সন্তানের জন্মের পরে, যে কোনও কর্মচারীকে ব্যক্তিগত আবেদনের পরে অবৈতনিক ছুটি দেওয়া হয়, যার মেয়াদ পাঁচ দিন পর্যন্ত হতে পারে five এই বিশ্রামের অধিকারটি প্রয়োগ করার জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রধানের কাছে একটি আবেদন জমা দেওয়া উচিত।
একটি সন্তানের জন্ম যে কোনও পরিবারের জীবনে একটি উল্লেখযোগ্য ঘটনা, এবং এর সংঘটনটি বহু নতুন উদ্বেগ এবং সমস্যার সাথে সম্পর্কিত যা কেবলমাত্র একজন মানুষই সমাধান করতে পারে। এজন্য আপনার কাজের আগে সাপ্তাহিক ছুটির ডিজাইনের যত্ন নেওয়া উচিত, যা পরিবারে পুনরায় পূরণ সংক্রান্ত সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপ অবধি অবস্হায় সহায়তা করবে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত নবজাত শিশুদের পিতাদের অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় দেওয়ার ক্ষেত্রে অত্যন্ত অনীহা প্রকাশ করেন যদিও আইনটি কোনও সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য সংশ্লিষ্ট বাধ্যবাধকতা আরোপ করে।
সন্তানের জন্মের সময় স্বামীর বিশ্রামের অধিকারটি কীভাবে উপলব্ধি করা যায়?
সাধারণত, সন্তানের জন্মের সময় পিতাকে দেওয়া অতিরিক্ত সময় অবৈতনিক ছুটি বলে। এই কারণেই এই দিনগুলির ছুটি কার্যকরীভাবে সেই দিনগুলির মতো যা কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে (বিনা বেতনে) পান। পার্থক্য হ'ল একটি সন্তানের জন্মের সময়, কোম্পানির এই ধরনের বিশ্রামের সময় দেওয়ার জন্য বাবাকে অস্বীকার করার অধিকার নেই। এর সময়কাল পাঁচটি ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত হতে পারে, এবং যথাযথ অধিকারটি প্রয়োগ করার জন্য, পিতা কেবলমাত্র একটি বিবৃতি লিখতে হবে, এটির সাথে সন্তানের জন্মের নিশ্চয়তার নথিগুলির অনুলিপিগুলি সংযুক্ত করে। আবেদনটিতে অবৈতনিক ছুটির জন্য আপনার নিজস্ব অনুরোধটি স্পষ্টভাবে জানিয়ে দেওয়া উচিত, এর কাঙ্ক্ষিত সময়কাল (পাঁচ দিনের মধ্যে), শুরু করার তারিখ এবং কারণ নির্দেশ করুন।
আপনি কি প্রদত্ত ছুটির বিধান বিবেচনা করতে পারেন?
শ্রম আইন সন্তানের পিতাকে প্রদত্ত পিতামাতার ছুটি বাধ্যতামূলক প্রদানের ব্যবস্থা করে না। নিয়োগকর্তার জন্য সংশ্লিষ্ট বাধ্যবাধকতা কেবলমাত্র বেতন ব্যতীত বিশ্রামের সময়কালে প্রযোজ্য। কিন্তু সংস্থাগুলি অভ্যন্তরীণ আইনগুলিতে এই জাতীয় বিধিগুলি প্রতিষ্ঠা করতে পারে, এটি যথেষ্ট গ্রহণযোগ্য, কারণ এটি কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত গ্যারান্টি। বড় উদ্যোগগুলির মধ্যে এই ধরনের গ্যারান্টি সরবরাহের অনুশীলন সাধারণ। যদি নিয়োগকর্তা বিনা বেতনের ছুটি দিতে অস্বীকার করেন, তবে কর্মচারীর তদারকি কর্তৃপক্ষের কাছে (প্রসিকিউটরের কার্যালয়, শ্রম পরিদর্শক) কাছে একটি অভিযোগ প্রেরণ করা উচিত, যা অবিলম্বে এই লঙ্ঘনটি দূর করবে এবং অতিরিক্ত বিশ্রাম সময় পাবে, যে অধিকারটি শ্রম কর্তৃক প্রদত্ত ছিল তার অধিকার কোড।
