রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় সংখ্যা 40 এর বেশি হওয়া উচিত নয়। তবে, কর্মীদের নিজস্ব অনুরোধে ওভারটাইম কাজ করার অধিকার রয়েছে। প্রসেসিং ফিগুলি একটি বিশেষ পদ্ধতিতে গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য বেতন গণনা করার পদ্ধতিটি পরিষ্কার করতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 নিবন্ধটি পড়ুন। প্রকৃত সময় কাজ করা এবং কর্মচারীর অতিরিক্ত সময়ের মধ্যে পার্থক্য অনুযায়ী ওভারটাইম ঘন্টা গণনা করুন। অনিয়মিত কাজের সময় ঘটলে কর্মচারী অতিরিক্ত বেতনের ছুটিও পান।
ধাপ ২
কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় দেওয়ার জন্য বিলিং পিরিয়ডে এক কার্যদিবসের ব্যয় গণনা করুন। বর্তমান বিলিং পিরিয়ডে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বেতন ভাগ করুন, এবং তারপরে ফলাফলটির মানটি অতিরিক্ত ঘন্টা সংখ্যায় গুণ করুন। ফলস্বরূপ সংখ্যাটি দুটি দ্বারা গুণান। এই মানটি বেতনে যুক্ত করুন, আঞ্চলিক সহগ এবং প্রিমিয়ামকে বিবেচনা করতে ভুলে যাবেন না, যদি ইতিমধ্যে জারি করা হয়েছে তবে 13% এবং অগ্রিম বিয়োগ করুন। ফলাফলটি চলতি মাসের জন্য কর্মচারীর বেতন হবে।
ধাপ 3
কোনও কর্মী দ্বিগুণ অর্থ প্রদানের পরিবর্তে অতিরিক্ত দিনের ছুটি পাওয়ার ইচ্ছাটি লিখিতভাবে প্রকাশ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত পুনর্ব্যবহারের সময়গুলি একক হারে গণনা করতে হবে। বেতন রোজগারকারীদের জন্য, এইভাবে প্রতি ঘন্টা প্রতি ঘন্টা কাজ করে ঘন্টাকে গুনতে হবে তা গণনা করুন multip বেতনের আঞ্চলিক সহগ এবং বোনাসে ফলাফলটি যুক্ত করুন। ইতিমধ্যে জারি করা থাকলে আয়কর এবং অগ্রিম বিয়োগ করুন।
পদক্ষেপ 4
প্রতি ঘণ্টায় হারে কোনও কর্মচারীর জন্য ওভারটাইম গণনা করুন। এটি করার জন্য, প্রক্রিয়াকৃত সময়গুলিতে শুল্কের হারকে গুণান, বিলিং সময়কালের সময়সূচী অনুসারে কাজের সময়গুলির জন্য আলাদাভাবে অর্থ গণনা করুন, বোনাস যোগ করুন, আঞ্চলিক সহগ এবং অগ্রিম বিয়োগ করুন।
