প্রত্যেকে অর্থ পরিশোধ না করা বা মজুরিতে বিলম্বের সমস্যায় পড়তে পারে। যাইহোক, আপনি একটি অসাধু নিয়োগকর্তার সাথে লড়াই করতে পারেন এবং করা উচিত - আপনার উপার্জিত অর্থ পাওয়ার বেশ কয়েকটি উপায় রয়েছে।
কর্মসংস্থান স্থগিত
আপনার শ্রম এক ধরণের পণ্য যা নিয়োগকর্তা ক্রয় করেন। যদি তিনি এই পণ্যটির জন্য অর্থ প্রদান বন্ধ করে দেন, তবে মজুরি বকেয়া পরিশোধ না করা অবধি আপনার শ্রম কার্যক্রম বন্ধ করার অধিকার আপনার রয়েছে। সুতরাং নিজেকে পরিচিত করার সহজতম উপায় হ'ল কেবল কাজ করা বন্ধ করা। যাইহোক, এটি কয়েকটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ পালন করা গুরুত্বপূর্ণ।
প্রথমত, শ্রম শুল্কের পারফরম্যান্স স্থগিত করার ক্ষমতা তাত্ক্ষণিকভাবে সম্ভব নয়, তবে আপনাকে বেতন দেওয়ার কথা বলেছিল সেই মুহুর্ত থেকে পনেরো কার্যদিবস পেরিয়ে গেলেই। দ্বিতীয়ত, আপনার সিদ্ধান্তের লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা আবশ্যক। আপনি ব্যক্তিগতভাবে এটি করতে পারেন - এই ক্ষেত্রে, আপনার সাক্ষীদের যত্ন নেওয়া উচিত যারা প্রয়োজনে নিয়োগকর্তা আপনার আবেদন পেয়েছেন তা নিশ্চিত করবে। আপনি বিজ্ঞপ্তি সহ একটি প্রত্যয়িত চিঠি পাঠাতে পারেন। যখন আপনাকে জানানো হয় যে চিঠিটি নিয়োগকর্তা পেয়েছেন, আপনি বিরতি নেওয়ার অধিকারী হবেন। তৃতীয়ত, সমস্ত পেশার জন্য কাজের স্থগিতাদেশ অনুমোদিত নয়। রাজ্যের বা সামরিক সেবায় থাকা ব্যক্তিদের পাশাপাশি বিপজ্জনক উত্পাদন বা নাগরিকদের জীবন নিশ্চিতকরণের ক্ষেত্রে কর্মরত ব্যক্তির পক্ষে এই জাতীয় প্রভাবের পরিমাণ নিষিদ্ধ।
যদি আপনি কাজটি স্থগিত করে এবং সমস্ত নিয়ম অনুসারে এটি করেন তবে নিয়োগকর্তাকে আপনার অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার অধিকার নেই। বরখাস্তের ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই আদালতে যেতে হবে, পুনর্স্থাপন এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে হবে।
শ্রম পরিদর্শক
Torণগ্রহীতা নিয়োগকারীকে চাপ দেওয়ার এবং তাকে বেতন দেওয়ার আরও একটি উপায় হ'ল শ্রম পরিদর্শকের কাছে পরিদর্শনের জন্য আবেদন করা। আপনার কাছে youণ উত্থাপিত হওয়ার পরে যে কোনও সময় এটি করা যেতে পারে, তবে শাস্তিটি সরাসরি বিলম্বের সময়কালের উপর নির্ভর করে। সম্প্রতি বেতনটি বন্ধ করা হলে নিয়োগকর্তা 30 হাজার জরিমানা করে ছাড়তে পারেন। Debtণের তারিখ থেকে দুই মাস পর জরিমানার পরিমাণ চারগুণ হবে। জরিমানার পাশাপাশি আরও বেশি গুরুতর শাস্তিরও সুযোগ থাকবে, কারাদণ্ড পর্যন্ত এবং কারাদণ্ড সহ।
কখনও কখনও শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করাও যথেষ্ট নয়, তবে কেবল নিয়োগকর্তাকে এই জাতীয় উদ্দেশ্য সম্পর্কে অবহিত করার জন্য। এটি thoseণখেলাপিদের ক্ষতি করতে পারে যারা মজুরি বিলম্বিত করে, বাস্তব আর্থিক সমস্যার কারণে নয়।
আদালতে যাচ্ছি
আপনি সরাসরি আদালতে যেতে পারেন। আপিলের সাথে দেরি না করা কেবল গুরুত্বপূর্ণ - এই বেতনটি বকেয়া আদায় হওয়ার পরে তিন মাসের সময় অতিবাহিত হওয়ার আগে এটি করতে হবে। বিভিন্ন দস্তাবেজ, যেমন একটি নিয়োগ চুক্তি, অতীতে বেতন স্লিপ, একটি কাজের বইয়ের অনুলিপি এবং আপনার কর্মসংস্থানের অর্ডার, আপনার দাবির বৈধতা প্রমাণ করতে সহায়তা করবে।
