কীভাবে কোনও উদ্যোগকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা যায়

সুচিপত্র:

কীভাবে কোনও উদ্যোগকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা যায়
কীভাবে কোনও উদ্যোগকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা যায়

ভিডিও: কীভাবে কোনও উদ্যোগকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা যায়

ভিডিও: কীভাবে কোনও উদ্যোগকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা যায়
ভিডিও: 40 полезных автотоваров с Aliexpress, которые упростят жизнь любому автовладельцу #7 2024, নভেম্বর
Anonim

এন্টারপ্রাইজের বৈশিষ্ট্যটি এর ক্রিয়াকলাপগুলির প্রতিবেদনের সংযুক্তি হিসাবে বা সম্ভাব্য বিনিয়োগকারীদের রেফারেন্স হিসাবে প্রয়োজন হতে পারে। এটি নিজে উদ্যোগের ক্রিয়াকলাপ এবং এটি পরিচালনা করে কর্মীদের কাজের কার্যকারিতা সম্পর্কে ধারণা তৈরি করে। এই জাতীয় চরিত্রের ফর্মটি নির্বিচারে, তবে উপস্থাপনের একটি নির্দিষ্ট রূপরেখা মেনে চলা ভাল।

কীভাবে কোনও উদ্যোগকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা যায়
কীভাবে কোনও উদ্যোগকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা যায়

নির্দেশনা

ধাপ 1

সংস্থার জন্য একটি বৈশিষ্ট্যটির পুরো নাম, বিশদ এবং যোগাযোগের নম্বর সহ তার লেটারহেডে লেখা উচিত। শিরোনামে, "চরিত্রগত" শব্দটি এবং সংস্থা, সংস্থার পুরো নাম নির্দেশ করুন।

ধাপ ২

প্রবর্তক অংশে প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজ মালিকানাধীন কোন ফর্মটি নির্দেশ করুন এবং এর ক্রিয়াকলাপগুলির একটি সংক্ষিপ্ত historicalতিহাসিক পটভূমি দিন। ভিত্তির তারিখ, তার তৈরির সময় কার্যকলাপের ধরণ, বিকাশ এবং সাফল্যের প্রধান স্তরগুলি নির্দেশ করুন। যদি উদ্যোগটি বিজয়ী হয় বা পুরষ্কার পেয়ে থাকে তবে সেগুলিও প্রতিবিম্বিত হতে হবে।

ধাপ 3

সংস্থার বর্তমান কার্যক্রম সম্পর্কে আমাদের বলুন। এর কাঠামো এবং পরিচালনা যন্ত্রের কাঠামো বর্ণনা করুন। একটি চিত্র হিসাবে চিহ্নিত পৃথক ইউনিটগুলির মধ্যে সম্পর্ককে দেখায় এমন একটি কাঠামোগত ডায়াগ্রাম দিন। প্রতিটি বিভাগের কর্মীদের তথ্য সরবরাহ করুন।

পদক্ষেপ 4

সংস্থাটি নিযুক্ত থাকা সমস্ত ক্রিয়াকলাপের তালিকা দিন। উত্পাদিত পণ্য, পণ্য বিক্রয় বা সরবরাহিত পরিষেবার পুরো পরিসীমা বর্ণনা কর। তাদের প্রতিযোগিতা, আন্তর্জাতিক মানের সাথে মান সম্মত একটি সংক্ষিপ্ত বিশ্লেষণমূলক প্রতিবেদন দিন।

পদক্ষেপ 5

এন্টারপ্রাইজের পরিসংখ্যানগত এবং আর্থিক বিশ্লেষণের ডেটা সরবরাহ করুন। মূল কর্মক্ষমতা, ব্যয়, লাভজনকতা নির্দেশ করুন। পণ্যের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় রেখে বিক্রয় বাজারগুলির বিশ্লেষণ দিন। ডায়াগ্রাম এবং গ্রাফ আকারে এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা কয়েক বছর ধরে সূচকগুলির গতিশীলতা প্রতিফলিত করে।

পদক্ষেপ 6

কর্মীদের বর্তমান কাঠামো বিশ্লেষণ করুন, কর্মীদের বিভাগ এবং সংখ্যার তালিকা, পরিচালনা ও নির্বাচনের পদ্ধতি: কর্মীরা কীভাবে নির্বাচিত হন, প্রশিক্ষিত ও প্রশিক্ষিত হন, কীভাবে তারা অনুপ্রাণিত হয়। তাদের যোগ্যতা এবং টার্নওভারের হার নির্দেশ করুন। আমাদের কোম্পানির সামাজিক চিত্র সম্পর্কে বলুন - পরিবেশের যত্ন, দাতব্য, সামাজিক এবং পরিবেশগত প্রোগ্রাম।

