রাশিয়ার কাজের বইটি প্রতিটি সরকারীভাবে কর্মরত ব্যক্তির প্রধান নথি। এবং যদিও, রাশিয়ান ফেডারেশনের সভাপতি দিমিত্রি মেদভেদেভের রাষ্ট্রপতি এবং স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রতিনিধিদের বক্তব্য অনুযায়ী, কাজের বই 2012 থেকে বাতিল করা যেতে পারে, যখন কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময়, কর্মী বিভাগ বা হিসাবরক্ষণের প্রয়োজন হয় নতুন কর্মচারীর কাজের কাজের রেকর্ড খোলার জন্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নতুন কর্মচারীকে কাজের বই খোলার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি তালিকা দিন। এটি একটি পাসপোর্ট (বা এটির পরিবর্তে একটি দলিল), একটি সামরিক আইডি (যদি থাকে), উচ্চ, মাধ্যমিক বা মাধ্যমিক শিক্ষার শংসাপত্র। যদি কোনও ব্যক্তির অসম্পূর্ণ উচ্চশিক্ষা থাকে বা পড়াশোনার প্রক্রিয়াধীন থাকে তবে তাকে অবশ্যই তার শিক্ষাগত অবস্থান সম্পর্কে ডিন অফিস থেকে একটি ছাত্র কার্ড বা একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে।
ধাপ ২
কাজের বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠায় কর্মচারী সম্পর্কে সমস্ত প্রাথমিক তথ্য পূরণ করুন। সুনাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা বা জন্ম তারিখের সঠিক বানানে ভুল না হওয়ার জন্য নথি থেকে পাসপোর্টের ডেটা লিখে রাখবেন তা নিশ্চিত করুন। কোনও সংক্ষিপ্ত বিবরণ করবেন না, যেমন "অ্যান্ড্রে আলেকজান্ডার। ইভানভ" বা "6 সেপ্টেম্বর 1977)। জন্মের তারিখটি 06 09 1977 ফরম্যাটে আরবি সংখ্যায় যেমন লেখা থাকে তেমনি কাজের বইটি পূরণ করার তারিখও রয়েছে।
ধাপ 3
"শিক্ষা" কলামটি পূরণ করুন, এমনকি যদি ব্যক্তিটি কেবল একটি স্কুল শংসাপত্র বা শিক্ষার্থীর আইডি ধারণ করে। নতুন কর্মচারী এখনও কোনও নথিভুক্ত পেশা নেই এমন ইভেন্টে উপযুক্ত কলামে সেই বিশেষত্বটি লিখুন যার জন্য কর্মী আপনার প্রতিষ্ঠানে স্বীকৃত হয়েছে। যদি কোনও ব্যক্তির কোনও উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সমাপ্তির শংসাপত্র থাকে, পুনরায় প্রশিক্ষণ করা হয় এবং এরকম কিছু হয় তবে কোর্স সমাপ্তির নথিতে উল্লিখিত বিশেষত্বটি ব্যক্ত করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীকে একটি সম্পূর্ণ কাজের বই দিন যাতে তিনি শিরোনাম পৃষ্ঠায় থাকা সমস্ত ডেটার সঠিকতা পরীক্ষা করতে পারেন। যদি তিনি কোনও ত্রুটি খুঁজে পান, তবে এই কাজের বইয়ে এটি সংশোধন করা অসম্ভব: দস্তাবেজটি বাতিল করে নতুন একটি প্রবেশ করানো উচিত। সমস্ত ডেটা সঠিক হলে, কর্মচারীকে শিরোনাম পৃষ্ঠার নীচে তার সরকারী স্বাক্ষর (পাসপোর্টের মতোই) রাখতে হবে। স্বাক্ষরটি যদি অবৈধ হয় তবে আপনি বন্ধনীতে ট্রান্সক্রিপ্ট (উপাধি) লিখতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
কাজের প্রতিষ্ঠানের শিরোনাম পৃষ্ঠায় স্বাক্ষর করুন, আপনি যদি প্রতিষ্ঠানের একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তি হন বা এই জাতীয় কোনও ব্যক্তির স্বাক্ষরিত বইটি দিন। তারপরে স্বাক্ষরের পাশে শিরোনাম পৃষ্ঠার নীচে কোম্পানির সিলটি রাখুন। শিরোনাম পৃষ্ঠার পরে প্রথম শীটে, একটি নোট তৈরি করুন যে, এই জাতীয় এবং এই জাতীয় তারিখের আদেশ অনুসারে, কর্মচারীকে এই জাতীয় এবং এই জাতীয় প্রতিষ্ঠানের এমন একটি পদে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। একজন কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে অবশ্যই এই প্রবেশের পাশে সাইন করতে হবে। এই মুহুর্ত থেকে, শ্রম বাজারকে উন্মুক্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
