রাশিয়ান শ্রম আইন একটি চাকরির চুক্তির অধীনে কাজ করা প্রতিটি নাগরিককে কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বেতনের ছুটির নিশ্চয়তা দেয়। তবে এটি পেতে, কর্মচারীর বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করতে হবে। একটি নতুন কাজের ক্ষেত্রে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা দ্বারা কিছু বিধিনিষেধ আরোপ করা হয়েছে।
আপনি কখন ছুটি চাইতে পারেন?
লেবার কোড অনুসারে, লেবার কোড, যা ২০০২ অবধি কার্যকর ছিল, 11 মাস কাজ করার চেয়ে আগের দিনই কোনও নতুন কর্মস্থলে বেতনের ছুটি নেওয়া সম্ভব হয়েছিল। এই সময়ের আগে, নিজেই অবকাশ বা এর কিছু অংশ মঞ্জুরি দেওয়ার অনুমতি ছিল না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 122 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে নতুন স্থানে অবিচ্ছিন্ন কাজের প্রথম বছরের সময় ছাড়ার অধিকার 6 মাস পরে একজন কর্মীর জন্য উত্থাপিত হয়।
তবে এর অর্থ এই নয় যে তিনি পুরো চার-সপ্তাহের অবকাশের অধিকারী - এই ক্ষেত্রে, তিনি কেবল 2 বেতনভুক্ত সপ্তাহে গণনা করতে পারেন। অধিকন্তু, কর্মচারীর অবকাশ অবধি অধিকারটি নিয়োগকর্তাকে সন্দেহাতীতভাবে মঞ্জুরি দেওয়ার কোনও কারণ নয়। আপনি যে কোনও শ্রেণীর শ্রমিকের প্রয়োজন নেই যখন ছুটিতে যাবার অধিকার আছে এমন কোনও শ্রেণীর সাথে আপনি না থাকলে আপনি অবকাশের সময়সূচি অনুসারে এটি পেতে পারেন।
কিছু ক্ষেত্রে, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নিয়োগকর্তা আপনাকে নির্ধারিত ছয় মাসের সময়ের চেয়ে অনুরোধকৃত ছুটি সরবরাহ করতে পারেন।
এই সময়সূচী, যার সংকলন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়ের জন্যই বাধ্যতামূলক। এটি ক্যালেন্ডার বছরের শেষে আঁকা, তবে আপনি যখন শ্রম কার্যক্রমটি আঁকেন এবং অনুমোদনের পরে শুরু করেছিলেন তখন আপনার অবকাশে আগেই অবকাশে যাওয়ার ইচ্ছা সম্পর্কে অবহিত করতে হবে যাতে শিডিউলটি সামঞ্জস্য করা যায়।
বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, কোনও কর্মচারী যার এন্টারপ্রাইজে নিরবচ্ছিন্ন ছয় মাসের অভিজ্ঞতা নেই, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। নিয়োগকর্তা নিজেই ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার অধিকার রাখেন।
যিনি আবেদন লিখে অবিলম্বে অবকাশের অধিকারী
নতুন চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, অর্ধেক বছর কেটে না গেলেও কিছু বিভাগের শ্রমিক বেতনের ছুটি পেতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, অন্তর্ভুক্ত:
- গর্ভাবস্থায় মহিলারা প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার আগে, পাশাপাশি যারা ইতিমধ্যে এই ধরনের ছুটিতে আছেন এবং শ্রমের ব্যয়ে এটি বাড়িয়ে দিতে চান;
- অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী যারা এখনও 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন না;
- এখনও 3 মাস বয়সী নয় এমন সন্তানের দত্তক পিতামাতার;
- "শ্রমের প্রবীণ" উপাধি সহ কর্মরত পেনশনারগণ;
- অন্যান্য বিভাগের কর্মচারী যারা ফেডারেল আইন অনুসারে ঘুরে দাঁড়ানোর অধিকারী।
