিয়ে রাখছেন, তথ্য আটকে রাখছেন, "নিজের মনে"।
- প্রার্থী একটি অন্তর্মুখী, সংরক্ষিত ব্যক্তি, যার সাথে কাজ করতে অস্বস্তি হবে।
- প্রার্থী গোপন জটিলতা এবং ব্যক্তিত্বের সমস্যায় পূর্ণ; সংস্থায় আমাদের এ জাতীয় কর্মচারীদের দরকার নেই।
যদি প্রার্থী অত্যধিক বিবরণ সহ অনেক কথা বলে, "বুনোতে চলে যায়", সর্বদা "আমি" সর্বনাম ব্যবহার করে তবে নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন:
- প্রার্থী কেবল নিজেকে নিয়েই চিন্তা করে, কেবল তার আগ্রহ এবং আকাঙ্ক্ষায় মনোনিবেশ করে।
- প্রার্থী এনএলপি কৌশলগুলির সাহায্যে আমাকে চালিত করার চেষ্টা করে, আমাকে সরাসরি প্রশ্ন থেকে দূরে সরিয়ে দেয়।
- প্রার্থী খুব কথাবার্তা নয় এবং দৃশ্যত খুব স্মার্টও নয়।
একজন আবেদনকারীর সবচেয়ে সুস্পষ্ট উপসংহারটি নিম্নলিখিতটি করা উচিত: সক্রিয় শ্রবণ এবং আলোচনার দক্ষতা কেবল সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াতেই নয়, সাধারণ জীবনেও বিশ্বস্ত সহায়ক।
৪. নিয়োগকারী সংস্থা সম্পর্কে জেনে নেই।
এই ভুলটি মূলত সেই প্রার্থীরা করেন যারা তাদের জীবনবৃত্তান্ত রোলিং পদ্ধতিতে পোস্ট করেন। তদনুসারে, তারা বিভিন্ন সংস্থার অফার গ্রহণ করে।
প্রায়শই, বেশ কয়েকটি আমন্ত্রণ পেয়ে প্রার্থীরা সাক্ষাত্কারে যেতে শুরু করে, কেবল ভাগ্য এবং ভাগ্যের উপর নির্ভর করে, তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং ইচ্ছাগুলি ঘোষণা করে এবং একই সাথে নিয়োগকর্তাকে সম্পর্কে তার প্রয়োজনীয়তা এবং সমস্যাগুলি সম্পর্কে কিছুই জানে না। এটি একটি মৌলিকভাবে ত্রুটিযুক্ত পদ্ধতির, ব্যর্থতার জন্য ডومড।
যদি কোনও প্রার্থী তার পছন্দের পক্ষে যুক্তি করতে না পারেন এবং কেন তিনি এই বিশেষ সংস্থার প্রতি আগ্রহী এই প্রশ্নের উত্তর দিতে না পারলে নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলি আঁকেন:
- চাকরী সন্ধানকারী কোথায় কাজ করবে তা সত্যিই যত্ন করে না। তিনি কেবল নিজের স্বার্থ নিয়েই উদ্বিগ্ন।
- বর্তমানে যদি মিডিয়া এবং ইন্টারনেটের যুগে প্রার্থী সংস্থা সম্পর্কে শেখার সুযোগ না পান তবে তার দক্ষতা অনেক বেশি।
- সম্ভবত, প্রার্থী আমাদের শূন্যপদটিকে গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করে না, তিনি ঠিক তার মতো সাক্ষাত্কারে এসেছিলেন, তার ভাগ্য চেষ্টা করতে - তারা যদি তা গ্রহণ করে তবে কী হয়?
