চাকরি সন্ধান করা সর্বদা কঠিন এবং অবসর গ্রহণের পূর্বের বয়সের লোকদের পক্ষে সবচেয়ে কঠিন কাজ। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান কেন্দ্রের কর্মচারীদের থাকার ব্যবস্থা করা যেতে পারে এবং প্রাথমিক অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা করা যেতে পারে।
যিনি প্রথম দিকে অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য is
প্রধান শর্ত, যার অধীনে একজন বেকারকে পেনশনের তাড়াতাড়ি নিবন্ধনের জন্য আবেদনের অধিকার রয়েছে, তার বিধিবিধানে স্পষ্টভাবে বর্ণিত দুটি কারণে যে কোনও একটি কারণে তার আগের চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া: কর্মীর সংখ্যা হ্রাস বা কোনও ব্যক্তির তলবকরণ উদ্যোগ বৈধ ক্ষেত্রগুলি সহ অন্যান্য ক্ষেত্রগুলি উদাহরণস্বরূপ, চিকিত্সার কারণে বরখাস্ত, এমন অধিকার দেয় না।
বয়স নির্ধারিত অবসর বয়স হতে ২ বছর অবধি বেসলাইন বিয়োগ করে নির্ধারিত হয়। যদি পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য যথাক্রমে 60০ এবং 55 বছর হয় তবে কেবলমাত্র বেকার যারা 58 এবং 53 বছর বয়সে পৌঁছেছেন তারা প্রাথমিক অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য। তবে কিছু পেশায় কাজের বিশেষ শর্তের কারণে শ্রম কোড এই বয়সের বন্ধনী হ্রাস করার জন্য অনেকগুলি পছন্দনীয় ভিত্তির ব্যবস্থা করে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও বাস চালক বা একজন শিক্ষক। কাজের অভিজ্ঞতা যথাক্রমে কমপক্ষে 25 এবং 20 বছর হতে হবে।
স্থানীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত কেবলমাত্র সরকারী বেকাররা প্রাথমিক অবসর গ্রহণের অধিকার প্রয়োগ করতে পারেন এবং তাদের অবশ্যই এমন কোনও অপরাধের জন্য থাকতে হবে না যার জন্য সামাজিক বেনিফিটের গণনা সাময়িকভাবে স্থগিত করা হয়, বা তাদের জন্য উপযুক্ত কোনও চাকরি খুঁজে পাওয়ার জন্য দুটি প্রত্যাখ্যান।
রেজিস্ট্রেশন কেমন হয়
কর্মীদের অপ্রয়োজনীয় কারণে বা কোনও প্রতিষ্ঠানের তরলকরণের কারণে বরখাস্ত হওয়া কোনও ব্যক্তিকে অবিলম্বে তাদের আবাসে কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের কাছে নিবন্ধন করতে হবে, হাতে একটি পাসপোর্ট, কাজের বই এবং বেতনের একটি শংসাপত্র রয়েছে। কিছু সময়ের জন্য তাকে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হবে, তবে যদি তার বিশেষত্বটি বিরল এবং উচ্চ দক্ষ হয় তবে শ্রম বিনিময় কর্মীরা তার জন্য পরিষেবা স্থান নির্বাচন করতে অসুবিধাগুলি অনুভব করবেন এবং অবসর গ্রহণের পূর্বের বয়সের লোকদের প্রেরণ করা অলাভজনক for পুনরায় প্রশিক্ষণ। এক্ষেত্রে তারা তাকে প্রাথমিক অবসর গ্রহণের প্রস্তাবসহ একটি আবেদন জারি করবে, যার সাথে বেকারদের অবশ্যই পেনশন পদ্ধতিতে যেতে হবে। আবেদনের বিবেচনার ফলাফল যদি ইতিবাচক হয় তবে তা নিয়োগ কেন্দ্রের রেজিস্টার থেকে সরানো হয় এবং পেনশন গ্রহণ শুরু করে। একমাত্র সতর্কতা হ'ল আসল মেয়াদ না হওয়া পর্যন্ত তিনি যখন পেনশন গ্রহণকারী হবেন, তখন কোনও ব্যক্তির চাকরি পাওয়ার অধিকার নেই, অন্যথায় তিনি তার পেনশন হারাবেন।
যেহেতু পেনশন তহবিলের দ্বারা প্রদত্ত অর্থগুলি বাজেটের তহবিল থেকে কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে, পরবর্তীকালে কোটা ছাড়িয়ে যাওয়ার কারণে, রেফারেল দিতে অস্বীকার করতে পারে। যে ব্যক্তি প্রত্যাখ্যানের মুখোমুখি হয়েছে এবং তাকে অযৌক্তিক হিসাবে বিবেচনা করেছে তিনি আদালত বা আঞ্চলিক শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের কাছে আবেদন করতে পারবেন।
