আধুনিক উত্পাদনের জন্য একটি ধ্রুব প্রবাহিত কাজের ক্রিয়াকলাপ প্রয়োজন। কর্মী এবং উত্পাদন নিজেই উভয় কাজের সংস্কৃতি থাকলেই কার্যকর শ্রম কার্যকলাপ সম্ভব activity
শ্রমের ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়ায়, কেবলমাত্র উপাদান এবং অদম্য সুবিধা তৈরি হয় যা মানুষের চাহিদা পূরণ করে না, তবে কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলীও গঠিত হয়। কাজ করার সময়, শ্রমিকরা নতুন দক্ষতা অর্জন করে, তাদের ক্ষমতা প্রকাশ করে, তাদের নিজস্ব জ্ঞান পূরণ করে এবং ক্রমাগত উন্নতি করে চলেছে। এর ভিত্তিতে, প্রতিটি কর্মী বিকাশ করে এবং ক্রমাগত একটি কাজের সংস্কৃতি উন্নত করে।
কাজের সংস্কৃতি ধারণা
কাজের সংস্কৃতি হ'ল কোনও কর্মীর ব্যক্তিগত এবং ধীরে ধীরে উন্নত গুণাবলীর একটি সেট, সেইসাথে একটি এন্টারপ্রাইজের সংগঠন, সুতরাং শ্রমের ক্রিয়াকলাপ উত্সাহিত, সমন্বিত এবং বাস্তবায়িত হওয়ার জন্য ধন্যবাদ।
কাজের সংস্কৃতিতে গবেষকরা এর বিভিন্ন উপাদানকে আলাদা করে দেন।
1. শ্রম প্রক্রিয়া সঞ্চালিত হয় এমন কাজের অবস্থার ক্রমাগত উন্নতি। কাজের পরিবেশের মধ্যে রয়েছে: আলো, বায়ু তাপমাত্রা, কর্মক্ষেত্রের রঙিন নকশা, শ্রম সরঞ্জাম। শ্রমের মাধ্যম হ'ল সরঞ্জাম, যন্ত্রপাতি, শিল্প ভবন, পরিবহন এবং অন্যান্য। এন্টারপ্রাইজে কাজের সংস্কৃতি উন্নতির সাথে কর্মচারী দ্বারা শ্রম কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য সবচেয়ে আরামদায়ক শর্ত তৈরি করা জড়িত।
২. দলে সাংস্কৃতিক ও শ্রম সম্পর্কের উন্নতি। এখানে কাজের সংস্কৃতিতে অনুকূল নৈতিক ও মানসিক জলবায়ুর বিকাশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার জন্য শ্রম ক্রিয়াকলাপে অংশ নেওয়া শ্রম প্রক্রিয়া ক্ষতি না করে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে। এর মধ্যে রয়েছে সামাজিক স্তরের সমান কর্মচারীদের একটি টিমের সম্পর্ক, পরিচালনা এবং উচ্চপদস্থদের সাথে সম্পর্ক। কাজের সংস্কৃতির এই উপাদানটির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হ'ল উচ্চ মানের উত্সাহ এবং শালীন মজুরি। শ্রমের ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে অনুকূল পরিবেশের উপস্থিতি সরাসরি শ্রমের ফলাফলকে প্রভাবিত করে।
৩. ব্যক্তিত্বের নিজেই কাজের সংস্কৃতি, যার মধ্যে রয়েছে কর্মচারীর মূল্যবোধ এবং উদ্দেশ্য, তার জ্ঞানের স্তর এবং পেশাদার জ্ঞানের গুণমান, ব্যক্তিগত উদ্দেশ্য এবং শ্রমিকের স্ব-শৃঙ্খলা। একজন ব্যক্তির কাজের সংস্কৃতির একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হ'ল একটি নির্দিষ্ট কাজের ক্ষেত্রে ক্রমাগত বিকাশের ইচ্ছা এবং ক্ষমতা।
যে কর্মচারী এবং ক্রমাগত কাজের ব্যক্তিগত সংস্কৃতি বিকাশ করে এমন একজন শ্রমিকের চেয়ে এই গুণটি বিকাশ করতে চান না তার চেয়ে অনেক গুণ মূল্যবান হয়। এই জাতীয় ব্যক্তিরা ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বাড়ায় এবং জীবনে দুর্দান্ত ফলাফল অর্জন করে এবং সমাজেও তাদের স্বাগত জানানো হয়।
ব্যক্তির কাজের সংস্কৃতি
প্ররোচিত কাজের সংস্কৃতি সহ একজন ব্যক্তির প্রচুর পেশাদার জ্ঞান থাকে, ক্রমাগত এটি বিকাশ ঘটে, নির্ধারিত লক্ষ্যের জন্য প্রচেষ্টা করে, অনেকগুলি বাধ্যবাধকতা পূরণ করে এবং ভাল স্ব-শৃঙ্খলা রাখে।
একজন ব্যক্তির কাজের সংস্কৃতি মূলত শ্রমের ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণকারীদের মনস্তাত্ত্বিক এবং সামাজিক গুণাবলীর উপর নির্ভর করে। এর মধ্যে কাজের প্রতি ব্যক্তিগত অনুপ্রেরণা, বিকাশের ইচ্ছা এবং স্ব-শৃঙ্খলা অন্তর্ভুক্ত।
একই সাথে শ্রম প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের সাথে, কর্মচারী তার নিজস্ব কাজের সংস্কৃতি বিকাশ করে। শ্রমিক অভিজ্ঞতা, কঠোর পরিশ্রম, বিচক্ষণতা, বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা, অধ্যবসায়, দায়িত্ব এবং আরও অনেক কিছু অর্জন করে। একজন ব্যক্তির কাজের সংস্কৃতি কর্মচারীর কাজের গুণাগুণগুলির সামগ্রিকতা দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়।
সুতরাং, কাজের সংস্কৃতিটি এন্টারপ্রাইজে কর্মক্ষম অবস্থার সাথে এক সাথে শ্রমিকদের গুণাবলীর একটি সেট, যা ছাড়া শ্রমের ক্রিয়াকলাপের স্বাভাবিক কাজ অসম্ভব।
