কোনও প্রতিযোগী সংস্থা থেকে কোনও কর্মচারীকে কীভাবে প্রলুব্ধ করা যায় সে প্রশ্নটি যথেষ্ট প্রাসঙ্গিক। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল সবকিছু হওয়া উচিত যেমনটি হওয়া উচিত, যাতে ফলাফলটি কেবল প্রত্যাশা পূরণ করে না, সেগুলিও ছাড়িয়ে যায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যখন কোনও সংস্থার এমন কর্মী থাকে যারা তাদের কাজটি ভালভাবে জানে এবং পুরোপুরি এটি সম্পাদন করে, সংস্থার আয় বৃদ্ধি পায়। যদি এই ধরণের লোক পর্যাপ্ত না থাকে তবে তাদের একটি নিয়োগকারী সংস্থায় পাওয়া যেতে পারে, বা অন্য কোনও সংস্থা থেকে তাদের প্রলুব্ধ করা যেতে পারে। প্রতিযোগী সংস্থা থেকে কোনও কর্মচারীকে আকৃষ্ট করার সবচেয়ে কার্যকর উপায় হ'ল তাকে আগের কাজের জায়গার তুলনায় উচ্চতর বেতন দেওয়া।
ধাপ ২
উচ্চ মজুরির পাশাপাশি, নতুন কর্মীরা বর্তমানে তাদের তুলনায় আরও স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ কাজের পরিস্থিতিতে আকৃষ্ট হতে পারেন। বিদেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রতিশ্রুতিও দিতে পারেন। এই ধরনের ট্রিপে নতুন কর্মী পাঠানোর ঠিক আগে আপনাকে তার কাজের মূল্যায়ন করতে হবে। যদি তার ক্রিয়াকলাপগুলির ফলাফল আপনার অনুসারে আসে, তবে প্রতিশ্রুতি অবশ্যই পূরণ করতে হবে। আপনি কোনও কোম্পানির গাড়ির প্রতিশ্রুতি দিয়ে অন্য সংস্থার একজন ব্যক্তিকে প্রলুব্ধ করতে পারেন। এই যুক্তিটি খুব কার্যকর, বিশেষত যদি সম্ভাব্য কর্মচারী কাজের জায়গা থেকে দূরে থাকেন।
ধাপ 3
আপনার কর্মীদের জন্য একটি আকর্ষণীয় বোনাস প্রোগ্রাম বিকাশ। কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে দেখা করার সময়, এই প্রোগ্রামটি সম্পর্কে কথা বলুন। যদি তিনি বোনাস দ্বারা আকৃষ্ট না হন তবে বিভিন্ন পার্সেন্ট অফার করুন, উদাহরণস্বরূপ, কোর্সের জন্য অর্থ প্রদান, ফিটনেস সেন্টারের সাবস্ক্রিপশন, মেডিকেল বীমা, পরিবারের সদস্যদের জন্য বিনামূল্যে ট্রিপস ইত্যাদি offer
পদক্ষেপ 4
প্রতিযোগী সংস্থায় অধিষ্ঠিত কর্মীর চেয়ে কর্মচারীকে উচ্চতর পদে বা সত্যিকারের কেরিয়ারের অগ্রিম প্রতিজ্ঞা করুন। উচ্চাভিলাষী লোকেরা তাদের কাজগুলি কেবলমাত্র আর্থিক পুরষ্কারের সাথেই নয়, প্রচারের সাথে উদযাপিত হলে পছন্দ করে love
