প্রায়শই, কর্মচারী বা অধস্তনরা তাদের বিবরণ লেখার অনুরোধ নিয়ে কর্মী কর্মকর্তা বা উত্পাদন বিভাগের প্রধানদের দিকে ফিরে যান। এটি এই কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপের মূল্যায়নের প্রতিফলনকারী একটি নথি। ট্রাফিক পুলিশ, সামরিক নিবন্ধকরণ এবং তালিকাভুক্তি অফিসে, ভিসা পাওয়ার জন্য এবং শংসাপত্র পাস করার জন্য, বা ইন্টার্নশিপ শেষ করার পরে, এটির প্রয়োজন হতে পারে। এটি যে কোনও আকারে রচিত, তবে এমন বিধি রয়েছে যা অনুসরণ করা আবশ্যক।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্ট্যান্ডার্ড এ 4 কাগজ বা সংস্থার লেটারহেডের একটি শীট নিন এবং এটি "বৈশিষ্ট্যগুলি" শীর্ষক করুন।
ধাপ ২
কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য ইঙ্গিত করুন: পদবি, ব্যক্তির প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ। কখন এবং কোন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে তিনি স্নাতক হয়েছেন তাতে লিখুন।
ধাপ 3
পরবর্তী পদক্ষেপটি হ'ল আপনার সংস্থায় তাঁর কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করা। আপনার সংস্থার পুরো নাম, শিরোনাম এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। সংক্ষেপে তাঁর শ্রমের ক্রিয়াকলাপ বর্ণনা করুন, মূল শ্রম সাফল্য এবং সাফল্য নোট করুন। তিনি কোন রিফ্রেশ কোর্স সম্পন্ন করেছেন, কোন প্রশিক্ষণ এবং সম্মেলনে অংশ নিয়েছেন সে সম্পর্কে লিখুন। তার ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী মূল্যায়ন করুন, তাকে পেশাদার দিক থেকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করুন, উত্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় গুণগুলি লক্ষ্য করুন: দক্ষতা, অধ্যবসায়, শৃঙ্খলা, ডকুমেন্টেশনের সাথে কাজ করার ক্ষমতা এবং ব্যবসায়ের চিঠিপত্র পরিচালনা করা।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনি কোনও কর্মচারীর জন্য কোনও বৈশিষ্ট্য আঁকেন, যা তার অন্য কোনও সংস্থার কাছে জমা দেওয়ার প্রয়োজন হয়, তবে কোন উদ্দেশ্যে এবং কোন সংস্থায় বৈশিষ্ট্যটি জমা দেওয়া হয়েছে তার জন্য নথির শেষে লিখুন।
পদক্ষেপ 5
এই দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করবেন এমন কর্মকর্তাকে ইঙ্গিত করুন। সাধারণত এটি এক বা একাধিক অনুমোদিত কর্মকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়: পরিচালক বা তার উপ, কর্মী বিভাগের প্রধান। স্বাক্ষরগুলি প্রতিষ্ঠানের সিলের সাথে শংসাপত্রিত হতে হবে।
পদক্ষেপ 6
স্বাক্ষরগুলির পরে, কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্যগুলি আঁকার তারিখটি নির্দেশ করুন।