পদক্ষেপ 7

অর্থনীতিবিদ এবং এইচআর পরিচালকের স্বাক্ষর। স্বাক্ষরগুলি সংযুক্ত হওয়ার পরে, বৈশিষ্ট্যগুলিতে স্বাক্ষরের তারিখটি নির্দেশ করুন।

প্রস্তাবিত:

কোনও ধারণা পেটেন্ট করা কীভাবে সম্ভব এবং কীভাবে তা করা যায়

কোনও ধারণা পেটেন্ট করা কীভাবে সম্ভব এবং কীভাবে তা করা যায়

আপনি যদি আইনটির চিঠিটি অনুসরণ করেন তবে ধারণাগুলি মোটেই রক্ষা করা যাবে না। তবে এই, কপালে যদি। আর যদি অন্যভাবে হয় ?! সুতরাং, বিজ্ঞান, সাহিত্য এবং শিল্প সম্পর্কিত ধারণাগুলি তাদের বর্ণনার জন্য কপিরাইট দ্বারা অপ্রত্যক্ষভাবে সুরক্ষিত রয়েছে। এবং প্রযুক্তিগত ধারণা পেটেন্ট দিয়ে সুরক্ষিত করা যেতে পারে। তবে এর জন্য তাদের একরকম প্রযুক্তিগত সমাধানে চূড়ান্ত করা উচিত। এই প্রযুক্তিগত সমাধানের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য / বৈশিষ্ট্য থাকতে হবে, যার ব্যবহার একটি নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত ফলাফল দেয়।

কীভাবে কোনও মায়ের কাছ থেকে কোনও শিশুকে মামলা করা যায়

কীভাবে কোনও মায়ের কাছ থেকে কোনও শিশুকে মামলা করা যায়

আমাদের দেশে মাতৃত্ব এবং শৈশবের বিষয়গুলি প্রতি বছর আরও তীব্র হয়ে উঠছে। আধুনিক পিতামাতার পরিবর্তিত হয়েছে, এবং সব ভাল। এবং এখন কেউ নিজের মায়ের কাছ থেকে কোনও শিশুকে মামলা করতে পারে এই বিষয়টি নিয়ে কেউ অবাক হয় না। এটা জরুরি সন্তানের মায়ের কাছ থেকে মামলা করার জন্য আপনার প্রয়োজন হবে:

কোনও নিবন্ধের অধীনে কোনও কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায়

কোনও নিবন্ধের অধীনে কোনও কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায়

উদ্যোগের প্রশাসন কেবলমাত্র চরম ক্ষেত্রে নিবন্ধের আওতায় কর্মীদের বরখাস্ত করে। সাধারণত, কোনও শ্রম ও শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, তারা শান্তিপূর্ণভাবে আলোচনার চেষ্টা করে এবং তাদের নিজস্ব ইচ্ছার বা পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে পদত্যাগ করার প্রস্তাব দেয়। লঙ্ঘনকারী কর্মচারী যদি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শান্তিপূর্ণভাবে পৃথক হওয়ার বিষয়ে রাজি না হন তবে তাকে নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই ধরণের বরখাস্তের সাথে, বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা এবং শর্তাবলী অবশ্যই পালন করা উচিত যাতে কোনও কর

সালে কোনও নিবন্ধের অধীনে কোনও কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায়

সালে কোনও নিবন্ধের অধীনে কোনও কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায়

প্রতিটি পরিচালককে এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয় যখন তাকে এক কারণে বা অন্য কারণে কর্মীদের কাটাতে হয়। নেতৃত্বের দিক থেকে "উপরে থেকে" কোম্পানির জীবনে সংকট অবধি কারণগুলি বিভিন্ন হতে পারে। এটি সারাংশ পরিবর্তন করে না। কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রয়োজন তবে একই সময়ে বিভিন্ন ধরণের ক্ষতিপূরণ সাশ্রয় করতে হবে। প্রয়োজনীয় পিসি, লেবার কোড, উদ্যোক্তা নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম কোড পড়ুন। আপনি শুরু করার আগে, আপনার কী থেকে শুরু করবেন তা জানতে হবে। এখানেই শ্রম কোড

আপনার কাজকে কীভাবে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা যায়

আপনার কাজকে কীভাবে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা যায়

আপনি কর্মক্ষেত্রে ঠিক কী করেন তা বর্ণনা করার জন্য ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র এবং সাম্প্রতিক অর্জনগুলি সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ বলা যথেষ্ট নয়। আপনার দায়িত্বগুলি কী এবং সেগুলি কীভাবে সংস্থার সামগ্রিক ব্যবসায়ের সাথে সংহত করা হয়েছে তা পরিষ্কার করা দরকার। কীভাবে আপনি নিজেকে সবচেয়ে অনুকূল আলোতে উপস্থাপন করবেন?