যখন কোনও সংস্থার কোনও কর্মচারী একটি সংস্থায় দুটি পৃথক অবস্থান একত্রিত করতে চান, তখন এ জাতীয় কাজের ক্রিয়াকলাপটিকে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন বলা হয়। এই ধরনের একজন কর্মচারীর সাথে আপনার পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা উচিত, ইউনিফাইড ফর্ম টি -1 এ একটি আদেশ জারি করা উচিত, আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে দ্বিতীয় অবস্থান সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করাতে হবে এবং কেবল আপনার কাজের বইয়ের বিশেষজ্ঞের উদ্যোগে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কাজের বই রাখার নিয়ম;
- - কর্মসংস্থানের জন্য আদেশের ফর্ম;
- - ব্যক্তিগত কর্মচারী কার্ড;
- - একটি স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কর্মচারী একই সংস্থায় অন্য পদে কাজ করতে চান (এবং এটি অবশ্যই শূন্য হতে হবে) অবশ্যই একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে কাজ করার সম্ভাবনা সম্পর্কে এন্টারপ্রাইজটির পরিচালককে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। দস্তাবেজটি পর্যালোচনা করার পরে, মাথাটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে, বিবৃতিতে একটি প্রস্তাব আকারে এটি সমর্থন করে।
ধাপ ২
বিশেষজ্ঞের সাথে একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করুন, যাতে পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি বানান। এটি মনে রাখা উচিত যে খণ্ডকালীন কাজের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য রয়েছে। একজন কর্মচারীর এমন পদে সপ্তাহে ষোল ঘণ্টার বেশি কাজ করার অধিকার রয়েছে। খণ্ডকালীন কর্মীকে মাসিক অর্থ প্রদানের প্রকৃত সময় অনুসারে গণনা করা হয়, তবে তার বেতন এই পেশার আয়ের পঞ্চাশ শতাংশের বেশি হওয়া উচিত নয়, এটি এন্টারপ্রাইজে পরিচালিত স্টাফিং টেবিলে নির্ধারিত। সংস্থার প্রথম ব্যক্তির স্বাক্ষর বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর, এন্টারপ্রাইজের সিল, কর্মচারীর স্বাক্ষর সহ একই সাথে টানা কর্মচারীর সাথে চুক্তিটি নিশ্চিত করুন।
ধাপ 3
টি -1 ফর্ম অনুসারে অর্ডার ফর্ম অনুসারে, 2004-05-01 তারিখে রাশিয়ার নং 1 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজুলেশন দ্বারা অনুমোদিত, আপনার সংস্থার পুরো নাম, নথি নম্বর, তার প্রস্তুতির তারিখটি নির্দেশ করে । পাসপোর্ট, সামরিক আইডি বা ড্রাইভারের লাইসেন্স অনুসারে কর্মচারীর কর্মীদের নম্বর (যদি থাকে), তার ব্যক্তিগত তথ্য প্রবেশ করুন। কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে, কাঠামোগত ইউনিটের যে অংশের জন্য খণ্ডকালীন কাজ গৃহীত হয়েছিল তার নামটি নির্দেশ করুন indicate তার পারিশ্রমিকের পরিমাণ লিখুন। কাজের প্রকৃতির জন্য কলামে লিখুন - খণ্ডকালীন। সংস্থার সিল, সংস্থার পরিচালক, স্বাক্ষর সহ কর্মসংস্থানের আদেশের সত্যতা নিশ্চিত করুন। কর্মচারীর নথি পড়ুন। তিনি ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষরিত এবং তারিখ হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি নতুন ব্যক্তিগত কার্ড শুরু করার দরকার নেই। কর্মচারীর ইতিমধ্যে আঁকা ব্যক্তিগত ফাইলে, এই অবস্থান সম্পর্কে তথ্য লিখুন। যদি তিনি কাজের বইয়ে এ জাতীয় কাজ সম্পর্কে একটি প্রবেশের উদ্যোগ নিয়ে থাকেন তবে শ্রম আইন এবং কাজের বই রাখার নিয়ম অনুসারে এটি করুন।
