কীভাবে কাজের শংসাপত্র জারি করবেন

সুচিপত্র:

কীভাবে কাজের শংসাপত্র জারি করবেন
কীভাবে কাজের শংসাপত্র জারি করবেন

ভিডিও: কীভাবে কাজের শংসাপত্র জারি করবেন

ভিডিও: কীভাবে কাজের শংসাপত্র জারি করবেন
ভিডিও: আপনার জমি কিংবা কোন কাজের উপর কিভাবে নিষেধাজ্ঞা জারি করবেন? স্থায়ী বা অস্থায়ী নিষেধাজ্ঞা কি? ইনজাংশন 2024, নভেম্বর
Anonim

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 62 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীর তার কাজের সাথে সম্পর্কিত নথি এবং শংসাপত্রের অনুলিপি অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে has এটি করার জন্য, তাকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি লিখিত আবেদন লিখতে হবে। এটি অবশ্যই তার প্রয়োজনীয় কাগজপত্র এবং কোথায় এটি উপস্থাপন করতে চলেছে তা নির্দেশ করে। তারা আবেদনের তারিখ থেকে 3 কার্যদিবসের মধ্যে কাজের শংসাপত্র জারি করতে বাধ্য।

কীভাবে কাজের শংসাপত্র জারি করবেন
কীভাবে কাজের শংসাপত্র জারি করবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

রাজ্য কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ বা তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলির দ্বারাও এই সত্যের নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন যেমন একটি কাজের শংসাপত্রের জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, creditণ সংস্থা বা ট্র্যাফিক পুলিশ। আপনাকে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের লেটারহেডে কাজের একটি শংসাপত্র লিখতে হবে, যেখানে আপনার সংস্থার সমস্ত বিবরণ নির্দেশিত রয়েছে। উপরের ডান কোণে, ফর্মের শিরোনামের নীচে, শংসাপত্র নম্বর এবং তার তারিখটি রাখুন।

ধাপ ২

নিম্নলিখিত বিষয়গুলি নিশ্চিত করার জন্য এই দস্তাবেজটির প্রয়োজন: প্রকৃত কাজের স্থান, অবস্থান বা পেশা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, বেতন। অতএব, আবেদনে, কর্মচারীকে অবশ্যই শংসাপত্রের মধ্যে কোন তথ্য প্রতিবিম্বিত করতে হবে তা অবশ্যই তাকে নির্দেশ করতে হবে। যে উদ্দেশ্যে তার এটি প্রয়োজন ছিল, সে নির্দেশ করতে বাধ্য নয়।

ধাপ 3

দস্তাবেজের নামের পরে - "সহায়তা" - রেখার মাঝখানে লিখুন কার নামে এটি জারি হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, উপাধি, নাম এবং পৃষ্ঠপোষক পূর্ণ লিখতে হবে।

পদক্ষেপ 4

পিছনে গিয়ে লাল রেখাটি থেকে সাহায্যের মূল পাঠ্যটি লিখুন। এটি অবশ্যই "দানা" শব্দ দিয়ে শুরু করা উচিত, যার পরে কর্মচারীর উপাধি এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করে indicate তারপরে স্ট্যান্ডার্ড ক্লারিকাল টার্নওভার অনুসরণ করে "যে তিনি সত্যিকারের এমন এবং এ জাতীয় একটি উদ্যোগে, যেমন এবং এমন একটি অবস্থানে কাজ করেন" এবং সেবারের দৈর্ঘ্যটি নির্দেশ করে, কোন বছর থেকে তাকে এন্টারপ্রাইজে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।

পদক্ষেপ 5

অনুরোধ করা তথ্যটি ইঙ্গিত করুন এবং শেষ অনুচ্ছেদে এই নথিটি কোন সংস্থায় জমা দেওয়া হয়েছে তা লিখুন। এটি সংস্থার প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা স্বাক্ষর করা উচিত। কর্মী বিভাগের প্রধানকেও এটি সমর্থন করতে হবে। স্বাক্ষরটি সরবরাহ করার পরে, আপনাকে শংসাপত্রের উপর কোম্পানির স্ট্যাম্প লাগাতে হবে এবং কর্মচারীর হাতে দেওয়া বা অনুরোধ করা কর্তৃপক্ষের কাছে প্রেরণ করতে হবে।

প্রস্তাবিত: