আর্ট অনুসারে কর্মীদের বার্ষিক ছুটিতে "প্রেরণ" করার আদেশ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 সংস্থা দ্বারা অনুমোদিত তফসিল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অবকাশের শুরুর তারিখটি আপনাকে দুই সপ্তাহের আগেই অবহিত করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, যখন কয়েক দিনের মধ্যে বাকি সময়কাল স্থানান্তর করার কথা আসে, মানবসম্পদ বিভাগ আধিকারিকভাবে কর্মচারীর সাথে দেখা করে। ছুটির দিনগুলি নির্ধারণ করার এবং সুবিধাগুলি জানার জন্য একটি নমনীয় পদ্ধতির সাহায্যে আপনার কাজ থেকে বিরতি দক্ষতার সাথে ব্যবহার করতে সহায়তা করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার ছুটির পরিকল্পনা করার সময়, আপনার অ্যাকাউন্টে নেওয়া উচিত যে বিশ্রামের দিনগুলি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়। আপনি এই জাতীয় 28 দিনের জন্য প্রাপ্য হবেন।
এর মধ্যে সপ্তাহান্তে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (ছুটির দিনগুলি ব্যতিক্রম) একই সময়ে, আপনার ছুটি দুটিতে বিভক্ত করার অধিকার রয়েছে। এর মধ্যে একটি 14 দিনেরও কম হতে পারে না। এইভাবে, আপনি ছুটির দিন শুরু করার পরিকল্পনা করতে পারেন যেদিনে দুটি সাপ্তাহিক ছুটির সময়ের "শেষের বাইরে" হয়, এবং আপনার আরও দু'দিন বিশ্রাম থাকে।
ধাপ ২
মনে রাখবেন যে শ্রেনীর বিভাগ রয়েছে যার নিয়োগকর্তা, আর্টের ৪ র্থ অংশের ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 তাদের জন্য একটি উপযুক্ত সময়ে ছুটিতে প্রেরণ করতে হবে। এই সুবিধাটি প্রযোজ্য:
- একজন স্বামী যিনি তার স্ত্রী প্রসূতি ছুটিতে থাকাকালীন সময়ে বার্ষিক ছুটির অধিকারী হন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 123 অনুচ্ছেদ);
- যে কর্মচারী আইন দ্বারা নির্ধারিত মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা তার পিতামাতার ছুটির পরে অন্য ছুটি নিতে চান;
- একটি খণ্ডকালীন কর্মী যিনি কাজের মূল স্থানের সময়সূচী অনুসারে ছুটিতে যান;
- একজন কর্মচারী যার 18 বছরের কম বয়সী একটি শিশু রয়েছে (পাশাপাশি একজন অভিভাবক, কিউরেটর) এবং তার সাথে একটি প্রত্যন্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তির জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 322) রয়েছে।
"রাশিয়ার সম্মানিত দাতা" পুরষ্কার প্রাপ্ত কর্মচারীরা সুবিধাজনক সময়ে ছুটি নিতে পারেন।
ধাপ 3
আপনার নিজের উদ্যোগে এবং লিখিত আবেদনের উপর, আপনি নিয়োগকর্তাকে বিনা বেতনের ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এটি কোনও সফরে বিশ্রাম নেওয়া, আপনি যে পরিবর্তন করতে পারবেন না সেভাবে একটি ট্রিপ করা সম্ভব করে তোলে।
পদক্ষেপ 4
মনে রাখবেন, ২৮ দিন পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য। যদি আপনার বয়স 18 বছরের কম হয়, তবে আপনি 31 ক্যালেন্ডার দিনের বর্ধিত ছুটির অধিকারী। অক্ষমতার ক্ষেত্রে, 2 ক্যালেন্ডার দিন বৃদ্ধিও হয়।
পদক্ষেপ 5
আপনার যদি একটি অনিয়মিত কার্যদিবস দিন থাকে তবে আপনি অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী হবেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ১১৯ অনুচ্ছেদ)।
পদক্ষেপ 6
আপনার উদ্ভিদের সম্মিলিত চুক্তি পর্যালোচনা করুন। শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১১6 টি, কোনও সংস্থার আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলির চেয়ে তার কর্মীদের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। সুতরাং, সেরা বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সময়, কিছু নিয়োগকর্তা সামাজিক প্যাকেজে 7 দিনের অতিরিক্ত ছুটির ব্যবস্থা রাখে। এই জাতীয় অবকাশ ব্যবস্থাপনার সাথে চুক্তিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। অব্যবহৃত অতিরিক্ত ছুটির জন্য আপনি ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 7
ছুটি শুরুর আগে আপনি অসুস্থ থাকলে ছুটিটি আপনার ইচ্ছাকে বিবেচনায় রেখে পরবর্তী তারিখে স্থগিত করা যেতে পারে।