যদি এমনটি ঘটে থাকে যে আপনি নিযুক্তকারী সংস্থা সম্পর্কে খুব সামান্যই শিখতে পেরেছেন তবে আপনি এখনও একটি সাক্ষাত্কারে নিজের হাত চেষ্টা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, আপনার নিজের উদ্যোগ নেওয়া উচিত এবং নিয়োগকারীকে আপনাকে এই সংস্থার বিষয়ে বলতে বলুন। এটি সংস্থা এবং শূন্যপদ উভয়ের প্রতি আপনার আগ্রহ প্রদর্শন করবে। তবে অবশ্যই, আগে থেকে প্রস্তুতি নেওয়া ভাল এবং আপনি কোন সংস্থায় কাজ করছেন সে সম্পর্কে পরিষ্কার হওয়া ভাল।
৫. নিজেকে উপস্থাপন করতে সক্ষম হবেন না।
এই ত্রুটিটি সরাসরি আগেরটির সাথে সম্পর্কিত। আপনি যদি সংস্থা - নিয়োগকর্তা, কোনটি নির্ধারণ করেন সে সম্পর্কে, সবচেয়ে বেশি সমস্যার সমাধান করার জন্য কোন সমস্যাগুলির প্রয়োজন তা সম্পর্কে আপনার কিছু না জানা থাকে তবে আপনার পক্ষে প্রমাণ করা খুব কঠিন হবে যে আপনি এই সংস্থাটির প্রয়োজনীয় ব্যক্তি।
স্ব-উপস্থাপনের শিল্পটি কোনও নিয়োগকর্তার সাথে আবদ্ধ না হয়ে নিজের মধ্যে কঠিন। অতিরিক্ত গর্ব করা এবং অত্যধিক বিনয়ের মধ্যে একটি সূক্ষ্ম লাইন রয়েছে, এটি সন্ধান করা উচিত।এবং সাক্ষাত্কারে, কেবল আপনার শক্তি হাইলাইট করা নয়, তারা কীভাবে সংস্থা - নিয়োগকারীকে প্রচার করতে সহায়তা করবে তাও দেখানো গুরুত্বপূর্ণ।
মালিকানা ফর্ম নির্বিশেষে যে কোনও বাণিজ্যিক সংস্থা তৈরি করা হয় এবং লাভের জন্য কাজ করে। সম্ভবত অন্যান্য, উচ্চতর লক্ষ্য রয়েছে, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা সংস্থার মিশন এবং মূল্যবোধগুলিতে প্রতিফলিত হয়, তবে লাভটি বাণিজ্যিক ক্রিয়াকলাপের মূল লক্ষ্য। প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কাজ, অসুবিধা, সমস্যার ক্ষেত্রগুলি, যা লাভের হ্রাস ঘটায়, ভাড়াটে কর্মীদের সহায়তায় সমাধান করেছে, শেষ পর্যন্ত তা নির্মূল করতে হবে। আপনার কাজটি দেখানোর জন্য এটি যে আপনি এটি করতে সক্ষম are
সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তাকে আপনার ক্ষমতা এবং ক্ষমতা সম্পর্কে কোনও সন্দেহ থাকতে হবে না। অন্যথায়, তিনি একটি করে ফেলবেন - একমাত্র উপসংহার: "এই প্রার্থী আমাদের পক্ষে মামলা করে না!"
Cases. মামলা এবং পরীক্ষায় "ব্যর্থ"।
কেসগুলি, যেমন, পরিস্থিতিগত কাজগুলি, পাশাপাশি বিভিন্ন পরীক্ষাগুলি যা প্রার্থীর পরিচয় প্রকাশ করে, এইচআর গোলকটিতে খুব জনপ্রিয়। বড় সংস্থাগুলিতে, তারা দীর্ঘদিন ধরে একটি কাঠামোগত কাজের সাক্ষাত্কারের অংশ ছিল।
এই সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার যতটুকু গুরুত্ব সহকারে সাক্ষাত্কারের বাকি অংশগুলির জন্য করা উচিত, প্রস্তুত করা উচিত। বর্তমানে পাবলিক ডোমেইনে এ জাতীয় প্রচুর তথ্য রয়েছে; আপনি বিশেষ বই, ম্যানুয়াল কিনতে পারেন, অন-লাইন পরীক্ষার অনুশীলন করতে পারেন।
