একটি দলে কাজ করার দক্ষতা আধুনিক ম্যানেজারের অন্যতম প্রাথমিক দক্ষতা। সন্তুষ্টি আনতে সংস্থার মঙ্গল কামনা করার জন্য এবং দলের সদস্যদের মধ্যে পারস্পরিক বিশ্বাস ও সহানুভূতির ভিত্তিতে সম্পর্ক স্থাপনের জন্য, সহকর্মীদের সম্মান অর্জন করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাধারণ হও. অপরিচিত পরিবেশে, একজন ব্যক্তির পক্ষে যথারীতি "বোর্ডে তার নিজের লোক" বা উচ্চাকাঙ্ক্ষী নবাগত চরিত্রে অভিনয় করার চেষ্টা করা স্বাভাবিক। তবে মনে রাখবেন যে আপনি যদি নিজের নতুন ভূমিকায় অস্বস্তি বোধ করেন তবে আপনার আশেপাশের লোকেরা তাদের লক্ষ্য করতে পারে। অন্যের সাথে মানিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করার চেয়ে আন্তরিকতা দেখিয়ে অন্যের শ্রদ্ধা অর্জন করা সহজ।
ধাপ ২
অন্যের প্রতি আগ্রহ দেখান। মনোযোগী শ্রোতা একজন ভাল গল্পকারের চেয়ে কম সাধারণ এবং এর মূল্য অনেক বেশি। আপনার সমস্ত সহকর্মীর নাম, তাদের কাজের শিরোনাম, আগ্রহের ক্ষেত্র মনে রাখবেন। অন্যের সাফল্য ধারাবাহিকভাবে উদযাপন করুন। তারপরে তারা আপনার সাফল্য উদযাপন করবে।
ধাপ 3
নিজেকে একজন সক্রিয় ব্যক্তি দেখান। ব্যবসায়ের বৈঠকে নয়, কর্পোরেট বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার সময়ও উদ্যোগ নিন। কোনও সামাজিক ইভেন্টের হোস্টিংয়ের জন্য দায় গ্রহণ করুন: এটি আপনাকে কেবল একজন সক্রিয় ব্যক্তিই নয়, আপনাকে নতুন সহকর্মীদের আরও ভালভাবে জানতে সহায়তা করবে।
পদক্ষেপ 4
একটি বহুমুখী ব্যক্তি হয়ে উঠুন। বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, সংস্কৃতি বিশ্বের খবর অনুসরণ করুন। প্রশিক্ষণ এবং সেমিনারে অংশ নিন যা আপনার কাজের অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত হতে হবে না। যে ব্যক্তির আগ্রহের ক্ষেত্রটি কাজ করা এবং সন্ধ্যা টেলিভিশন অনুষ্ঠানগুলি সীমাবদ্ধ নয় তার চারপাশের লোকদের কাছে সবসময় আকর্ষণীয় হবে। তবে, আপনি কীভাবে প্যারিস-ডাকার দৌড়ে অংশ নিয়েছিলেন তা জানিয়ে সহকর্মীদের প্রতারণা করবেন না। আপনার নতুন পরিবেশের মধ্যে এমন একজন ব্যক্তি থাকতে পারে যা সমস্ত দুনিয়ার অটো রেসের অংশগ্রহণকারীদের রচনাটি জানে।
পদক্ষেপ 5
আপনার সাথে চিকিত্সা করা যেমন চান তেমনি অন্যের সাথে করুন। এই সাধারণ নিয়ম শৈশবকাল থেকেই প্রত্যেকের কাছে পরিচিত তবে সকলেই এটি অনুসরণ করে না। ইতিমধ্যে শালীনতা এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধার উপর নির্মিত সম্পর্কগুলি একটি স্বাস্থ্যকর দলের ভিত্তি। সঠিক, দায়িত্বশীল আচরণ প্রদর্শন করে আপনি যারা এর প্রশংসা করতে সক্ষম তাদের সহানুভূতি জিতবেন।
