আপনি যদি এইচআর পরিচালক বা এইচআর পরিচালক হন তবে আপনাকে নতুন কর্মী আনতে হবে। এখন একজন ভাল বিশেষজ্ঞের সন্ধান করা সমস্যাযুক্ত হতে পারে এবং যদি আপনি একটি ছোট প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন তবে কর্মীদের সন্ধানের জন্য আপনার কাছে প্রচুর অর্থ নেই have
প্রয়োজনীয়
এটি আপনার নিজের থেকে সময় এবং প্রচেষ্টা লাগে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে সম্ভাব্য প্রার্থীদের জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তা তৈরি করুন। এটি কাঠামোগত আকারে, কাঠামোগত আকারে করুন এবং আপনার ব্যবস্থাপনার সাথে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি সারিবদ্ধ করুন। এই ধরনের তালিকা যত বেশি বিশদ হয় তত সহজে আপনার সমস্যার সমাধান করা সম্ভব।
ধাপ ২
আপনার যোগাযোগের বেসটি সাবধানতার সাথে দেখুন। সম্ভবত, অতীতের চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে, আপনি এই মুহুর্তে আপনার সঠিক বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হবে।
ধাপ 3
আপনার বর্তমান সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন। সম্ভবত আপনাকে আপনার বন্ধু, বিশ্বস্ত বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে কোনও চাকরীর সন্ধানের প্রস্তাব দেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 4
নিয়মিত রিক্রুটিং সাইটগুলিতে যান, সেখানে পোস্ট করা জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়ন করুন।
পদক্ষেপ 5
সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটে যান। এই সংস্থানগুলি বর্তমানে সর্বাধিক পরিদর্শন করা হয়েছে এবং আপনি সেখানে সঠিক পেশাদার খুঁজে পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
আপনার কর্পোরেট ওয়েবসাইটে একটি শূন্য ঘোষণার পোস্ট করুন।
