কোনও বিভাগের প্রধানের অবস্থান উচ্চ ক্যারিয়ারের সাফল্যের লক্ষ্যে একজন ব্যক্তির পক্ষে একটি গুরুত্বপূর্ণ মধ্যবর্তী পর্যায়। এই ধরনের অবস্থানটি কেবলমাত্র একটি পৃথক সংস্থার মধ্যে পেশাদার বৃদ্ধির মাধ্যমেই নেওয়া যায় না, তবে ফার্মে যোগদানের সাথে সাথেই। বিভাগীয় প্রধান তাদের পরিচালনার দক্ষতা পরীক্ষা করতে, অভিজ্ঞতা অর্জন করতে এবং সাফল্যের দিকে আরও অগ্রসর হতে সক্ষম হবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি নীচে থেকে কোনও সংস্থায় কাজ শুরু করে থাকেন তবে নির্ধারণ করুন যে আপনি কোন বিভাগে নেতৃত্ব দিতে চান। এর কার্যকারিতাটির বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করুন, আপনার ব্যক্তিগতভাবে কী কী গুণাবলী এবং দক্ষতা প্রয়োজন তা ভেবে দেখুন। চিন্তা করবেন না যে এই জাতীয় লক্ষ্য অসম্ভব হবে। অবশ্যই, এমন কিছু উদ্যোগ রয়েছে যেখানে ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি প্রায় অস্তিত্বহীন। তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একজন মেধাবী কর্মীর সাফল্যের প্রতিটি সুযোগ থাকে।
ধাপ ২
অন্তত ন্যূনতম লোক নেতৃত্ব জড়িত এমন প্রকল্পগুলি গ্রহণ করুন। এটি প্রচার বা কর্পোরেট ইভেন্ট হতে পারে। আপনার কাজটি হ'ল আপনার কর্মীদের সংগঠিত করার দক্ষতা প্রদর্শন করা। বেশ কয়েকটি উজ্জ্বলভাবে প্রয়োগ করা মিনি প্রকল্পগুলি আপনার পক্ষে কোনও নেতার প্রবণতাটি সংস্থার পরিচালনকে দেখতে দেবে।
ধাপ 3
দায়িত্ব, গতিশীলতা এবং দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা প্রদর্শন করুন: এগুলি বিভাগের প্রধানের প্রয়োজন এমন গুণাবলী needs পরিচালনায় আপনার কাজের ফলাফলগুলি নির্দ্বিধায় ঘোষণা করুন, সংস্থার প্রতি প্রশংসা করতে এবং আনুগত্য দেখাতে দ্বিধা করবেন না।
পদক্ষেপ 4
বর্তমান বিভাগের প্রধানের কেরিয়ারের বিকাশের উপর নজর রাখুন যার অবস্থান আপনি নিতে চান। তার সাথে বন্ধুত্ব করার চেষ্টা করুন, তার কাজের পরিকল্পনা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন। অবশ্যই, আমরা "হুক আপ" সম্পর্কে কথা বলছি না। তবে, আপনি যদি ডি-ফ্যাক্টো উপ-প্রধান হয়ে থাকেন এবং তাঁর বেশিরভাগ কার্য সম্পাদন করতে পারেন তবে আপনার লক্ষ্যটি আরও ঘনিষ্ঠ হবে। অন্য কোনও অবস্থান বা প্রচারে যাওয়ার সময়, নতুন বসের পক্ষে এটিই আপনার প্রার্থিতা যা প্রধান হয়ে উঠবে।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি কোনও নতুন সংস্থায় বিভাগীয় প্রধানের পদ গ্রহণ করতে চান তবে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা ছাড়াই একটি সাক্ষাত্কার বেছে নিন। ফার্মটি আপনাকে কেন বেছে নেবে সে সম্পর্কে একটি সাধারণ প্রশ্নের পূর্ণ উত্তর প্রস্তুত করুন। আসন্ন কাজটি আপনি কীভাবে দেখছেন, নতুন জায়গায় আপনার পদক্ষেপগুলি কী হবে তা আমাদের বলুন। লোক পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত একটি সামান্য অভিজ্ঞতা উল্লেখ করতে ভুলবেন না।
