এখন যেহেতু জীবনের গতি ত্বরান্বিত হচ্ছে, নিয়োগকর্তা প্রায়শই কর্মচারীদের বাইরে কয়েক ঘন্টার বাইরে কাজ করার প্রয়োজন করেন। ফলস্বরূপ, অপারেটিং মোডটি হারিয়ে যায়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নমনীয় সময়গুলি উদ্ধার করতে আসে।
"নমনীয় কাজের সময়" শব্দটির বিষয়বস্তু রাশিয়ার শ্রম সংস্থার ১০২ অনুচ্ছেদে রয়েছে। এটি বলে যে কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য, এর শুরু এবং শেষের সময় উভয় পক্ষই সমঝোতা করেছে, অর্থাৎ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী. একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রমিক আইন দ্বারা নির্ধারিত কত ঘন্টা কাজ করে (প্রতি সপ্তাহে 40), তবে সাধারণ মোডে নয় (এটি 8 থেকে 17 এর সপ্তাহের দিনগুলিতে)। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি নমনীয় সময়সূচী সহ, কাজের একটি "আদর্শ" এবং কোনও ব্যক্তিকে অবশ্যই এটি সম্পাদন করার সময়টি প্রতিষ্ঠিত হয়। এই শর্তাদির মধ্যে বিশ্রামের সময়ও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা কর্মী তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে বিতরণ করতে স্বাধীন (অন্যথায় চুক্তিতে সম্মত না হলে)।
এই সমস্ত পদ্ধতি অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে স্থির করতে হবে। অন্যথায়, উভয় পক্ষেরই তাদের অধিকার রক্ষা করা কঠিন হবে। ধরা যাক যে সংস্থার একটি আনুষ্ঠানিক সময়সূচি রয়েছে - 8 থেকে 17 পর্যন্ত, তবে প্রকৃতপক্ষে কর্মীরা কাজ করতে আসে এবং এটিকে আলাদা সময়ে ছেড়ে যায়। কোনও কর্মী যদি সন্ধ্যা সাতটায় কর্মস্থলে আহত হয় তবে তার পক্ষে মালিকের অপরাধবোধ প্রমাণ করা সহজ হবে না। বা যদি কাজের দিকে আসার আগে তিনি আহত হন, সকাল 9 টায়, তবে তার জন্য সংস্থা ম্যানেজমেন্টকে দায়বদ্ধ হতে হবে। সুতরাং নিয়োগের সময় শ্রম সরকারের সমস্ত বৈশিষ্ট্যগুলি চুক্তিতে বর্ণিত হওয়া উচিত। একতরফাভাবে তফসিল পরিবর্তন করা অবৈধ। উভয় পক্ষের (কর্মচারী এবং নিয়োগকারী) অবশ্যই একমত হতে হবে, যা অবশ্যই সংশ্লিষ্ট নথিতে প্রতিফলিত হবে।
কীভাবে ঘন্টা কাজ করেছে এবং সম্পাদিত কাজের পরিমাণ কীভাবে রেকর্ড করা হবে তা নিয়োগকের বিবেচনা করা উচিত। প্রতিদিন এবং / অথবা সাপ্তাহিক হার নির্ধারণ করা যদি সম্ভব না হয় তবে প্রতিটি কার্যদিবসের পাশাপাশি সপ্তাহ এবং / অথবা মাসের জন্য সময়সীমা সরবরাহ করা যেতে পারে। এই সমস্ত উভয় পক্ষের চুক্তি সহ নথিভুক্ত করা আবশ্যক। অতিরিক্ত কাজকর্মের সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এটিও প্রয়োজনীয়।
