নিয়োগকর্তা এবং বিষয়ের মধ্যে সম্পর্কের বিষয়টি শ্রম কোডে বর্ণিত। অতএব, কোনও চাকরীর সন্ধান করার সময়, নিজেকে পর্বত নদীর জলে চিপের মতো কিছু মনে করা উচিত নয়: আইনটি সুরক্ষা দেয় এবং নিশ্চিত করে যে বিষয়টির অধিকারকে সম্মান করা হয়।
পরীক্ষার সময়কাল নিয়োগের পূর্বশর্ত নয়; এটি আবেদনকারীর সম্মতিতে নিয়োগ করা হয়। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে আপনি যদি এটির মাধ্যমে যেতে অস্বীকার করেন তবে নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে আপনাকে নিয়োগ না দেওয়ার।
প্রবেশনারি সময়কালে সসেজের দায়িত্বগুলি কাজের সময়সূচী এবং মজুরির পরিমাণ সহ চুক্তিতে স্পষ্টভাবে বর্ণিত হওয়া উচিত। আইন অনুসারে, কোনও কর্মীর প্রবেশনারি পিরিয়ড শেষ হওয়ার আগে চাকরিটি তার উপযুক্ত না হলে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এছাড়াও, আইন অনুসারে, একজন আবেদনকারী কেবল ব্যক্তিগত মানের দ্বারা নয়, কেবল কাজের গুণমান দ্বারা মূল্যায়ন করা যেতে পারে। অতএব, নিয়োগ দেওয়ার আগে, মানক চুক্তিটি অধ্যয়ন করা ভাল, যা পরীক্ষার সময়কালে টানা হয়।
কে আইন দ্বারা প্রবেশনারি সময়টি পাস করতে পারবেন না:
1. গর্ভবতী মহিলা।
২. স্নাতক হওয়ার এক বছরের মধ্যে তরুণ বিশেষজ্ঞরা যদি কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি প্রাপ্ত হয় এবং তারা প্রথমবারের মতো তাদের বিশেষায়িত কাজ শুরু করে।
৩. বাচ্চাদের সাথে মায়েরা দেড় বছরের বেশি বয়সী নয়।
পরীক্ষার সময়কাল তিন মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। বিষয়টি যদি অসুস্থ হয় তবে তার "পরীক্ষার সময়" অসুস্থ ছুটিতে কাটানো দিনের সংখ্যা দ্বারা বৃদ্ধি পায়। প্রধান হিসাবরক্ষক পদে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য একটি ব্যতিক্রম করা যেতে পারে - তাদের কাজটি অত্যন্ত দায়বদ্ধ হওয়ার কারণে তাদের মেয়াদ বাড়িয়ে 6 মাসে করা যেতে পারে।
বিষয়টির বেতন তার দায়িত্বের স্তরের কর্মচারীদের বেতনের চেয়ে কম হতে পারে না। প্রায়শই এই পয়েন্টটি মৌখিকভাবে আলোচনা করা হয়, এবং নিয়োগকর্তা সসেজের জন্য একটি সামান্য বেতন নির্ধারণ করেন। এখানে, প্রত্যেকে নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয় - তাদের অধিকার রক্ষার জন্য বা কোনও অল্প পরিমাণে বসিয়ে দেওয়া যাতে বসের সাথে ঝগড়া না হয়।
বিষয়টি যদি নিয়োগকর্তার সন্তুষ্ট না হয় তবে তাকে প্রবেশনারি সময়কালে 3 দিনের নোটিশ দিয়ে বরখাস্ত করা যেতে পারে। একই সাথে বরখাস্তের কারণগুলি তাকে লিখিতভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে।