যদি কোনও প্রার্থী নেতিবাচক ফলাফলের সাথে কেস পাস করে (যা কেবল অবাক এবং উত্তেজনার প্রভাবের কারণে ঘটতে পারে), নিয়োগকর্তা তার কম পেশাদার উপযুক্ততার বিষয়ে সিদ্ধান্তে আঁকেন। স্বাভাবিকভাবেই, এই জাতীয় আবেদনকারীকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা হবে।
7. একটি ভাল ধারণা তৈরি করতে সক্ষম হচ্ছে না।
অনেক অনুমোদিত লেখকের মতে, 55% যোগাযোগ ভিজ্যুয়াল স্তরে সঞ্চারিত হয়। অঙ্গভঙ্গি (হাত), পায়ের অবস্থান, মহাকাশে দেহের অবস্থান, মুখের ভাব (মুখের ভাব), চোখের যোগাযোগ, আন্তঃব্যক্তিক দূরত্ব এবং সামগ্রিক উপস্থিতি গুরুত্বপূর্ণ।
যোগাযোগের শাব্দ অংশটি পরিবর্তনের সাথে সাথে কথার টেম্পোর, কণ্ঠস্বরটির লম্বা শব্দ, বক্তৃতা, স্বরলিপি, ব্যবহৃত কথার মোড়কে জটিলতা তৈরি করে।
এই সমস্ত কারণগুলি উপেক্ষা করা একটি বড় ভুল is যদি আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় আপনার অর্জনগুলি সম্পর্কে কথা বলেন তবে আপনার ভয়েস, ভঙ্গিমা, অঙ্গভঙ্গি এবং মুখের ভাবগুলি শব্দের অর্থের বিরোধিতা করে তবে নিয়োগকর্তা একমাত্র উপসংহারটি তুলবেন: "আমি বিশ্বাস করি না!"
8. ভয় পাবেন, চাপ প্রতিরোধের অভাব প্রদর্শন করুন।
এটি কোনও গোপন বিষয় নয় - বেশিরভাগ প্রার্থীর ক্ষেত্রে সাক্ষাত্কার নেওয়া অনেক চাপ। স্বাভাবিকভাবেই, যদি আপনার দৃ strong় মানসিক স্থিতিশীলতা না থাকে, তবে নিজেকে সেরা সম্ভাব্য আলোতে দেখানো চূড়ান্ত হবে। এবং নিয়োগকর্তা, আপনার উত্তেজনা লক্ষ্য করে, আপনার উত্তরগুলির সত্যতা, অথবা এমনকি আসন্ন কাজটি মোকাবেলা করার জন্য আপনার সম্ভাব্য ক্ষমতা নিয়ে সন্দেহ করতে পারে।
চাপের প্রতি আপনার স্থিতিস্থাপকতা প্রদর্শন করতে আপনাকে কী সাহায্য করবে?
- প্রথম, প্রশিক্ষণ: এমন কোনও সংস্থায় সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে যা আপনার আগ্রহী, আপনার পরিচিত এইচআর-গুজব বা ব্যক্তিগত কেরিয়ার কোচের সাথে অনুশীলন করা উচিত। যদি এটি সম্ভব না হয় তবে আপনার পক্ষে কম আগ্রহী এমন সংস্থাগুলিতে বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কার নিন। যদিও আমি এই পদ্ধতির একটি সর্বশেষ উপায় হিসাবে সুপারিশ করি। এই সংস্থাগুলিতে চাকরি পাওয়ার কোন সত্যিকার ইচ্ছা নেই, আপনি কেবল তাদের কর্মচারীদের সময় নষ্ট করছেন, যা খুব নৈতিক নয়।
- দ্বিতীয়ত, স্ব-প্রান্তিককরণ: বিভিন্ন ধরণের কৌশল সঠিক নিঃশ্বাস থেকে ভিজ্যুয়ালাইজেশনে প্রশান্তি, আত্মবিশ্বাস এবং বিজয়ের জন্য সঠিক অনুপ্রবেশ তৈরি করতে সহায়তা করবে।
-
তৃতীয়ত, আপনি যদি তীব্র উদ্বেগ সহ্য করতে অক্ষম হন তবে আপনি একটি হালকা শালীন পদার্থ নিতে পারেন। মূল বিষয়টি এটি আপনার প্রতিক্রিয়াগুলির গতি এবং চিন্তার মানকে প্রভাবিত করে না।
9. "সঠিক" প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না।
