ওভারটাইম কাজটি দৈনিক ভিত্তিতে বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অ্যাকাউন্টিং সময়কালে প্রতিষ্ঠিত কার্য সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করা হিসাবে বিবেচিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 99 এবং 152 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যে কর্মীদের সাথে অনিয়মিত কাজের সময় সহ একটি কর্মসংস্থানের চুক্তি শেষ হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 91 অনুচ্ছেদে নিয়মিত নিয়মিত কাজের দিন বা হিসাবরক্ষণের চেয়ে বেশি সময় কাজ করা ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং দ্বিগুণ দেওয়া হয় না। শ্রম আইনটির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ওভারটাইম কাজ নিবন্ধনের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - বিজ্ঞপ্তি;
- - লিখিত চুক্তি;
- - অর্ডার
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সমস্ত কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি গ্রহণ করতে হবে যারা অতিরিক্ত সময় কাজ করবে। কোনও প্রাকৃতিক দুর্যোগ, দুর্ঘটনা, মানবসৃষ্ট বিপর্যয় বা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ পরিস্থিতি থাকলেই সম্মতির প্রয়োজন হয় না। তবে গর্ভবতী মহিলা, অপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মচারীরা জরুরী পরিস্থিতিতে এমনকি তাদের লিখিত সম্মতিতে কাজের সাথে যুক্ত হতে পারবেন না।
ধাপ ২
প্রতিবন্ধী শ্রমিক, তিন বছরের কম বয়সী বাচ্চা সহ মহিলা, একক পিতা-মাতা, ১৪ বছরের কম বয়সী শিশুদের অভিভাবকরা, গুরুতর অসুস্থ স্বজনদের যত্ন নেওয়া কর্মচারীরা জরুরি ও জরুরি পরিস্থিতিতে জড়িত থাকতে পারেন। তবে কেবল লিখিত সম্মতি এবং এমন একটি শংসাপত্রের সাথে যা অতিরিক্ত সময় কাজ তাদের স্বাস্থ্যের বা গুরুতর অসুস্থ আত্মীয়দের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করবে না যাদের যত্ন নেওয়া হচ্ছে।
ধাপ 3
এছাড়াও, শ্রম কোড কাজের জন্য একটি তালিকা সরবরাহ করে যার জন্য নিয়োগকর্তা তাদের লিখিত সম্মতিতে ওভারটাইম কাজের সাথে কর্মীদের জড়িত করতে পারেন। প্রযুক্তিগত কারণে বা অন্যান্য অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির কারণে যদি বিলম্ব হয় এবং সময়মতো এটি শেষ না করে তৃতীয় পক্ষের কাছে স্বাস্থ্য ও জীবনের জন্য হুমকির কারণে উল্লেখযোগ্য ক্ষতি হয় তবে এটি শুরু করা কাজ শেষ করা বা এটি সম্পূর্ণ করার প্রয়োজন is মানুষ. সরঞ্জাম মেরামত বা পুনরুদ্ধারের উপর অস্থায়ী কাজের সময়, যদি অ-সিদ্ধি উত্পাদন বন্ধ করার হুমকি দেয়। অবিচ্ছিন্ন উত্পাদন সহ, যা থামানো যায় না, এবং কাজ চালিয়ে যাওয়ার কেউ নেই।
পদক্ষেপ 4
যে কোনও পরিস্থিতিতে, কর্মীরা টানা দুই দিনের মধ্যে 4 ঘন্টার বেশি এবং বছরের সময়কালে 120 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারে (শ্রম সংবিধানের ৫ 56 অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 5
অতিরিক্ত সময় কাজ এবং লিখিত সম্মতি প্রাপ্তির বিষয়ে কর্মীদের লিখিত বিজ্ঞপ্তির পরে, নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মীর জন্য আলাদাভাবে বা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য আদেশ, বাধ্যতামূলক ইউনিট, অবস্থান, ওভারটাইম কাজের সময়, এই জাতীয় কাজের জন্য ভিত্তি এবং ইঙ্গিত দিয়ে বাধ্য হন পেমেন্ট ফর্ম। এই ধরণের কাজের জন্য কোনও ইউনিফাইড অর্ডার ফর্ম নেই, তাই এটি কোনও আকারে জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 6
আদর্শের চেয়ে বেশি কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, এবং আদর্শটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়, প্রথম 2 ঘন্টা কাজের জন্য তৈরি হয় - দেড় রাশিতে, পরবর্তী প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য - মধ্যে দ্বিগুণ পরিমাণ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 অনুচ্ছেদ) যদি আরও অনুকূল শর্ত কোম্পানির অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলিতে নির্দিষ্ট না করা হয়। কর্মচারীর অনুরোধে ওভারটাইম কাজের জন্য ডাবল পেমেন্টের পরিবর্তে তাকে অতিরিক্ত দিনের ছুটি দেওয়া যেতে পারে।
