মজুরি সবসময় আপেক্ষিক হয়। আজ আপনি প্রাপ্ত অর্থ উপভোগ করতে পারেন, এবং পরের বছর আপনি আপনার পরিবারের জন্য সরবরাহ করতে পারবেন না। আসল বিষয়টি হ'ল দেশের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি প্রতিনিয়ত পরিবর্তিত হচ্ছে। সুতরাং মুদ্রাস্ফীতি ইত্যাদি অনুসারে মজুরি সূচকের জন্য প্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে etc.
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 134 অনুচ্ছেদ অনুসারে প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজ মালিকানাধীন কোন ফর্মের মালিক তা নির্বিশেষে সমস্ত নিয়োগকারী সূচক মজুরিতে বাধ্য। যদি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করা হয়, তবে কর্মচারীদের তাদের মালিকদের জবাবদিহি করার দাবি করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে মজুরি সূচকের সাথে সবকিছু পরিষ্কার - এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের বাজেট কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে বেসরকারী ও বাণিজ্যিক উদ্যোগের ক্ষেত্রে পরিচালকের এই আইটেমটি বিশেষ নথিগুলিতে লিখে দিতে হবে। কোনও কাজের চুক্তি শেষ করার সময় এই মুহুর্তটি আগেই নির্দিষ্ট করে দিন, কারণ প্রায়শই এটি কেবল নেতৃত্বের বিবেকেই থাকে।
ধাপ 3
সুতরাং, পণ্য ও পরিষেবাদির দাম বেড়েছে, কিন্তু মজুরি একই রকম রয়েছে। এটি এমন হওয়া উচিত নয়। মুদ্রাস্ফীতির পরিমাণ দ্বারা মজুরি সূচক পরিচালনা করা উচিত। এটি খুব সহজেই নতুন ম্যাট্রিক্স গণনা করার সবচেয়ে সহজ উপায়। বিশেষত, আপনার মুদ্রাস্ফীতির হারের মাধ্যমে আপনার মাসিক মজুরি গুণান। ফলস্বরূপ ফলাফল "প্রিমিয়াম" হয়ে উঠবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মীর বেতন 20 হাজার রুবেল, মুদ্রাস্ফীতি 8 টিতে পৌঁছেছে। আমরা গণনা করি: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 রুবেল।
পদক্ষেপ 4
মার্চ মাসে সূচকের মজুরি যাতে সমস্ত কর্মচারী এপ্রিল মাসে অর্থ গ্রহণ করতে পারে। এই জাতীয় সিদ্ধান্তটি আর্থিক বছরের ফলাফলগুলি সংক্ষেপণের সাথে জড়িত যা এই নির্দিষ্ট সময়ে শেষ হয়।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি মজুরি সূচকের এই পদ্ধতির সাথে সন্তুষ্ট না হন তবে বার্ষিক বোনাস প্রদানের জন্য এগিয়ে যান। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই জাতীয় অর্থ প্রদানগুলি ত্রয়োদশ বেতন হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এর আকার বেতনের 50-500%।
পদক্ষেপ 6
যদি নিয়োগকর্তা মজুরি সূচকে পরিকল্পনা না করেন, কর্মচারীদের এই পদ্ধতিটির প্রয়োজন হতে পারে। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা জরিমানা গ্রহণের ঝুঁকি নিয়ে যান, যার পরিমাণ আদালত বা শ্রম পরিদর্শক (কর্মচারীদের আবেদন করেছিলেন তার উপর নির্ভর করে) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
