কর্মের প্রক্রিয়াটির উপাদান হিসাবে কাজের জায়গা থেকে চরিত্র গঠনের ঘরানাটি আশাহীনভাবে পুরানো বলে বিবেচনা করা যেতে পারে। এখন এটি পশ্চিমা কর্পোরেট সংস্কৃতি থেকে ধারিত একটি সুপারিশ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে। বিদেশে, যেখানে কোনও কাজের বই নেই, এটি কাজের অভিজ্ঞতার একমাত্র ডকুমেন্টারি প্রমাণ। রাশিয়ায়, সুপারিশগুলির প্রাপ্যতা কমপক্ষে একটি অতিরিক্ত প্লাস এবং কখনও কখনও প্রার্থীর জন্য বাধ্যতামূলক প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - কম্পিউটার;
- - টেক্সট সম্পাদক;
- - প্রিন্টার
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই সুপারিশটি প্রথমত, কোম্পানিতে ব্যক্তির কাজের সত্যতা নিশ্চিত করতে হবে এবং তার দায়িত্বগুলির ক্ষেত্র এবং তিনি তার সাথে কতটা ভালভাবে মোকাবেলা করেছেন সে সম্পর্কে অবহিত করা উচিত। এই নথিটি লেটারহেডে লেখা আছে। আপনি এটির শিরোনাম দিতে পারেন "সুপারিশ পত্র", তবে বিকল্পটি "সুপারিশ" বলতে বেশ কিছুটা বলা যায়। দ্বিতীয় লাইনে সাধারণত প্রস্তাবিতটির নাম থাকে, উদাহরণস্বরূপ (রেখার মাঝখানে):
সুপারিশপত্র
ইভানভ ভ্যাসিলি পেট্রোভিচ ।
ধাপ ২
এই দস্তাবেজের সাধারণত স্বীকৃত ফর্মটি নিম্নরূপ: "আমি এখানে নিশ্চিত হয়েছি যে পুরো নামটি এতে কাজ করেছিল …" (সম্পূর্ণ কোম্পানির নাম) … থেকে … নিম্নলিখিত পজিশনে: … "পদগুলি সংখ্যা ছাড়াই একটি কলামে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে (লাইনের শুরুতে একটি ড্যাশ সহ), তবে সংখ্যাযুক্ত যা কাজের সময়কালের ইঙ্গিত দেয়: "… 01.2009 থেকে 08.2010 - বিক্রয় বিভাগের প্রধান; …"
ধাপ 3
চিঠির পরবর্তী অংশটি প্রতিটি পদে রেফারেন্সের শর্তাবলী উত্সর্গ করা হয়েছে। প্রবর্তক অংশটি, একটি নিয়ম হিসাবে তৈরি করা হয়েছে: "ইভানভ ভ্যাসিলি পেট্রোভিচের দায়িত্বগুলি নিম্নলিখিতটি অন্তর্ভুক্ত করেছে:" "।
নিম্নলিখিত প্রতিটি পদের জন্য দায়িত্বগুলি তালিকাবদ্ধ করে: সংখ্যা বা সংখ্যা ছাড়াই একটি তালিকায়।
উদাহরণস্বরূপ: "- বিক্রয় বিভাগের প্রধানের পদে: …" … সংক্ষেপে বলা যেতে পারে যে প্রস্তাবিত ব্যক্তি সমস্ত দায়িত্বের সাথে ভালভাবে মোকাবেলা করেছে, তবে অগত্যা নয়।
পদক্ষেপ 4
আনুষ্ঠানিক প্রতিচ্ছবি পায়নি এমন গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ারের মাইলফলকগুলিকে জোর দেওয়াও অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না। উদাহরণস্বরূপ, এক অবস্থানের মধ্যে দায়িত্বের ক্ষেত্রের বিস্তৃতি এবং যে সময়ের মধ্যে এই জাতীয় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। প্রয়োজনে আপনি এর কারণগুলিও নির্দেশ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
পরিশেষে, কোনও ব্যক্তি সংস্থা থেকে কর্মচারী চলে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে বলতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, এমন প্রস্তাব পাওয়া গেল যে তিনি আরও আকর্ষণীয়, বা একটি অতি কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি পেয়েছিলেন যা কর্মীদের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ হ্রাস করতে বাধ্য করেছিল)। প্রস্তাবিত ব্যক্তিকে তার রাজ্যে আবার দেখার আকাঙ্ক্ষা উল্লেখ করা অতিরিক্ত অতিরিক্ত হবে না, তবে এটি যদি সত্যিই উপস্থিত থাকে তবেই।
পদক্ষেপ 6
নথিতে স্বাক্ষর করার সময়, রেফারিকে অবশ্যই যোগাযোগের জন্য তার অবস্থান, নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং পরিচিতিগুলি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। পরবর্তীগুলির মধ্যে একটি মোবাইল ফোন এবং একটি ব্যক্তিগত ইমেল ঠিকানা পছন্দনীয়: আপনি কখনই জানেন না যে সংস্থার ভাগ্য বা নিজেই রেফারির কেরিয়ারটি কীভাবে পরিণত হবে। তবে কেউ ডকুমেন্টে তাদের ব্যক্তিগত তথ্য সরবরাহ করতে বাধ্য নয়: কেবল ইচ্ছামতো। সমাপ্ত নথিটি অবশ্যই মুদ্রিত হতে হবে, রেফারির স্বাক্ষরের সাথে প্রত্যয়িত হবে। মুদ্রণ alচ্ছিক (তদ্ব্যতীত, লেটারহেডে একটি অ-আর্থিক দলিল এটি ছাড়া বৈধ)। তবে এটির সাথে সুপারিশটি আরও দৃ looks় দেখায়।
