সংস্থার কর্মীদের কাজের সময় হ্রাস করার জন্য, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানকে এন্টারপ্রাইজ পরিচালকের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি পরিষেবা (মেমো) নোট লিখতে হবে, সংস্থার প্রধানকে সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করতে হবে, এবং কর্মী কর্মকর্তাদের অবহিত করতে হবে লিখিতভাবে কর্মচারী।
এটা জরুরি
- - কর্মীদের নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - কোম্পানির সিল;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - একটি কলম.
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানকে অবশ্যই কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির কাছে একটি মেমো লিখতে হবে, যাতে এর প্রস্তুতির কারণটি নির্দেশ করতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কাজের অবস্থার পরিবর্তন হতে পারে। তাকে একটি নোটে নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীদের পৃষ্ঠপোষকতা লিখতে হবে যারা তাদের কাজের সময়কাল, অবস্থানগুলি হ্রাস করতে হবে। কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং স্মারকলিপি লেখার তারিখ স্থাপন করা দরকার। পরিচালকের এই দস্তাবেজটি বিবেচনা করা উচিত এবং তিনি যদি সম্মত হন তবে তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ এটিতে একটি রেজোলিউশন রাখুন।
ধাপ ২
সংস্থার সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম যদি কোনও শিরোনামে সংস্থার দলিল বা শেষ নাম, প্রথম নাম, পরিচয়ের নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতার সাথে মিল রেখে এন্টারপ্রাইজের নাম লিখুন একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা। মূল নথিতে নথির নাম লিখুন, আদেশটি জারির একটি নম্বর এবং তারিখ দিন। দস্তাবেজের বিষয়টি ইঙ্গিত করুন, যা এই ক্ষেত্রে কাজের সময় হ্রাসের সাথে মিলে যায়। অর্ডার আঁকার কারণ লিখুন, যা এই ক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে মিলে যায়। কাজের সময় কেন হ্রাস হচ্ছে তা লিখুন, এক্ষেত্রে এটি চাকরির কাটতি এড়ানো।
ধাপ 3
আদেশের প্রশাসনিক অংশে, কাঠামোগত ইউনিটের নাম উল্লেখ করুন যার কর্মীরা কর্মঘণ্টা হ্রাস করেছেন। কর্মীদের টেবিল অনুসারে সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তাদের অবস্থান লিখুন। শ্রমিকদের পূর্ববর্তী কার্য সময় লিখুন, প্রত্যাশিত মোডটি নির্দেশ করুন। কর্মী বিভাগের কাজের সময় হ্রাস সম্পর্কে বিশেষজ্ঞদের অবহিত করার দায়িত্ব রাখুন।
পদক্ষেপ 4
এন্টারপ্রাইজের সিল এবং প্রতিষ্ঠানের পরিচালকের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মীদের নথিপত্র যাচাই করুন।
পদক্ষেপ 5
স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বিজ্ঞপ্তিগুলি আঁকুন যাতে এটি দুটি কপিতে কাজের সময়কাল কমিয়ে আনার কথা। এই ডকুমেন্টগুলি কার্যদিবসের হ্রাস করার আদেশ কার্যকর হওয়ার তারিখের দুই মাস আগে কর্মীদের হাতে হস্তান্তর করা উচিত। বিজ্ঞপ্তিতে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রেখে, বিশেষজ্ঞরা এর ফলে কার্যদিবসের এই হ্রাসের বিষয়ে তাদের সম্মতি জানায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, ছয় মাসের বেশি সময়ের জন্য কাজের সময় হ্রাস করা উচিত।