প্রায়শই, নিয়োগকারীদের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পরে, প্রার্থী খুশিতে একটি দম নেয় এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অফিস ত্যাগ করার জন্য ছুটে যায়, যখন তার শিথিল হওয়া উচিত এবং তার প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা শুরু করবেন। প্রথমত, এইভাবে আপনি সংস্থা এবং আপনার সম্ভাব্য অবস্থান সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ, অর্থপূর্ণ তথ্য পেতে পারেন। দ্বিতীয়ত, একটি অতিরিক্ত কাঙ্ক্ষিত ছাপ তৈরি করা।
কোন প্রশ্নগুলি "সঠিক" হিসাবে বিবেচনা করা উচিত? যারা কর্মসংস্থানের বিষয়ে আপনার দক্ষতা এবং পারফরম্যান্সের প্রতি দায়বদ্ধতার পরিচয় দেয় উদাহরণ স্বরূপ:
- এই সংস্থায় কীভাবে কাজ করা হয়? কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে কাজের বই অনুসারে আর কি? (স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কোনও কাজ নিবন্ধন করা সম্ভব, তার সাথে দেওয়ানি চুক্তি সম্পাদন করা ইত্যাদি) - পরীক্ষার সময়কাল কত দিন? - পরীক্ষার সময়কালের পরে নিয়োগকর্তা কী ফলাফল আশা করে? - কোন মাপদণ্ডের ভিত্তিতে মজুরি গণনা করা হয়, এটি কিসের উপর নির্ভর করে? - আপনি যদি নেতৃত্বের পদে আবেদন করেন তবে কতজন লোক আপনার অধীনস্থ হবে? ইত্যাদি
ভুল প্রশ্ন:
- অবকাশ সম্পর্কে; - অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে; - প্রায় সময় বন্ধ; - সুবিধা, ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি সম্পর্কে
অবশ্যই, এই তথ্যগুলির মালিকানাও প্রয়োজনীয়, তবে এ জাতীয় বিষয়ে একচেটিয়া মনোনিবেশ করা অগ্রহণযোগ্য নয়, কারণ তারা নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনার সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণা তৈরি করবে। তাদের পরে জিজ্ঞাসা করা আরও সঠিক হবে, কর্মী বিভাগে।
10. সুপারিশ এবং সুপারিশ প্রস্তুত করবেন না।
যদি নিয়োগকর্তা আপনার প্রার্থিতার বিষয়ে আগ্রহী হন তবে এটি স্বাভাবিক যে তিনি পূর্ববর্তী কাজের স্থানগুলি থেকে আপনার সম্পর্কে সুপারিশ গ্রহণ করতে চান। আমার অভিজ্ঞতায় অনেক চাকরীর সন্ধানকারীদের সুপারিশ এবং রেফারাল ডেটা সরবরাহ করতে অসুবিধা হয়। এটি একটি বৃহত ভুল, পাশাপাশি মিথ্যা তথ্য সরবরাহ করা।
নিয়োগকারীরা এবং এইচআর-আর সর্বদা সুপারিশের গুণমানটি পরীক্ষা করে এবং প্রার্থী সম্পর্কে প্রচুর "কৌশল" জিজ্ঞাসা করে। অতএব, যে কর্মচারী থেকে আপনি নিজের সম্পর্কে ইতিবাচক প্রস্তাবনা প্রত্যাশা করেন তাদের আগত কথোপকথনের জন্য ভালভাবে প্রস্তুত হওয়া উচিত।
একজন পরিচিত এইচআর বিশেষজ্ঞ বা ব্যক্তিগত কেরিয়ারের কোচ আপনাকে এটিকে সহায়তা করতে পারে।
সুতরাং, আমরা একটি সাক্ষাত্কার ব্যর্থ করার জন্য 10 টি নিশ্চিত উপায় আবরণ করেছি। এই ভুলগুলি করবেন না, এবং আপনার আগ্রহী চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাগুলি বৃদ্ধি পাবে!
এলেনা ট্রিগব
